谁知道房地产公司面试员工置业顾问时是会问些什么问题
我不知道你的面试经历如何？反正我是跳槽无数，曾经进过5家开发公司，3家代理公司，在我看来，面试这个东西就是一个相互的了解，根据彼此的需要，说一些符合大家意愿的话，表现出自身的优势，最后成交，这就和卖房子，做生意是一个道理。
我个人觉得，你如果到某个公司去面试，很看中这个单位和职位，那你除了对应聘的职位要有一定专业水平外，你还应该对该单位的情况做一个了解。结合起来，组织一下语言，这样会给面试官一个更好的印象。至少我曾经是这么做的，并且效果很好，千万不要贸贸然去大谈特谈，或者表决心，这样的面试太苍白，因为有太多人都是这样做的。比如，你一定会如何如何，你有多大的抱负准备在该公司的平台实现啊，比如你对这个职业的热爱啊等等等等，这些东西都尽量不要去说，至少，我个人觉得，我是面试官的话，我不想听到这些东西，太虚！！人格魅力在这个时候比较有用，多用一些比如：我有理由相信、我个人认为、通过交流我感觉到……等等这些语言较为符合大多数面试官的口味。
至于会问的问题，无非就是那几个，你的自我介绍，你对行业的看法，你对置业顾问这个工作的看法，如果有工作经验，有可能会让你简单阐述一下曾经的销售辞，其实就是考验你，试探你到底有没有做过。这类面试，这些问题，都主要是看你是否具备基本的专业知识。。当你对行业有一定了解的情况下，最重要的就是你的表达能力和语言协调能力。侃侃而谈，很快的和面试官无障碍的交流，甚至可以聊到面试以外的事情，这样的面试才是成功的。毕竟搞销售，与刚刚见面的人很快的成为朋友，这个是置业顾问必须要做到的。通常都会比较看重这个能力。
至于你能问什么，我个人觉得，问题需要问，点到即止，你能问的几个问题，就是你出彩的时机，就是你占据主动，引领对方思维的时候，抓住了就能给对方留一个好印象。比如公司目前的发展方向，对给员工怎样一个发展平台，晋升机制；至于待遇就不要去问了，公司不会因为你问了这个问题而改变待遇，又何必去问这些改变不了的问题呢？为难对方，也就是为难自己，况且目前的大多数单位都会主动给面试者坦白待遇情况的，不太需要你去问。我觉得还是把问题抓在公司的发展上，这个问题最大程度的影响到你在公司能呆多久，一个没有发展的公司，我想你也不会愿意长期呆下去浪费时间和青春
我不知道你的面试经历如何？反正我是跳槽无数，曾经进过5家开发公司，3家代理公司，在我看来，面试这个东西就是一个相互的了解，根据彼此的需要，说一些符合大家意愿的话，表现出自身的优势，最后成交，这就和卖房子，做生意是一个道理。
我个人觉得，你如果到某个公司去面试，很看中这个单位和职位，那你除了对应聘的职位要有一定专业水平外，你还应该对该单位的情况做一个了解。结合起来，组织一下语言，这样会给面试官一个更好的印象。至少我曾经是这么做的，并且效果很好，千万不要贸贸然去大谈特谈，或者表决心，这样的面试太苍白，因为有太多人都是这样做的。比如，你一定会如何如何，你有多大的抱负准备在该公司的平台实现啊，比如你对这个职业的热爱啊等等等等，这些东西都尽量不要去说，至少，我个人觉得，我是面试官的话，我不想听到这些东西，太虚！！人格魅力在这个时候比较有用，多用一些比如：我有理由相信、我个人认为、通过交流我感觉到……等等这些语言较为符合大多数面试官的口味。
至于会问的问题，无非就是那几个，你的自我介绍，你对行业的看法，你对置业顾问这个工作的看法，如果有工作经验，有可能会让你简单阐述一下曾经的销售辞，其实就是考验你，试探你到底有没有做过。这类面试，这些问题，都主要是看你是否具备基本的专业知识。。当你对行业有一定了解的情况下，最重要的就是你的表达能力和语言协调能力。侃侃而谈，很快的和面试官无障碍的交流，甚至可以聊到面试以外的事情，这样的面试才是成功的。毕竟搞销售，与刚刚见面的人很快的成为朋友，这个是置业顾问必须要做到的。通常都会比较看重这个能力。
至于你能问什么，我个人觉得，问题需要问，点到即止，你能问的几个问题，就是你出彩的时机，就是你占据主动，引领对方思维的时候，抓住了就能给对方留一个好印象。比如公司目前的发展方向，对给员工怎样一个发展平台，晋升机制；至于待遇就不要去问了，公司不会因为你问了这个问题而改变待遇，又何必去问这些改变不了的问题呢？为难对方，也就是为难自己，况且目前的大多数单位都会主动给面试者坦白待遇情况的，不太需要你去问。我觉得还是把问题抓在公司的发展上，这个问题最大程度的影响到你在公司能呆多久，一个没有发展的公司，我想你也不会愿意长期呆下去浪费时间和青春
答：你们公司如何如何（拍马屁）
2，问：你为什么想做这个行业？
答：挑战高薪，。。。。。等等
3，问：你觉得置业顾问是什么？
答：置业顾问是开发商与客户之间的桥梁。。。。。。
4，问：你觉得你的优势在哪？、
答：开朗，有亲和力，沟通能力比较强。。。。。。
5，问：你如果做了这个职位，你打算如何做？
答：维护好与客户之间的感情，与他们建立一种良好的朋友关系，而不是买卖关系，让他们更能充分的相信我，并且我为他们选择到更好更满意的房子。。。。。
6:，问：你从来没做过，你觉得你能胜任吗？
以上答只是点了一下，你应该充分准备好，并且加以阐述。记住要表现得大方得体，并且不要被面试官牵着鼻子走。相信你准备得好的话，一定会成功的。祝你面试成功！
不知道你是说房地产中介还是一手房。要是房地产中介的话，也就是你对这个行业的一个认识，你自己的一个目标，还有就是之前的一些经验什么的，很多公司在乎的就是你的决心和你对这个行业的一个态度。要是一手房的话，那可能会涉及到之前学习的专业，对房地产行业的市场的一个分析，以及对自己工作的一个定向等。
答：1，问：你为什么会选择我们公司？答：你们公司如何如何（拍马屁）2，问：你为什么想做这个行业？答：挑战高薪，。。。等等 3，问：你觉得置业顾问是什么？答：置业顾问是开发商与客户之间的桥梁。。。4，问：你觉得你的优势在哪？、答：开朗，有亲和力，沟通能力比较强。。。5，问：你如果做了这个...
答：先做准备：对目前市场的了解、对行业的分析、个人的相关经验、为什么要做这行、近期远期的理想和规划等等 关键是看你的精神面貌！他们会观察你是否够自信，是否有梦想有激情，是否勤奋而积极向上 以上准备充分就没问题了
答：3、HR当时问了一道题，抱歉，这个我就不具体说了，比较常见的，比如你为什么选择这个职位、谈谈你对房地产行业发展趋势的看法、或者谈谈你对XX的定义，等等，比较简单，你要注意技巧和表达，沉着应对。就这两样，就OK了。可能面试你的HR流程会多一点，这个我不了解。总之，你只要让HR感觉你很诚实、...
答：什么都不考，就看口才。毕竟置业顾问几乎都是无底薪，看你的业绩提成，对员工要求低，只要不是哑巴，一般都会要你
答：面试置业顾问时，应该询问一系列问题以评估候选人的专业能力、沟通技巧、行业知识、工作态度和适应能力。以下是一些建议性的问题：首先，询问候选人的背景和经历：您可以问：“请您简要介绍一下自己的工作经历和教育背景，特别是与房地产相关的部分。”这个问题可以帮助您了解候选人的专业背景和...
答：一般置业顾问一开始就是让你去寻搂,也就是熟悉你所负责搂盘的地形户行等情况,然后再开始学着接待客户 应聘这个职位应该没什么难度,穿着正规点,因为做这个的都很注重形象,谈吐要流利,自信,反正做推销的你都能想象要怎样了,别的就没什么了 不过个人意见不是对销售方面很感兴趣的,建议不做,这不能算...
答：毕竟搞销售，与刚刚见面的人很快的成为朋友，这个是置业顾问必须要做到的。通常都会比较看重这个能力。至于你能问什么，我个人觉得，问题需要问，点到即止，你能问的几个问题，就是你出彩的时机，就是你占据主动，引领对方思维的时候，抓住了就能给对方留一个好印象。比如公司目前的发展方向，对给员工...
答：2：如果你面试的是二手房销售.我想说一下。这行跟其他销售不一样，因为作为中介同时面的是两个客人，一般销售搞定一方就行了，而且中介确实是很锻炼人的一个行业。3：年轻人学习能力强，抗压性强。就算没做过只要认真学习就能够尽快进入到这个行业。4：就说你比较喜欢这行业，所以经常会看一些关于地...
答：自我介绍，对房地产的了解情况，对目前政策及市场的了解情况，之前做过哪些项目，熟悉哪些区域？简单介绍项目情况，项目总产值多少，销售团队构架，你的产值是多少？业绩排第几，如果遇上哪些问题的客户或者项目，你会如何解决？（这里说的哪些问题一般都会根据实际项目的情况或者个人的情况随机来问，一般是...
答：1、我是谁 自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多...
