节假日福利是什么意思？？
就是告知你享有这些法定权利。
作为劳动合同缔约双方，用人单位跟劳动者可以约定多于法定节假日天数的假期，高于法定标准的福利。如果劳动合同中没有对这方面进行特别约定，员工和单位之间关于假期和福利待遇的关系按照法律规定执行。
节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号。
节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号。
目前我国各公务员企事业单位逢年过节都会发放相应的职工福利。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
例如：工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
扩展资料：
职工教育活动项目方面，《实施细则》新增素质提升补助项目，可对获得相关技能、职称、学历证书的职工予以适当补助。
职工文体活动方面，春游秋游不再限定于市内，但应当日往返；可安排工作餐，开支交通费。
文体活动还新增了劳务费和服装费，其中劳务费支付标准为教练、裁判员、评委每半天不超过500元，其他工作人员每天不超过400元；服装费人均标准一般不超过500元。
参考资料：百度百科——职工福利标准
节假日福利即逢年过节,工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等。
根据中华全国总工会办公厅2017年12月印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
各地职工福利标准：
1、河南：节日慰问品不得超过2000元
《河南省基层工会经费收支管理实施办法》规定：
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每位会员年度节日慰问品总额视基层工会经费情况确定，最高不得超过2000元。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可直接发放慰问品或慰问品领取券，但不得发放现金、购物卡、代金券等。
2、广西：年均总额不超过1500元
《广西壮族自治区基层工会经费收支管理实施办法》明确：
基层工会在本级当年留成经费范围内，可以向全体会员发放节日慰问品，可采取实物发放或提货单等便捷方式实施，提货单须注明物品名称和数量；不可发放现金、购物卡和代金券；每位会员发放慰问品年均总额不超过1500元。
根据上海市总工会印发的《上海基层工会经费收支管理实施办法》通知【沪工总财〔2018〕96号】，基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。
基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50％。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。
节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号。
目前我国各公务员、企事业单位逢年过节都会发放相应的职工福利。
每逢佳节，企业会以各种形式给员工发放福利。企业福利是体现企业对员工的关怀，增强员工归属感最有效的途径，能够让员工更加高效地工作，认真地为企业创造更多价值和利润。好的过节福利，也是企业良好待遇的体现，自然也能够帮助企业更好地稳定员工，从而减少企业人才的流失率，提高人才储备的质量。不仅如此，一个企业的过节福利发放的好坏，也能够给企业带来良好的外界口碑，对于企业的外在形象也是一种很好的宣传。其实无论是节日福利，还是日常的福利奖赏，对于企业来说都会有很好地促进作用。因此，很多企业尤其是大型企业非常注重节日福利的发放。
苏打优选新一代企业福利运营平台上的产品和服务分类众多，生鲜、食品、跨境、小家电、居家、儿童用户、餐厨、洗护、户外运动、宠物生活、饰品等，还可以兑换电影票，涵盖娱乐、文化、生活，覆盖工作生活全方位服务场景，为企业提供电影文娱、节日节令关怀、健康生活、旅游团建、学习成长等一站式生活福利服务。
答：节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号。目前我国各公务员企事业单位逢年过节都会发放相应的职工福利。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可...
答：节假日发的福利一般被称为节日津贴或节日红包。一、节日津贴的含义 节日津贴是企业在特定节假日为员工发放的一种福利。其目的是为了表达企业对员工的关怀和感谢，同时也是一种提高员工工作积极性和团队凝聚力的手段。这些津贴通常以实物或货币形式发放。二、节日红包的特点 节日红包是节日津贴的一种形式，通...
答：不是。节假日福利一般是指在特定的节假日期间，企业为员工提供特殊的福利待遇，如额外的假期、增加工资、发放奖金或礼品等。这些福利通常是为了奖励员工的辛勤工作和提高员工的工作积极性。一般情况下，节假日福利并不意味着不放假，而是在放假的基础上，额外提供一些福利待遇。
答：节假日福利即逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会或者是企业老板向职工发放奖金、节日慰问品等称号。
答：节日福利是企业或单位在特定节日为职工发放的一种福利，通常包括实物礼品或货币补贴。这种福利旨在增强员工的归属感，提高员工的工作满意度。2. 会计科目的选择 在会计记账时，对于支出的分类非常重要。针对节日福利，应将其记入“职工福利费”科目。这是因为福利的本质是给予员工的额外待遇，属于...
答：节假日福利即逢年过节，工会向职工发放奖金、节日慰问品等。根据《基层工会经费收支管理办法》第四条用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。“...
答：国家法定节假日的福利是企业对员工的一种关怀和奖励，通常公司会在这些特殊日子里为员工提供一些额外的待遇，以增强员工的归属感和工作动力。以下是一些常见的节假日福利发放情况：1. 春节：作为中国最重要的传统节日，春节往往伴随着国家法定的假期和公司的丰厚福利。不同公司根据自身情况和员工需求，可能会...
答：①春节春节是中国传统的最重要的节日，代表着新的一年的开始，也代表着有国假等调休。一般而言，春节是公司发放福利最多的节日，根据公司的规模及待遇的不同，有的公司会直接发购物卡，也是最实惠的福利，可以拿着卡想买什么就买什么。也有的公司会发一些日常用到的比如洗发水、沐浴露、牙膏、洁面乳、...
答：节日福利主要是指一些传统节日，例如：端午、中秋、春节，再有就是一些非传统性质的节日，例如：妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而...
答：就是告知你享有这些法定权利。作为劳动合同缔约双方，用人单位跟劳动者可以约定多于法定节假日天数的假期，高于法定标准的福利。如果劳动合同中没有对这方面进行特别约定，员工和单位之间关于假期和福利待遇的关系按照法律规定执行。
