找工作出现"高不成低不就"这种情况该如何是好?
其实还是从内心不想去工作，总感觉自己好像有点小身份，做粗点的肯定不心甘，差不多的吧，还感觉给人打工听人指使不太情愿，想自己干又没有合适的，有合适的又缺一些东西。这样，先找个灵活一点的吧，能进能退，一有合适的立马退出，这也是没办法的办法。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
在找工作之前要先确定自己的人生方向和人生目标.然后对现在的自己重新定位.
在确定了自己的理想和重新定位之后,在你前进的道路上会是海阔天空.(高不成低不就是对现状而言的,我们应该将眼光放长远)
建议:
1、确定自己的人生追求;
2、制定量化的、中长短期目标.
3、根据自己的兴趣爱好和自己的特长选择行业.
4、对自己重新定位.(可换位思考......)
5、正确的作好每一件小事.
6、知己知彼.(对你想加入的团队进行事前了解,对你谋求的职位进行事前调查)
7、态度决定成功.只要你想,你就能.
8、在任何行业,要想达到TOP,都要有基层工作经验的.
高不成,低不就.简单理解就是人才的个人期望和用人单位的标准不吻合或是用人单位没有发现人才的真正价值,在此阶段,只有人才先证明自己的价值之后才能解决此问题.
而从广义上讲,就是,对自己的定位和长远规划问题,此问题在前面8条建议中已涉及,再次不在赘述．
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
高不成低不就?是什么意思?
无论做什么工作都要用心去做嘛..无所谓什么高不成低不就,可能只是那份工作不是你所心意的工作吧..只要用心去做..总有一天会成功的..
1 降低自己的期望值
2 塌实做好每件事
3 不断充实自己
答：总结一下，找工作时工资方面容易出现的坑有底薪、加班费和福利待遇。我们要谨慎选择，不要只看眼前的数字，要考虑公司的发展前景和员工权益保障。希望我的经历和建议能够帮助到大家，在职场上少踩一些坑，找到满意的工作。不管在哪里，都要相信自己的价值，不断努力，追求更好的生活质量。祝大家都能够找到...
答：在找工作简历出现这几类问题基本上与工作无缘1 第1坑——基本信息都出错 挖坑指数：★★★ HR吐槽： 看完一份简历，觉得整体来看符合约见面试的条件，决定打电话邀请来面试，结果一看，电话号码旁边的毕业学校：xx工商商大学毕业。毕业院校都能多写一个字儿，找工作也太不上心了!pass!解析： 基本信息...
答：或者，找一份可以工作的工作，首先做到，不要担心多少钱，第一次吃饭。与您的工作相同，学习一些生存技能，阅读专业书籍，测试证书或阅读夜间学校等，并从事学习。在您不断提高自己的能力之后，然后骑马——找到更好的工作，然后转动您的工作或跳。这是一个小的工作压力，并且发展速度不快，但它也可以稍...
答：你好，找工作的时候确实会出现很多种不同的心理，特别是碰过壁的人会特别敏感，这时候你要先放低自己，放平心态，找工作那些应聘你的人会因为各种东西导致面对你时的态度不同，既然你无法改变别人，就只能改变自己，其实这没啥，除非你是特别厉害的人，别人会争着抢着要你，其他人只能放低姿态，不要...
答：应大力发展自动化和智能化生产线，但同时也应大力扶持劳动密集型企业，以提供更多就业机会。目前，找工作越来越困难，人们都在激烈的竞争中，争夺经验和学历。但是汇博招聘软件是一个不错的选择，因为它提供了众多岗位，涵盖蓝领和白领工作，涉及多个行业，对学历和经验要求不高，适合各种求职者。
答：缺陷的形成非一日之寒，融化它就非一日之功，一定要有持久战的心理准备。就拿社交恐怖症来说，它往往有性格内向和自卑的内在心理基础，或有容貌和语言表达能力方面的外在缺陷，这些东西哪一样都不是能够轻易克服的，有些可能是不能克服的。因此在战略上要打持久战。一个人由于缺乏成功的经验，缺乏客观...
答：首先应当调整好自己的就业心态不要急于求成，有兴趣了拼命的投简历，过段时间就没有激情了，而是要合理的调整。当出现疲态的时候，又不可能放着工作不去找，这时就要看准目标再下手，让自己有一定的调节时间！
答：在找工作之前要先确定自己的人生方向和人生目标.然后对现在的自己重新定位.在确定了自己的理想和重新定位之后,在你前进的道路上会是海阔天空.(高不成低不就是对现状而言的,我们应该将眼光放长远)建议:1、确定自己的人生追求;2、制定量化的、中长短期目标.3、根据自己的兴趣爱好和自己的特长选择行业.4...
答：急功近利，有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。患得患失，职业的选择往往...
答：让对方相信把任务交给你，你是可以完美的完成的。要对你自己的专业自信，相信自己的专业能力，当出现比自己强大的对手的时候也不要自卑，要做到谦和有礼，承认自己的不足，然后不断强大自己，武装自己，努力前进。在找工作之前首先要有个对自己的深刻评价，知道自己的不足和优点，了解并重视自己的优缺点...
