公司给我发调岗降薪通知书，我想辞职 还用提前一个月通知吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
公司要随便给我调岗降薪 我可以要求赔偿么
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法之规定，调动岗位、降低工资水平，必征得劳动者同意，否则应支付经济补偿金，你无需提前一个月辞职，可即时要求公司给予经济补偿
纵横法律网 张邦永律师
应该提前一个月提交辞职书，辞职后确实不想上班，可以请病假啊，不过这可是对公司不负责的态度。
不需要
可直接解除劳动关系并要求经济补偿。
纵横法律网 杨艳国律师
在家休息
公司下发调岗通知书,不同意调岗怎么处理
答：如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以...
公司恶意调岗降薪不提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办
答：调岗属变更劳动合同，应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同，属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只...
公司给我调岗,降薪,逼你离职,该怎么应对呢?大家能分享些方法吗?_百 ...
答：这个是大家一定要留意的，企业单方面降薪怎样合乎一定的情况，不用大家签名都是还可以的。因此，我们不能单一地觉得没经自身签名便是不合法倘若企业要合法转岗一定要满足下列前提。企业一定要有转岗的客观性原因。例如由于企业调这一，原来的职位被撤销、职工不能胜任现阶段职位这些，造成一定要调整岗位。这...
单位擅自降薪,我被迫书面提出辞职,单位应如何补偿我?高分求助。_百度知 ...
答：单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动...
谁知道因为公司给我降职降薪要离职以什么理由辞职可以得到赔偿?_百度...
答：应该赔多少个月工资? 宋律师：对方公司单方降薪就可以离职，书面提出异议，公司维持的，就可以要求赔偿。 如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话，进行免费律师咨询。 相关知识——劳动合同可以变更须遵循的原则 劳动合同可以变更须遵循的原则 劳动合同可以变更(修改)，但变更要遵循以下两个基本原则：...
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答：这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为。 在这种情形下,员工不服从公司做出的单方面调岗,提出辞职并要求公司给经济普查的话是合适的,《劳动合同法》是支持的。 但前提是,员工应该要掌握公司单方面调岗的证据才行。比如,公司给下达的”调岗通知书“等。 能赔偿多少? 按照《劳动合同法》关于经济补偿方...
公司无故降薪,我应该辞职离开吗?
答：若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想，也这么去做，手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或公司决定...
公司连月亏损一直给员工降薪,可以选择辞职吗?
答：所有老少的希望都寄托在自己身上。即使是不工作的病人也会因为这种变化而选择离开。公司接到调岗降薪通知后，应积极与公司协商，并在协商过程中收集一切有用的证据。如果谈判失败，可以作为赔偿甚至仲裁的证据。不要害怕劳动仲裁。要知道，很少有公司不怕被调查，尤其是小微企业，最怕被调查。
与领导吵架后公司擅自给我调岗降薪怎么办?
答：这种情况最简单的办法就是辞职不干了。这种属于公司给你穿小鞋，而且是你的领导真没什么太好的办法，除非弄死的。
用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定，为无效行为，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，或者支付解除劳动合同的经济补偿金。
工作岗位调整属于劳动合同的变更，工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容，是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求，也是双方事实劳动合同的不可或缺的必要内容。
任何一方改变原有状态改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。
扩展资料：
对于用人单位滥用用工自主权的情形，劳动者可以通过以下方式维权：
第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十八条第一款第一项，依据此条款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由解除劳动合同，可以获得解除劳动合同经济补偿金。
参考资料来源：山东法治网-针对用人单位违法调岗行为，员工如何应对？
不合法，你可以提出抗议，实在不行就可以去劳动仲裁，伸张自己的合法权益
劳动者辞职，是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的，是不需要提前一个月书面通知用人单位的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法之规定，调动岗位、降低工资水平，必征得劳动者同意，否则应支付经济补偿金，你无需提前一个月辞职，可即时要求公司给予经济补偿
纵横法律网 张邦永律师
应该提前一个月提交辞职书，辞职后确实不想上班，可以请病假啊，不过这可是对公司不负责的态度。
不需要
可直接解除劳动关系并要求经济补偿。
纵横法律网 杨艳国律师
在家休息
答：如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话，那么是违反劳动法的，你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理，以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以...
答：调岗属变更劳动合同，应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同，属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只...
答：这个是大家一定要留意的，企业单方面降薪怎样合乎一定的情况，不用大家签名都是还可以的。因此，我们不能单一地觉得没经自身签名便是不合法倘若企业要合法转岗一定要满足下列前提。企业一定要有转岗的客观性原因。例如由于企业调这一，原来的职位被撤销、职工不能胜任现阶段职位这些，造成一定要调整岗位。这...
答：单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动...
答：应该赔多少个月工资? 宋律师：对方公司单方降薪就可以离职，书面提出异议，公司维持的，就可以要求赔偿。 如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话，进行免费律师咨询。 相关知识——劳动合同可以变更须遵循的原则 劳动合同可以变更须遵循的原则 劳动合同可以变更(修改)，但变更要遵循以下两个基本原则：...
答：这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为。 在这种情形下,员工不服从公司做出的单方面调岗,提出辞职并要求公司给经济普查的话是合适的,《劳动合同法》是支持的。 但前提是,员工应该要掌握公司单方面调岗的证据才行。比如,公司给下达的”调岗通知书“等。 能赔偿多少? 按照《劳动合同法》关于经济补偿方...
答：若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果真这样想，也这么去做，手里有入职表、银行发放工资的流水、该负责人找自己谈话的录音或公司决定...
答：所有老少的希望都寄托在自己身上。即使是不工作的病人也会因为这种变化而选择离开。公司接到调岗降薪通知后，应积极与公司协商，并在协商过程中收集一切有用的证据。如果谈判失败，可以作为赔偿甚至仲裁的证据。不要害怕劳动仲裁。要知道，很少有公司不怕被调查，尤其是小微企业，最怕被调查。
答：这种情况最简单的办法就是辞职不干了。这种属于公司给你穿小鞋，而且是你的领导真没什么太好的办法，除非弄死的。
