怎样辞职可以让老板批得快又不伤和气呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
怎样辞职可以让老板批得快又不伤和气呢？
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职，一般来说，都是对公司不满意才辞职的，很多情况都是闹的很僵的，我在公司做人事做了这么久，重要岗位的员工，几乎没有一个人离开，都有小吵的，现在我总结出来几条辞职不伤和气的辞职方法，先写辞职报告，辞职报告要写对公司的感谢，表达方式要真诚，理由一可以写回家创业；二，有更好的发展，一般的老板主管，是不会阻碍你有更好的发展的；三、转行，温婉坚决的说自己已经厌烦了做这种工作，觉得自己不适合之类的；四、回家（便随编理由）其实职场是一种交易，没有什么和气可言，不要为人情所累
我个人觉得需注意以下几点：1、辞职报告要在正式辞职前一个月左右上交有关部或老板本人，好让公司有所缓冲时间。 2、辞职报告语言表达方面要明确两个问题：一是自己辞职的原因，要明确，即使是撒谎也要能自圆其说，对在公司期间的见识和公司的优点适当赞美一下。 3、如果是直接将辞职报告上报给老板，最好要在老版心情不错的时候好一些。 4、你上交辞职报告给老板，老板或多或少会和你聊几句，老板在询问你对公司及同事看法和评价时，既要客观但也要圆滑。 5、辞职报告最后可以说些对公司及老板祝愿的诚恳语言！ 以上几点仅供参考，希望你能顺利将此事办理！
其实能解决这件事情的话题有很多啊，既不伤双方的和气，你也能留住面子， 很坦然的离开这个公司，就看你会怎么表达了，找几个客观里有，应付一下就可以， 例：身体不适 : 家里有情况： 还有自身随便找个原因~！
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如何辞职不伤与老板的和气
答：2).未及时足额支付劳动报酬的 3).未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4).用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。所以你可以通过合法权益受到保护，自己可以跟公司领导实事求是的把自己的家庭原因或者是自己的身体原因或者是其它高就职位原因，如实说出，提前一个月写出辞职信，然后工作...
怎么跟老板说辞职,气氛才能不尴尬,同时又肯让你离职?
答：2.降职、降薪很多公司的老板趁你犯错误的时候，就会对你降职降薪，甚至提高你的工作标准，让你达到不了他的目标，这样他就可以直接借助这个理由，将你的薪资下调，因为很多人都会因为不能接受薪资下调而主动辞职。3.鸡蛋里挑骨头有些老板准备逼你辞职的时候，他就会处处针对你，处处找茬，不是说你这里没...
想辞职,不知道怎么样和老板提才不伤和气?希望大家支支招.
答：一旦落实新工作了，第一时间找老板谈自己要辞职了。尽量多的给这个老板找你的接替者的时间。如实说明自己辞职要去的地方，一定要说的比自己现在的待遇要好（这样老板气得过点，虽然当时可能会不高兴，但还是会支持你的哦，毕竟你挑了个更好的公司）。老板管理方式不好这种话我重来不说的，都要走了不...
如何委婉地向领导提出辞职,不伤和气
答：如何委婉地向领导提出辞职，不伤和气地离开，这个就需要一些方式方法，而且要有一定的情商才可以。第一，建议提前写辞职邮件，表达足够的感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。第...
怎么样才能既体面又不伤和气地和领导提离职?辞职信该怎么写呢?_百度知 ...
答：想要特别体面又不伤和气地和领导提离职，一定要掌握方式方法，在提离职时，尽量把自己说的不好一点，把公司说的好一点，这样领导也就不能因为离职和你撕破脸了，在写辞职信的时候，一定要自谦，多用一些谦词或是敬词，让领导没有挑剔你离职的理由，这样你离职也能更顺遂一些。想要体面离职，一定要给...
离职怎样才可以不伤和气
答：如何委婉的向领导提出辞职，不伤和气的离开？态度必须要诚恳。一般辞职因素大多都是这几个因素：家庭因素，待遇因素，专业因素，身体因素等等，不管你对公司满不满意都要表达公司的好，以及离开公司的依依不舍。觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。从技术...
如何委婉又不伤和气的跟上司提离职?
答：2. 诚恳地表达：在通知离职的时候，可以通过诚恳的表述来表达自己离职的原因，让公司能够理解你的决定，并试图为你做出一些妥善的安排。3. 多做好自己的工作：在通知离职之后，一定要继续认真完成自己的工作，并在离职前尽量将工作做好，以便交接给接替自己的同事或者领导。4. 感谢公司的培养：在离职...
不想干了想跳槽怎样和老板说,又不伤和气。
答：1、不想干了想跳槽，可以跟老板说想回家发展，或者是其它的理由，劳动者按《劳动合同法》规定辞职就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...
我该怎么跟老板提辞职,不伤和气
答：如果职场新人想辞职，但是觉得对不起公司，可以考虑以下几个方面：梳理自己的情绪和想法：在做决定之前，先要冷静下来，梳理自己的情绪和想法。问问自己为什么想辞职？是否是因为个人原因，例如工作不如意，还是因为公司方面的问题？考虑与公司协商：如果真的想辞职，可以考虑与公司协商。可以与上级领导沟通，...
和老板辞职应该怎么说
答：我个人认为,这样的借口是更好的,既平整辞职,但也还不错的老板留下的形象,也给他们留下后路。讲话最佳时机写了辞职信,说些什么好。老板会留下它一个很好的印象! 最后,我祝你成功的新工作,一个美好的未来! 问题四:想辞职,应该跟老板怎么说才不伤和气呢? 和老板说要辞职,老板有两种说法 一是意思上要留...
员工下决心要辞职，但是辞职也是一项技术活
员工下决心要辞职，但是辞职也是一项技术活
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职，一般来说，都是对公司不满意才辞职的，很多情况都是闹的很僵的，我在公司做人事做了这么久，重要岗位的员工，几乎没有一个人离开，都有小吵的，现在我总结出来几条辞职不伤和气的辞职方法，先写辞职报告，辞职报告要写对公司的感谢，表达方式要真诚，理由一可以写回家创业；二，有更好的发展，一般的老板主管，是不会阻碍你有更好的发展的；三、转行，温婉坚决的说自己已经厌烦了做这种工作，觉得自己不适合之类的；四、回家（便随编理由）其实职场是一种交易，没有什么和气可言，不要为人情所累
我个人觉得需注意以下几点：1、辞职报告要在正式辞职前一个月左右上交有关部或老板本人，好让公司有所缓冲时间。 2、辞职报告语言表达方面要明确两个问题：一是自己辞职的原因，要明确，即使是撒谎也要能自圆其说，对在公司期间的见识和公司的优点适当赞美一下。 3、如果是直接将辞职报告上报给老板，最好要在老版心情不错的时候好一些。 4、你上交辞职报告给老板，老板或多或少会和你聊几句，老板在询问你对公司及同事看法和评价时，既要客观但也要圆滑。 5、辞职报告最后可以说些对公司及老板祝愿的诚恳语言！ 以上几点仅供参考，希望你能顺利将此事办理！
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理。
其实能解决这件事情的话题有很多啊，既不伤双方的和气，你也能留住面子， 很坦然的离开这个公司，就看你会怎么表达了，找几个客观里有，应付一下就可以， 例：身体不适 : 家里有情况： 还有自身随便找个原因~！
如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”, 举手之劳,将鼓励我们继续解答其他朋友的问题.
答：2).未及时足额支付劳动报酬的 3).未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4).用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。所以你可以通过合法权益受到保护，自己可以跟公司领导实事求是的把自己的家庭原因或者是自己的身体原因或者是其它高就职位原因，如实说出，提前一个月写出辞职信，然后工作...
答：2.降职、降薪很多公司的老板趁你犯错误的时候，就会对你降职降薪，甚至提高你的工作标准，让你达到不了他的目标，这样他就可以直接借助这个理由，将你的薪资下调，因为很多人都会因为不能接受薪资下调而主动辞职。3.鸡蛋里挑骨头有些老板准备逼你辞职的时候，他就会处处针对你，处处找茬，不是说你这里没...
答：一旦落实新工作了，第一时间找老板谈自己要辞职了。尽量多的给这个老板找你的接替者的时间。如实说明自己辞职要去的地方，一定要说的比自己现在的待遇要好（这样老板气得过点，虽然当时可能会不高兴，但还是会支持你的哦，毕竟你挑了个更好的公司）。老板管理方式不好这种话我重来不说的，都要走了不...
答：如何委婉地向领导提出辞职，不伤和气地离开，这个就需要一些方式方法，而且要有一定的情商才可以。第一，建议提前写辞职邮件，表达足够的感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。第...
答：想要特别体面又不伤和气地和领导提离职，一定要掌握方式方法，在提离职时，尽量把自己说的不好一点，把公司说的好一点，这样领导也就不能因为离职和你撕破脸了，在写辞职信的时候，一定要自谦，多用一些谦词或是敬词，让领导没有挑剔你离职的理由，这样你离职也能更顺遂一些。想要体面离职，一定要给...
答：如何委婉的向领导提出辞职，不伤和气的离开？态度必须要诚恳。一般辞职因素大多都是这几个因素：家庭因素，待遇因素，专业因素，身体因素等等，不管你对公司满不满意都要表达公司的好，以及离开公司的依依不舍。觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，我建议可以发邮件申请。从技术...
答：2. 诚恳地表达：在通知离职的时候，可以通过诚恳的表述来表达自己离职的原因，让公司能够理解你的决定，并试图为你做出一些妥善的安排。3. 多做好自己的工作：在通知离职之后，一定要继续认真完成自己的工作，并在离职前尽量将工作做好，以便交接给接替自己的同事或者领导。4. 感谢公司的培养：在离职...
答：1、不想干了想跳槽，可以跟老板说想回家发展，或者是其它的理由，劳动者按《劳动合同法》规定辞职就可以的。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者...
答：如果职场新人想辞职，但是觉得对不起公司，可以考虑以下几个方面：梳理自己的情绪和想法：在做决定之前，先要冷静下来，梳理自己的情绪和想法。问问自己为什么想辞职？是否是因为个人原因，例如工作不如意，还是因为公司方面的问题？考虑与公司协商：如果真的想辞职，可以考虑与公司协商。可以与上级领导沟通，...
答：我个人认为,这样的借口是更好的,既平整辞职,但也还不错的老板留下的形象,也给他们留下后路。讲话最佳时机写了辞职信,说些什么好。老板会留下它一个很好的印象! 最后,我祝你成功的新工作,一个美好的未来! 问题四:想辞职,应该跟老板怎么说才不伤和气呢? 和老板说要辞职,老板有两种说法 一是意思上要留...
