想辞职,不知道怎么样和老板提才不伤和气?希望大家支支招.
劳动者辞职是不需要用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
这就是选择，还想辞职，还想和老板搞好关系，两者应当选择其一，否则就不需要考虑辞职事情。
应当仔细分析一下辞职是为什么，如果为了发展和未来，想办法辞职。当然，为了不至于当场尴尬，还要讲究方式方法。想的借口不要说自己，往家里人身上推，比如父亲要求到什么地方做什么工作，父命不能违，只能提出辞职。然后表示歉意。
依我之前的辞职经历来看，凡是老板平时对自己不错的，只要这样做就会好聚好散：
一旦落实新工作了，第一时间找老板谈自己要辞职了。尽量多的给这个老板找你的接替者的时间。
如实说明自己辞职要去的地方，一定要说的比自己现在的待遇要好（这样老板气得过点，虽然当时可能会不高兴，但还是会支持你的哦，毕竟你挑了个更好的公司）。
老板管理方式不好这种话我重来不说的，都要走了不要给老板添堵，要的是说老板的生意不缺我一个，我走了自然会有人顶上来，不会比自己做得差。这类话要有的。
这些做好了，应该老板会放你走。一般情况下最后老板还会提出大家聚一下搞个分手聚餐，这个也要去的。
怎么说，领导都会感觉不舒服，但你的态度如果是真诚的，情况可能会好一点。另外，你要是把新工作说成是你的爱好，而不是因为对原来单位感觉不好，情况可能还会好一些。再有，挑明的时间、场合也很关键。
说假话，编一个不能被老板拒绝的理由辞职
要么就直接了当，说自己有新工作了，这里交接清楚了，就撤
骗人会吗？
如家中有事
身体抱养
一些个人问题
但是 大家再一起时间长了 很和谐 很融洽
我很喜欢和大家相处
说些惋惜的话 不就行了吗？
说瞎话还用特地教你吗？
答：直接告诉老板，过几天打算辞职，你该找人找人，别给嫩耽误了生意。家里非让回家或者说让回家相亲之类，找个理由就是了。就不不能呆在这里干了，老板和你是朋友不会为难你的。
答：渡过这个阶段以后就会豁然开朗。领导很器重自己，但是自我感觉不适合现在的工作；想辞职，但又不知道如何去做。这个情况并不是个例，很多人也都有类似的经历，为了解答你的疑惑，我将针对“领导很器重自己的前提下，感觉工作不适合，要不要辞职”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，此文可做类似情景的...
答：如果不适合自己发展，那只好选择离开咯，毕竟出来时挣钱的，理应等同的时间利益最大化嘛。呵呵，如果要辞职呢，可以先做好自己的本职工作，凡是求问心无愧，然后客客气气的找老板谈谈，说自己不在适合这份工作了，毕竟人事要求发展的，不能和那些家里的太太闲着没事出来上班的比拼小号时间。无论老板如...
答：和老板坦城的说就可以了，必须说明辞职的真正原因，让老板觉得你的离开对你本人对公司都是一件正确的选择。不能让老板觉得你是因为薪酬待遇之类的原因。
答：一般有下面几种方式：2.有的公司会有专门辞职的文档。如果有的话，拿一个过来，按上面的内容填写，交给主管就好。他会再找你聊的。3.直接找主管，说你要辞职当然，如果你只是觉得工作多或工资低，可以直接找主管谈。要求加人或加工资。一般不建议通过要离职的方式来要求加工资。先找老板谈谈，如果他...
答：老板的确需要你，你又感觉很累。如果你有好去处，在这种情况下，只有要求老板提高薪水和待遇，比如：让老板帮你买五险一金；工资要涨一张等等。只有这样才好以正当的理由提出辞职，到外面发展。
答：如果和老板关系很一般般的话，直接给他发个短信就行了，但是估计这个月工资拿不到了呢！
答：重要的是自己想做什么？如果你已经确定方向，那么又何必在乎别人的看法？老板是你的老板，不是你的父母。而且你更要明白一点，老板永远是在压榨员工的生产力！！所以你根本就不欠老板的。再则，人活一辈子，自己活的开心才是最重要的，必定我们都是我们故事里的主角~~~加油 ...
答：1、根据劳动法，单位是不得以任何无理理由不付工资的，作为员工应该提前一个月提出辞职申请，让单位有人可代替。2、如果老板真的不想给工资，我想你找何种理由，单位都是不会给的。要不你就请假，说是家里有急事，家里人不同意等等事由，让他嫌你烦，把你给开了 ...
答：仔细阅读了你的阐述，感觉你遇到这样的老板也是比较悲哀的，有的人给老板开车很多年和老板相处的很好，老板待人也很好，像这样的老板还是尽早离开的好，不过你还是骑马找马，等找到有好的老板 或者好的工作就辞职不干了，工作归工作不能受窝囊气。希望我的回答可以帮助到你。
