不想干了想辞职和老板直接说不干了怕不给工资，应该找什么理由说好？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
不想干了想辞职需要理由吗？但又怕老板不给结清工资怎么办？有没有好的办法，即辞职了工资也给结了的办法
2、如果老板真的不想给工资，我想你找何种理由，单位都是不会给的。要不你就请假，说是家里有急事，家里人不同意等等事由，让他嫌你烦，把你给开了
我不知道你是不是学生。
是学生就说自己学校里有事或是想再上学。
不是学生就说自己的家里出了事（很严重的），先请假再辞工，中间的时间要把握好。
我想继续学习深造，故提出离职，请领导准予批准。
去医院开张病历说有病需要长时间治疗.
给领导说不干了怎么说?
答：如果是真的不想干的话就直接说吧，没必要拐弯抹角的。如果是感觉太直接了，可以顺我找到一个工作，比我现在工资多，休息时间也比现在的朵，想着换一个工作的。这样一般老板都会同意的，要是不同意也会直接给你涨工资。
如果我不打算干了,怎样和老板说辞职??
答：这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。因人而异，就事论事 <部门领导>如果你和同级别同事的关系很好（不包括上下级），和老板的关系也很好的话，就找一个吃饭的机会...
向领导辞职说干完月底就不干了怎样说?
答：这种情况下，首先要看自己的合同是否到期，如果自己和单位的聘用合同没有到期的话，显然自己的上司是很难同意的，但是如果合同已经快要到期，向自己的上司说明自己辞职不干，那么还是应该提前一个月向自己的上司说明，并且感谢自己的上司和单位对于自己的关照。如果真的对于这份工作不太想继续干下去 也想干...
不想干了想辞职和老板直接说不干了怕不给工资,应该找什么理由说好?_百度...
答：1、根据劳动法，单位是不得以任何无理理由不付工资的，作为员工应该提前一个月提出辞职申请，让单位有人可代替。2、如果老板真的不想给工资，我想你找何种理由，单位都是不会给的。要不你就请假，说是家里有急事，家里人不同意等等事由，让他嫌你烦，把你给开了 ...
我想辞职不干了怎么和老板说
答：实话实说，语气委婉实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！对老板就实话实说，老板会理解你或帮你。
我是实习生,我不想干了,想辞职。直接给老板说我不想干了可以吗
答：劝你还是好好学东西吧 。别这么心浮气躁的。能力锻炼起来才是最重要的 。
不想干了怎么跟老板说能更好
答：可以向领导说明您未来的职业规划，无需过度解释。同时，确保您的理由合理，以免给领导留下您是在逃避问题的印象。8、需要注意的是，辞职通常是向直接上级报告，而不是直接向老板提出。除非您是高级管理人员，通常情况下，部门经理会向老板报告辞职事宜。职位的不同决定了辞职流程的差异。
我有一份工作不想干了,要怎么跟老板说呢?
答：既然是熟人又不想干，直接说就行了。可能你觉得不好意思，其实越是熟人越好说，因为有时候老板并不喜欢用熟人，所以你给他说他应该会非常痛快的答应你。
不想干了想辞职怎么说?如何巧妙跟老板说辞职?
答：1. 当决定辞职时，应诚实地向老板表达自己的决定。选择一个合适的时机和私密的环境，以尊重和谦逊的态度面对面沟通。2. 准备辞职时，不要提供虚假的理由。即使你对工作不满意，也应该找出合理的原因，如职业发展、工作与个人价值观不符等，这样的理由更容易得到理解。3. 表达辞职意愿时，要注意措辞得体...
一般你按程序辞职走的话是会给你工资的，你可以提前一个月找你们的老板好好的聊聊，如果他同意的话就会安排找人接替你的工作，不耽误工作就不会扣你的钱的。
劝你还是好好学东西吧 。别这么心浮气躁的。能力锻炼起来才是最重要的 。
1、根据劳动法，单位是不得以任何无理理由不付工资的，作为员工应该提前一个月提出辞职申请，让单位有人可代替。2、如果老板真的不想给工资，我想你找何种理由，单位都是不会给的。要不你就请假，说是家里有急事，家里人不同意等等事由，让他嫌你烦，把你给开了
我不知道你是不是学生。
是学生就说自己学校里有事或是想再上学。
不是学生就说自己的家里出了事（很严重的），先请假再辞工，中间的时间要把握好。
我想继续学习深造，故提出离职，请领导准予批准。
去医院开张病历说有病需要长时间治疗.
答：如果是真的不想干的话就直接说吧，没必要拐弯抹角的。如果是感觉太直接了，可以顺我找到一个工作，比我现在工资多，休息时间也比现在的朵，想着换一个工作的。这样一般老板都会同意的，要是不同意也会直接给你涨工资。
答：这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。因人而异，就事论事 <部门领导>如果你和同级别同事的关系很好（不包括上下级），和老板的关系也很好的话，就找一个吃饭的机会...
答：这种情况下，首先要看自己的合同是否到期，如果自己和单位的聘用合同没有到期的话，显然自己的上司是很难同意的，但是如果合同已经快要到期，向自己的上司说明自己辞职不干，那么还是应该提前一个月向自己的上司说明，并且感谢自己的上司和单位对于自己的关照。如果真的对于这份工作不太想继续干下去 也想干...
答：1、根据劳动法，单位是不得以任何无理理由不付工资的，作为员工应该提前一个月提出辞职申请，让单位有人可代替。2、如果老板真的不想给工资，我想你找何种理由，单位都是不会给的。要不你就请假，说是家里有急事，家里人不同意等等事由，让他嫌你烦，把你给开了 ...
答：实话实说，语气委婉实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！对老板就实话实说，老板会理解你或帮你。
答：劝你还是好好学东西吧 。别这么心浮气躁的。能力锻炼起来才是最重要的 。
答：可以向领导说明您未来的职业规划，无需过度解释。同时，确保您的理由合理，以免给领导留下您是在逃避问题的印象。8、需要注意的是，辞职通常是向直接上级报告，而不是直接向老板提出。除非您是高级管理人员，通常情况下，部门经理会向老板报告辞职事宜。职位的不同决定了辞职流程的差异。
答：既然是熟人又不想干，直接说就行了。可能你觉得不好意思，其实越是熟人越好说，因为有时候老板并不喜欢用熟人，所以你给他说他应该会非常痛快的答应你。
答：1. 当决定辞职时，应诚实地向老板表达自己的决定。选择一个合适的时机和私密的环境，以尊重和谦逊的态度面对面沟通。2. 准备辞职时，不要提供虚假的理由。即使你对工作不满意，也应该找出合理的原因，如职业发展、工作与个人价值观不符等，这样的理由更容易得到理解。3. 表达辞职意愿时，要注意措辞得体...
