老板疑心重怎么办？

如何和一个疑心很重的老板相处

首先你不要表现的急功近利，对什么事都要看轻点，要常挂笑容，少说点话，然后老板以为你傻傻的，没什么危险性，安排给你的事，也要尽可能的做到最好，这样，时间久了，老板自然知道你的为人，没事，慢慢会好起来的，老板也是人生父母养的，平常心对待。

　　公司的业务员对于老板来说就象是一颗随时要爆炸的定时炸弹(跳槽带走公司的客户),不过聪明的老板是与业务员----特别是有能力及很有影响力的业务员打成一片做朋友,以心换心,留住了他们的心才能留住他们的人,人心都是肉长的也只有这样他们才会心甘情愿的为老板付出.只是有些老板对于业务员不知道怎么管理,只是一昧的防范,做出种种令人难以理解的管理措施其实换位思考他们的心情是可以理解的,只是管理方法不对,做为业务员在这种情况下就要学会与老板沟通,与老板做朋友,对于自已的想法,做法及时与老板交流,交流的目的在于传递信息,要让老板明白自已的为人处事态度与做事的方法,只有这样才会打消老板对自已的疑心,他才会明白你的工作能力与人格魅力,否则,只是一昧的抱怨,一昧的烦恼是什么问题也解决不了的,矛盾只会越积越深从而加深与老板之间的误会甚至会导致双方的敌对情绪而不欢而散.其实你可以换一个角度去想，老板监视你，你可以把他看成是对你的工作表现的一种最好体现，只要你没有做对不起他的事情，你何必怕他监视，甚至有时候，你可以故意把你的东西展示给他看，人都有好奇心，你越是躲藏，那他就越想知道，只要你没啥给他监视的，那么他自然也就不会再去监视你啦。而且，你可以故意给他看，让他知道你做的有多好，这样自然很多事情他都心里有底啦。

你的老板明显的不信任你，建议你有空多和他沟通，例如：平时聊天是讲讲自己平时的工作等等，信任感要靠慢慢的积累

直接摊开了问你们老板明什么意思？确定了什么意思后才好解决问题。
总是含糊其辞的弄的自己很累。

如何和一个疑心很重的老板相处
答：首先你不要表现的急功近利，对什么事都要看轻点，要常挂笑容，少说点话，然后老板以为你傻傻的，没什么危险性，安排给你的事，也要尽可能的做到最好，这样，时间久了，老板自然知道你的为人，没事，慢慢会好起来的，老板也是人生父母养的，平常心对待。

...我们这几个下属好像起了疑心,请问我们该怎么办? 最近,我们公司的老 ...
答：你好！首先不要做无谓的反对或者辩解，君不知官大一级压死人；第二，在公司尽量保持很好的工作状态，别做什么多余和不应该的事情和动作；第三，积极和老总交流，因为话多的人总能让人消除芥蒂，特别是和老总话多的人好处你懂的；第四，自身没错，其它什么的无所谓了吧。希望对你有帮助，谢谢！

如何对付难搞的老板,属于疑心特重那种,经常监视人
答：你也别跟他解释，这样他不领情反而还狠你 认为你是想怎么怎么的害他或怎么怎么的帮别人说话！ （实在受不了的话，最极端的，那就和他吵使劲的吵，把他骂到没话说为止。最后说一下，没事的话千万别和这种人理论，不然的话你只有自找气受）怎样对付疑心病重的老板？ 良禽择木而栖，良臣择...

...他姑父对我怀疑我是不是有人打我报告了作为厨师应该怎么办...
答：做好自己该做的事情，把本职工作做好，别的都不要管，身正不怕影子斜。还有人家是亲戚关系，关系近很正常，毕竟你是外人，要摆正自己的身份，不要对别人期待太高

当遇到一个疑心很重的老板怎么办?
答：如果你认为你有能力去拓展自己的工作空间的话，就离开这家公司吧，如果你目前必须在他身边做事，就需要时时谨记伴君如伴虎这句话，在完成工作任务的前提下尽量对他敬而远之，同时抓紧时间努力提高自己的工作经验，为早日离开这里在各方面做必要的准备，愿你好运！今后的路还很长，未来如何就看你的造化了...

咋样对付疑心大的领导??
答：这是很常见的，你老板之所以疑心重，有可能其曾经是采购员出身，所以对于你们这样的心理相对来说较了解，也较提防你的工作。还有一种就是曾经的采购员对其造成损失，所以这也是他起疑心原因之一。两者都不算的话，那就是其本性应是如此了。不过这也有解决的办法 第一，定期给他汇报工作情况 第二，每次...

和心眼小,疑心重,脾气坏的老板怎么相处
答：做好自己的本职工作，不要有事无事就给老板跟前凑，只要自己工作做得好，老板也是无话可说的。

对于疑心重的老板该怎样相处?
答：对于疑心特别重的人.你们之间交流言行最好直白点,讲事避免绕弯,公司所有出入账目都如实报给他,有些话不妨和他直说也好,如果他有什么不放心你可以叫他查,包括管财务的员工对他要过目的账务都别隐瞒就行 如果做到这个份上他还是要怀疑什么的话,你就要他另找合作人好了,就算是亲姨丈,有些事也不要太...

领导总是猜忌我,遇到这种情况应该怎么办?
答：如果下属不识时务，不懂得看上司的脸色，直接当众指出上司的错误或在上司对自己的错误百般辩解时，仍是不管不顾地在那儿滔滔不绝，这样造成的后果是轻则引起上司的反感和嫉恨，对下属停职、降薪或时不时地找点麻烦，重则连炒鱿鱼的可能性都有。下属指出上司错误时要懂得避重就轻，可以参照如下方式：不...

老板不信任自己的员工,认为员工在外面自己炒单怎么办?
答：最先思考一下是自己公司存在什么原因，导致员工有这样的行为,其它的员工会不会也会像他一样出现这样的问题.看你想不想要这个员工了,一次警告两次开除.有压力才有动力.公司机秘应是每一个员工做到的职业准则。