如果你遇到一个成天只会挑拨离间的领导怎么办？
领导，一个四十多岁的来男人，家里一个老婆，还有一个情人，情人还是学生，故意安排在我们单位来记账，说什么来帮我忙，其实是来监督，最近学校内讧了，我是老员工，跟同事们相处的很好，大家很聊得来，可是同事们跟领导小情人都不看好，领导小情人么一副高高在上的样子，要呼唤别人的，可是别人都不愿意，我，原本以为领导很信任我，领导一直在我面前说信任我啊什么的，现在，因为老板的抠门，大家心里都不舒服的，领导经常高深莫测的安排人到什么身边，领导在我面前说那个同事不好，工作不好什么的，说那个女同事跟他的小情人相处不好什么的，在我女同事面前又说我是个怕他小情人来抢走我主任位置的人，说我工作做不好，说我经常跟他小情人合谋要把女同事弄走，呵呵，大家觉得可笑吗？我们都是想为单位做事情的人，这样一来，没有什么心情了，而我跟女同事很要好，领导跟他说什么她就跟我说，所以现在的我非常气氛，他的小情人经常在他面前说我们的不对，现在倒好，什么都是因为我要保住位置我在挑拨了，他的情人认为我怕他来抢了我的位置挑拨她跟同事，领导也希望同事们都这样认为，但是领导表明不要我离开单位的，这样的领导是不是神经病？累啊，这样的社会，这样的单位，这样的人，我只想好好的真诚对待朋友，没有想到，我为单位牺牲的，付出的都是0，
看到挑拨离间的小人我们不能总想着去躲避，我们如果不去的话，躲不过去的话就一定要勇敢的去面对，我们一定要学会跟各种人交往，也一定要学会说一些好的话。这样在社会上立足的话，也不会出现任何的不好的地方，你如果一直躲避的话反而就会有人说你是一个非常胆小的人。
一、事前沟通
职场当中的矛盾很多都是没有沟通好造成的，很多事情本来不是一个事情，但是到最好发展成为一个事情，往往就是自己没有沟通好造成的，所以这就需要做事情之前，提前打好招呼，说明事情的原因，只要你事前打好招呼，或者是事前沟通好，有什么事情我相信别人是很难挑拨离间的，职场很多事情都是事前没有沟通好，你就贸然的去做。
别人不知道你的打算，认为你侵犯了他的权力，或者是你会损害他的利益，在他的心中没有谱，肯定就会猜忌你，认为你有野心，或者是不听话。在做事情之前沟通一下说明原因，体现尊重的同时，也化解了没必要的误会，等于是把问题公开，看他怎么决策，共同商量出一个合理的方案出来，那么挑拨离间就没有空间了。
二、事中汇报
加强沟通之后，在处理事情的过程当中，你还是需要请示报告的，有什么事情让上级有一个决策权，或者是一个知情权，他知道了事情的走向和所处的情况，由于你汇报情况，很多情况都了解，别人想通过这个挑拨离间也得三思。
你不请示汇报上级不知道，肯定认为你故意的隐瞒，或者是你别有用心，而你的请示汇报就是等于把这种信息公开，所以加强请示汇报是消除挑拨离间，实现愉快工作的最好方法。
三、事后公开
当挑拨离间已经发生之时，这个时候你需要你放低身段，主动的寻求解释的机会，职场当中很多人都是领导错怪了我，我没做我凭什么人认错，要知道领导错怪你，说明你已经错了，你错就错在没有主动的沟通，积极汇报，要是主动沟通，积极汇报，就没有这件事情了，很多人在职场当中领导不找我，我也不找他，这种方法是不对的。
当职场挑拨离间已经发生时，这个时候你就需要主动地放低身段，和上级耐心地承认错误，合理的解释，千万不要对抗，以内对抗最后受伤的肯定是你，不要因为一件小事情，而把整个事情闹大，这个是非常不划算的。
会选择理智，因为在这样的领导下工作，每天需要应付他的挑拨离间，根本没办法安心工作，自然也不会有好的发展。
我会尽量避免和这位领导接触，能少说话就少说话，不要去惹这位领导，做好自己的事情就好了。
我会做好我自己的事情，不去管他。因为真相总有大白的一天，他不可能一直这样挑拨离间下去。
我会直接离职，因为我感觉和这样的领导相处太累了，还不如离职找一份更好地工作，说不定还能遇到更好的领导。
答：二、事中汇报 加强沟通之后，在处理事情的过程当中，你还是需要请示报告的，有什么事情让上级有一个决策权，或者是一个知情权，他知道了事情的走向和所处的情况，由于你汇报情况，很多情况都了解，别人想通过这个挑拨离间也得三思。你不请示汇报上级不知道，肯定认为你故意的隐瞒，或者是你别有用心，而...
答：看到挑拨离间的小人我们不能总想着去躲避，我们如果不去的话，躲不过去的话就一定要勇敢的去面对，我们一定要学会跟各种人交往，也一定要学会说一些好的话。这样在社会上立足的话，也不会出现任何的不好的地方，你如果一直躲避的话反而就会有人说你是一个非常胆小的人。
答：而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到某种目的，几乎都会采取挑拨的策略，小人的最大愿望无非是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，惟独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与小人促膝长谈时候，你...
答：二是找一个更强大的靠山。二、两面派的人 这类人在职场很常见，面前对你超级好，但在别人的面前就说你坏话。你往往都察觉不到，因为他们和你交往太具有迷惑性。你感觉他们好像什么都为你着想，但是实际上他们都在暗中观察你，伺机行动。对付这样的人，就是只可以闲扯，但是不能交心。三、不懂感恩总...
答：3、不要有任何过密往来 当你确定你身边这个朋友，属于爱挑拨离间那一类型的，你就要注意，在平时的相处中，尽可能的远离对方，不要和那样的人有过多、过密的来往。和这样的人在一起，你一辈子都不会有一个真正的朋友，因为所有真心和你好的朋友，都会被挑拨走的离你远远你，而你身边，只会有那么...
答：第一，当然是借领导的力了，小人背后整人的套路和根基就是在领导面前说你的坏话来整你。如果你就是领导面前的红人。如果你天天就在领导面前。那么怎么会让小人有可乘之机呢？最关键的是，如果你想整治小人。最可靠的还是依靠领导。让领导出手，借力打力。一是确保你自身的安全。二是领导的实力要比你...
答：心理学成因:1.家庭矛盾，父母关系不和或者童年创伤。导致心里安全感极差，需要通过掌控别人和局势获取安全感。其中很重要的一个表现就是对周围人和事极大的控制欲。2. 也很有可能是青春期由于受过太多伤害，导致潜意识特别不信任周围环境。因此对环境特别敏感，对别人的不服从特别抗拒。通过挑拨离间，可以...
答：一般来说,一个尊重他人的人,如 果知道某某事情是他人隐私,便不会去问。反过来说,知道是他人隐私,偏偏去询问者,便是不懂得尊重他人的人。这样的人很可能会传播是非,很可能会三人成 虎、蛮短流长。 破敌必杀技:答非所问。 遇到探人隐私者,千万不能傻乎乎的有一说一,有二说二,“逢人且说三分话,不可全抛...
答：领导们都是很聪明的，它们最懂得什么叫权衡利弊，如果挑拨离间的这个人能力很好，给公司能带来很大的收益，那么老板就会睁一只眼闭一只眼，并不会开除他，因为他有用，但是如果这个人除了会挑拨离间以外，什么都不会，那么早晚会有各种各样的方法让他离职，这个是肯定的，那么你作为他的同事，可能尽量少...
答：在职场上，你可能经常遇到这种情况。 明明是个好同事，突然给你一种寒心的脸色，态度突然发生莫名其妙的变化，明显展现出对你非常不利的锋芒，让你一时摸不着头脑，只深刻地传达出某种阴暗面。有经验的同事很快就会注意到这种情况。 问题出在哪里——，一定是有人挑拨你和同事的关系，深深地恨你，远离...
