面试官在群面的时候不怎么看你就是暗示你没被录取啊?
也不一定。群面有好几种模式,比较常见的就是两种:
1、把岗位相同工作经验相同(一般应届生居多)的应聘者放在一起面试,当面试官问一个问题的时候,会看这几人的反应速度和面部表情,这样当场就能比较出谁更优秀。
2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确,成为集体中可以不显眼,但是不可缺的角色,那么就是成功的。面试中面试官长久盯着一人看,当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位,想多了解一下再决定。
五种信号暗示你面试可能失败
1、面试时间过短,或心不在焉
不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。
2、找茬
比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3、大吐苦水
如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。
4、没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。
5、面试完说:我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟,所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果。
面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了:谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。
1、谈话时间
正常情况下,一个场沟通充分的面试,至少要在30分钟以上(不排除某些公司有特殊习惯)。过于简短的沟通,只涉及很基础的信息交换,基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。
双方的发言时间,应该是各占一半左右。而如果面试出现了一边倒的情况,只是候选人自顾自地介绍,对方完全没有参与进来,正常情况下,是对方真的不太感兴趣。
2、身体语言
谈话时,如果对方对你很感兴趣,愿意认真倾听你的发言,身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前,则表明,他对你所说的话并不相信和赞同,甚至,持相反观点。
3、沟通内容
如果在面试时,面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题,排除面试官本身经验欠缺的因素外,很有可能就是,你的回答没有引起对方任何的兴趣,他对你没有好奇。这时,虽然不能直接判定面试失败,但很大概率上,结果不乐观。
4、经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问,然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话,就被面试官打断,并且反驳你的话,那很可能就是不想再听你的叙述了。
扩展资料
面试注意
1、回答太敷衍
回答面试官的问题时,一定要言简意赅的阐述自己的观点,答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼,对话很难进行下去。
2、提问要看人,因人而异
如果面试官是部门领导的话,就不要问五险一金、公司福利之类的问题了,这些应该问HR;同理,面试官是HR的话,就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。
3、客观描述上一份工作
当面试官让你介绍上一份工作时,不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目,但实际上那是团队合作的项目,自己只是小螺丝钉而已。试问,你把自己说的这么厉害,应该会有猎头找你的,而不是辛苦投简历、面试啊。
不一定。群面有好几种模式,比较常见的就是两种:
1、把岗位相同工作经验相同(一般应届生居多)的应聘者放在一起面试,当面试官问一个问题的时候,会看这几人的反应速度和面部表情,这样当场就能比较出谁更优秀。
2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确,成为集体中可以不显眼,但是不可缺的角色,那么就是成功的。面试中面试官长久盯着一人看,当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位,想多了解一下再决定。
面试官的以下表现证明面试不成功:
1、面试时间过短,或心不在焉
不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。
2、找茬
比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
注意事项:
面试官的以下行为和表现证明录用你:
1、问你最快什么时候来入职。
只有对你满意了,才会急着想要你来工作,才会问你什么时候来。这里由一个误区是,很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标,这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素,找到对的人才是他招人的关键,所以只要找到了对的人,其实等久一天哪怕一个月也没有关系,所以你只管大胆说要一个月,如果他实在做不到,会和你商量能不能快一点,所以不需要担心。
2、和你聊得比较久。
只有喜欢你这人才会和你聊得来,面试官一般都是管理职位,时间都非常宝贵,不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时,这面试基本就成了。
也不一定。群面有好几种模式,比较常见的就是两种:
1、把岗位相同工作经验相同(一般应届生居多)的应聘者放在一起面试,当面试官问一个问题的时候,会看这几人的反应速度和面部表情,这样当场就能比较出谁更优秀。
2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确,成为集体中可以不显眼,但是不可缺的角色,那么就是成功的。
面试中面试官长久盯着一人看,当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位,想多了解一下再决定。
也不一定。群面有好几种模式,比较常见的就是两种:1、把岗位相同工作经验相同(一般应届生居多)的应聘者放在一起面试,当面试官问一个问题的时候,会看这几人的反应速度和面部表情,这样当场就能比较出谁更优秀。2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确,成为集体中可以不显眼,但是不可缺的角色,那么就是成功的。
面试中面试官长久盯着一人看,当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位,想多了解一下再决定。
答:1. 面试时间短:如果纯面谈时间少于10分钟,或者面试官显得心不在焉,这可能表明他们对你的情况不感兴趣。2. 无端挑剔:面试官如果无端找茬,比如你提到之前工作加班多,他们却说我们这里加班也很多,这可能是为了阻止你。3. 过多抱怨:面试官若大吐公司苦水,表示公司问题多多,这通常是想让你知难...
答:不一定。群面有好几种模式,比较常见的就是两种:1、把岗位相同工作经验相同(一般应届生居多)的应聘者放在一起面试,当面试官问一个问题的时候,会看这几人的反应速度和面部表情,这样当场就能比较出谁更优秀。2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确,成为集体中可以不显眼,但是不可缺...
答:可能你不是面试官重点考察的对象。群面一般在开始前,面试官就会对每一个面试者有一个基本的了解,所以一般在面试前实际就已经确定要询问的内容和对象,除了被确定的对象外,其他人就是陪跑者了,有时间的时候可以关注一下,没时间的就直接忽略。当然,也存在你实际已经录取,群面只是走个形式,这情况...
答:面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了:谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。1、谈话时间 正常情况下,一个场沟通充分的面试,至少要在30分钟以上(不排除某些公司有特殊习惯)。过于简短的沟通,只涉及很基础的信息交换,基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。双方的发言时间...
答:没有被问到的候选者,常常是已经被锁定的候选者。之所以问其他的人,一个是礼节上的尊重,二是考察一下是否还有更好的,更有潜力的候选者。至于你的建议,或许已经引起面试官的注意。总之,希望很大,静候佳音。
答:3、群面时,管理好你的小眼神 有些面试可能是几位考官坐在一起,其中最重要的人会坐中间。但不要一进来就盯着最重要的人看,然后不停地跟人家点头示好,旁边的人却一眼都不看。应该逐个以点头的形式微笑示意。点头幅度不要太大,轻轻点即可,或者以眼神传意,每个人都要做到有交流。4、多重选择...
答:面试官在面试过程中可能会通过某些行为暗示他们不打算录用你。以下是一些明显的征兆:1. 面试时间过短:如果纯面试时间少于10分钟,并且面试官显得心不在焉,这可能表明他们对你的兴趣不大。2. 挑剔你的回答:面试官可能会针对你的回答提出质疑,甚至无关紧要的细节,这可能是他们试图找借口拒绝你的迹象...
答:一,面试官不断进行负面暗示 我面试别人的时候,如果觉得不合适,往往会表达一些负面消息,比如岗位加班非常严重,要求的能力远远超出招聘上所写,让求职者自我感觉与岗位不匹配 二,面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了,如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过面试不到10min...
答:4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。 7、霸面的问题,九...
答:群面的程序一般是小组成员,每人1-3分钟自我介绍,5-10分钟看案例,20-30分钟小组讨论,最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中,面试官什么也不用做,就是旁听跟观察。组员的名单跟评估表,简介摆在面前,最后,挑出我们认为有潜质的评分及写评语。这一轮被挑出的,如果非常满意,就可以直接...