面试官在群面的时候不怎么看你就是暗示你没被录取啊？
也不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：
1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。
2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。
五种信号暗示你面试可能失败
1、面试时间过短，或心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2、找茬
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3、大吐苦水
如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4、没有问薪资
公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5、面试完说：我再和领导商量一下
明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。
面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。
1、谈话时间
正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。
双方的发言时间，应该是各占一半左右。而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。
2、身体语言
谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。
3、沟通内容
如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。
4、经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。
扩展资料
面试注意
1、回答太敷衍
回答面试官的问题时，一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼，对话很难进行下去。
2、提问要看人，因人而异
如果面试官是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了，这些应该问HR；同理，面试官是HR的话，就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。
3、客观描述上一份工作
当面试官让你介绍上一份工作时，不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目，但实际上那是团队合作的项目，自己只是小螺丝钉而已。试问，你把自己说的这么厉害，应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊。
不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：
1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。
2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。
面试官的以下表现证明面试不成功：
1、面试时间过短，或心不在焉
不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。
2、找茬
比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
注意事项：
面试官的以下行为和表现证明录用你：
1、问你最快什么时候来入职。
只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招人的关键，所以只要找到了对的人，其实等久一天哪怕一个月也没有关系，所以你只管大胆说要一个月，如果他实在做不到，会和你商量能不能快一点，所以不需要担心。
2、和你聊得比较久。
只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。
也不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：
1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。
2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。
面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。
也不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺的角色，那么就是成功的。
面试中面试官长久盯着一人看，当然有可能是因为他比较青睐那位候选者。但也有很大可能是因为一时间无法判断这人是否适合岗位，想多了解一下再决定。
答：1. 面试时间短：如果纯面谈时间少于10分钟，或者面试官显得心不在焉，这可能表明他们对你的情况不感兴趣。2. 无端挑剔：面试官如果无端找茬，比如你提到之前工作加班多，他们却说我们这里加班也很多，这可能是为了阻止你。3. 过多抱怨：面试官若大吐公司苦水，表示公司问题多多，这通常是想让你知难...
答：不一定。群面有好几种模式，比较常见的就是两种：1、把岗位相同工作经验相同（一般应届生居多）的应聘者放在一起面试，当面试官问一个问题的时候，会看这几人的反应速度和面部表情，这样当场就能比较出谁更优秀。2、无领导小组。这种面试中只要你对自己的定位正确，成为集体中可以不显眼，但是不可缺...
答：可能你不是面试官重点考察的对象。群面一般在开始前，面试官就会对每一个面试者有一个基本的了解，所以一般在面试前实际就已经确定要询问的内容和对象，除了被确定的对象外，其他人就是陪跑者了，有时间的时候可以关注一下，没时间的就直接忽略。当然，也存在你实际已经录取，群面只是走个形式，这情况...
答：面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。1、谈话时间 正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。双方的发言时间...
答：没有被问到的候选者，常常是已经被锁定的候选者。之所以问其他的人，一个是礼节上的尊重，二是考察一下是否还有更好的，更有潜力的候选者。至于你的建议，或许已经引起面试官的注意。总之，希望很大，静候佳音。
答：3、群面时，管理好你的小眼神 有些面试可能是几位考官坐在一起，其中最重要的人会坐中间。但不要一进来就盯着最重要的人看，然后不停地跟人家点头示好，旁边的人却一眼都不看。应该逐个以点头的形式微笑示意。点头幅度不要太大，轻轻点即可，或者以眼神传意，每个人都要做到有交流。4、多重选择...
答：面试官在面试过程中可能会通过某些行为暗示他们不打算录用你。以下是一些明显的征兆：1. 面试时间过短：如果纯面试时间少于10分钟，并且面试官显得心不在焉，这可能表明他们对你的兴趣不大。2. 挑剔你的回答：面试官可能会针对你的回答提出质疑，甚至无关紧要的细节，这可能是他们试图找借口拒绝你的迹象...
答：一，面试官不断进行负面暗示 我面试别人的时候，如果觉得不合适，往往会表达一些负面消息，比如岗位加班非常严重，要求的能力远远超出招聘上所写，让求职者自我感觉与岗位不匹配 二，面试时间过短或过长 我看到很多帖子也写了，如果面试时间小于15min，往往比较危险；其实这个不绝对，我见过面试不到10min...
答：4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。 7、霸面的问题,九...
答：群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中，面试官什么也不用做，就是旁听跟观察。组员的名单跟评估表，简介摆在面前，最后，挑出我们认为有潜质的评分及写评语。这一轮被挑出的，如果非常满意，就可以直接...
