陕西烟草专卖局招聘是不是正式工？进去待遇？
连公务员都是聘用制，那里还有正式工？现在的所有行业招收的都是合同制职工。只要试用期满，实质上跟以前的正式工也没有啥区别。
烟草局统一招考进入烟草局的属于正式员工。烟草局或者是烟草公司作为国家行政单位以及国企，每年各个省份烟草公司会单独出招聘公告。
以云南中烟工业有限责任公司技术中心2019年第二批次高校毕业生招聘为例：
考试包括笔试、面试。按总成绩排序，确定体检人员名单，在指定的体检机构体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。拟录用人员名单在云南中烟官网招聘专栏公示，公示无异议后，预录取。在通过身份、学历、无犯罪记录等审查后，签订就业协议。
扩展资料：
一、烟草局的统一招考是公务员编制。
烟草局属于副部级单位，国家烟草局，成立于1984年，与中国烟草总公司合署办公，对我国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，对全行业人、财、物、产、供、销、内、外、贸进行集中统一管理。
2003年第十届全国人民代表大会第一次会议批准组建商务部，将中华人民共和国国家经济贸易委员会的内贸管理、对外经济协调和重要工业品、原材料进出口计划组织实施、国家计委的农产品进出口计划组织实施、外经贸部的职能整合划入该部，国家烟草专卖局改由国家发改委管理。
2008年，第十一届全国人民代表大会第一次会议决定，国家烟草专卖局划归工业和信息化部管理。
二、正式员工的职责：
1、拟订烟草行业发展战略、规划和政策，调整产业结构，促进行业合理布局。
2、依法实施烟草专卖管理，查处违法、违规案件，依法查禁和关停计划外烟厂，保护合法经营。
3、组织贯彻执行国家财务会计制度，依法对所属企业的国有资产行使出资人权利，经营和管理国有资产，承担保值增值责任，管理监督烟草行业财务资金，组织实施烟草行业内部审计工作。
4、组织烟草行业生产、经营和对外经济技术合作工作，拟订并组织实施烟草专卖品产供销及进出口的年度计划，编制烟草行业固定资产投资规划，审批烟草制品生产企业固定资产投资项目，指导行业安全生产工作，依法处理重大安全事故。
5、提出烟草行业有关经济政策建议，制定烟草专卖品的价格政策，管理烟草专卖品的价格。
6、负责组织实施烟草行业体制改革，指导烟草企业改革，推进卷烟工业企业联合重组，培育具有国际竞争力的大企业，依法审批烟草企业的设立、分立、合并、撤销。
7、负责烟草制品减害降焦工作，制定烟草行业科技发展政策，组织实施技术创新和重大科研项目攻关及科技成果应用推广工作，负责烟草行业技术监督、质量管理工作，组织实施行业标准化工作。
8、对全国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营。
9、管理烟草系统人事、劳动工资工作。
10、承办国务院及工业和信息化部交办的其他事项。
参考资料来源：中国烟草-云南中烟工业有限责任公司技术中心2019年第二批次高校
参考资料来源：百度百科-国家烟草专卖局
这个怎么回答呢？这个人回答说有上10万，完全是不了解情况的人乱说的。具体应该看这样回答你，要看地区差！因为烟草是国家控制的企业（虽然有行政执法，但是行业内还是以企业为主），工资不是随效益乱涨的，工资基数是按照某年份，我们是按照2005年前工改的时候按照上年底定的基数，再后来浮动的比例很小了。如果你所在地方单位2004年效益不好的话就惨了，定的基数可能很低，工资当然就低了。我的工资在当地来说只能算是中等偏上，应发数应该有6万左右（所有能折算成钱的东西，呵呵），实发数也就4万多吧。如果是劳务派遣人员应发数业就2万多吧。当然有些效益好的地方工资真的很高，比如我浙江的同学，一年估计在15万左右。但地方上其他单位工资怎么样我就不知道了，不好比。对了，给你扫个盲，烟草目前主要有三种用工形式，原来的正式工（企业全部称为合同工，以后不在增加了）、新正式工（现在是人事代理工，档案不在烟草，在人才交流中心是以后的用工方向）、临时工（主要是劳务派遣工、劳务外包工）
喂栖息秤讶文化馆坟占胖子关
答：1. 通常情况下，烟草专卖局主要招聘应届毕业生，通过校园招聘的方式吸纳员工。这些员工通常被视为正式工，并且会签订正式的劳动合同。2. 进去后的待遇会因地区和单位的效益而有所差异。烟草局员工的薪酬福利通常相对较好，是一个值得考虑的就业选择。
答：烟草局通过统一招考录用的人员属于正式员工。烟草局或烟草公司作为国家行政单位和国企，每年各省份的烟草公司会发布独立的招聘公告。以云南中烟工业有限责任公司技术中心2019年第二批次高校毕业生招聘为例，招聘流程包括笔试和面试。根据总成绩排序，确定体检人员，并在指定体检机构进行体检，体检标准参照《公务员...
答：编外制就不是正式工了，属于聘用人员。和正式工工资差距很大，福利是相同的。但是烟草的聘用工工资相比其他企业那是好的多了，和正式工相比只是辛苦一些，晋升空间狭窄而已。当领导的机会比较少，虽然正式工当领导的机会也很少...保障是有的，烟草这种国企，都是严格按照劳动法来的，签了两次合同就要和你...
答：烟草局的人员招聘通常分为两种编制：1. 事业编：通过统一招考、省统考或市县区统一招聘考试的人员，通常是正式编制。招聘公告中会明确指出招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等。2. 合同制：通常是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据烟草局合同制人员管理暂行规定...
答：烟草专卖局作为国家直属的行政机关，其正式工作人员通常是通过国家公务员考试或者事业单位招聘考试进入的，拥有编制。这些员工在签订劳动合同时，会遵循国家相关法律法规和人事管理政策。对于烟草专卖局的编制内员工，他们签订的合同通常是《事业单位聘用合同》，这种合同的签订是为了明确双方的权利和义务，保障员工...
答：在烟草专卖局工作，待遇已经不是优先考虑的问题，只多不少，更多的是看前途。除了省招外，省烟草局也放权部分市级公司自主招聘一些行政、市场人员，不列入省级人事盘子，由市级公司自筹资金、自定岗位，报省级公司备案。这类市招人员也是正式工，工作稳定性没有问题，与国招、省招正式人员最大的区别是...
答：呵呵，我也是烟草专卖局的员工哈，我告诉你哈。你是聘用员工，或者叫合同员工，俗称外聘员工，现在行业内的普遍官方叫法叫新员工，不是编制内的员工，正式在编的员工签的都无固定期限的合同。其他合同员工都是三年一签。工资收入差距有点大哟，我也是合同员工，所以经常很郁闷，工作一样，但收入差距就大...
答：但目前国家烟草专卖局出台了比较好的政策，用工分配制度改革也在执行。有的省已经在执行了。那就是新招录进来的正式工和合同工同工同酬。也就是说，从2012年开始，新录取的人员，有的省已经不在区分合同工和正式工了，同时，县、市局不准在招聘合同工，用人计划一律上报省局，由省局举行统一的招录...
答：问题二：陕西烟草专卖局招聘是不是正式工？进去待遇？ 这个怎么回答呢？这个人回答说有上10万，完全是不了解情况的人乱说的。具体应该看这样回答你，要看地区差！因为烟草是国家控制的企业（虽然有行政执法，但是行业内还是以企业为主），工资不是随效益乱涨的，工资基数是按照某年份，我们是按照2005...
答：当然有些效益好的地方工资真的很高，比如我浙江的同学，一年估计在15万左右。但地方上其他单位工资怎么样我就不知道了，不好比。对了，给你扫个盲，烟草目前主要有三种用工形式，原来的正式工（企业全部称为合同工，以后不在增加了）、新正式工（现在是人事代理工，档案不在烟草，在人才交流中心是以后...
