2021上海公务员常识：我国公务员制度与西方文官制度

我国的公务员制度，起源于1988年的时代改革，以党的路线引领，以服务于民为基石，区别于西方的文官制度，坚持原则性与实践性的统一。党的领导贯穿始终，公务员的录用和晋升并非政治中立，而是有明确的党性导向和工作需求。

选拔机制上，我国公务员制度强调德才兼备，通过公开、公正的考试选拔，注重候选人的实际能力和政治理想，公务员的角色定位是人民的公仆，始终践行为人民服务的宗旨。

与西方文官制度相比较，我国的公务员制度在制度建设上更为深入，引入了竞争择优机制，通过科学化和法制化的管理，确保队伍的专业性和效能。廉政勤政成为保障，同时实施能上能下的动态调整，确保队伍活力。薪酬福利制度也与时俱进，体现了公平与激励的平衡。

公务员法详尽规定：涵盖广泛的职位类别，如综合管理、专业技术与行政执法等，确保公正公开；排除了曾经被开除公职者的录用资格；对于长期服务者，工作满30年后享有提前退休的权利；考核体系侧重于实际工作成效，而非仅限于道德品质。

在行政领导体制划分上，公务员根据所在机构的职权性质和职能范围，明确职责定位。同时，公共行政伦理是每个公务员行动的道德指南，它塑造着公务员的职业形象和行为准则。

总的来说，我国公务员制度的独特之处在于它结合了党的方针与现代行政管理理念，旨在打造一支高效、廉洁、服务型的公务员队伍，为国家的治理和发展贡献力量。