我在一家工厂做外贸业务员，也没有签劳动合同，已经上班快两个月了，现在想辞职，请位我应该如何办理离职?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
在工厂上班快两个月了，没有签劳动合同，现在辞职要走了，老板不给辞，还不给工资怎么办
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
没有签劳动合同，已经上班快两个月了，本身就是违法行为，再说公司押一个半月的工资，更是如此。立即向当地12333劳动热线举报！不但可依法离职，而且还可要求支付经济补偿金！
你说的是如果不给怎么办。先问问厂里的人事啊，前台啊，以及老员工，你们厂里的离职手续是怎样的，如果他们按照正规方式给你工资，允许你离职，那么还是和平解决的好。但是如果他们克扣你工资，不给钱的话那你就可以采纳前面几位的法律途径解决了，给劳动局打电话，会给你满意的答复的。
我在一家工厂做外贸业务员,也没有签劳动合同,已经上班快两个月了...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
现在在一家工厂做外贸,做了2个月不想做了,还扣一个月工资,也没有签合同...
答：直接走，告他呗，你有权利! ! !
我在一家私营工厂上班,没签订合同,现在拖欠工资不给怎么办?
答：劳动者在私营工厂工作，未签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、...
我在一家工厂做了20多天,未签劳动合同,我要辞职但现在我的主管批准了...
答：你好。我想请问一下你们当初入职时约定的试用期是多久呢？当时你们谈好是签多久的劳动期限？在这里，不管你签了多少钱的劳动合同期，在入职20多天里，你肯定是处在试用期中的，试用期间提出离职，只需提前三天即可了。如果一定要在一个月后才能走，你可以申请劳动仲裁，毕竟单位没有跟你签劳动合同，有...
我在一家小工厂上班3个月了,没有签劳动合同.现在我不想做了.可以立刻走...
答：第一，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付：拖欠的9000多元工资，支付相当于你半个月的月工资的经济补偿金，若加班的话还可以要求单位依法支付加班工资（休息日2倍，法定节假日3倍），未签订书面劳动合同再支付一倍工资（你可以主张2个月）。第二，你还可以到当地劳动监察大队投诉...
我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老
答：我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老 你在单位上班,但没有签订劳动合同,那么先与老板协商结算工资,不然,反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。结清工资的,那么可以立马走人。 在小厂上班,但没签劳动合同,现在想马上离职走人,但老板不批,该怎么办? 辞职被拒,劳动者可以通过快...
在校大学生兼职外贸业务员需要和工厂签订合同吗?大约有哪些条款?
答：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条 甲方录用乙方从事×××（工作名称）。第二条 劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。第三条 ...
求助,我在一家工厂里应聘了外贸业务员,说好是单休,并且没有加班费
答：年末会有小奖励，但是不建议贪图占便宜。你说是坑我觉得不对，就是陷阱！术业有专攻，给你两份工资才算公平。跟老板没什么交情，感情可谈，他们只知道利益，画饼充饥都是骗鬼的！
我在一家新开业工作做外贸业务员,现有一名澳大利亚的客人要下订单,由于...
答：只是有一点,如果客户要产地证一类的就比较麻烦,估计你们公司是没有注册过的,那就只能用代理公司的抬头,不过SHIPPER里面可以加上VIA XXXXXX CO,. LTD. XXXXX就是你自己的公司名称,那就不需要向客户多解释什么了. 基本上没有什么问题,都直接好用的.反正,除了政府部门需要注册申请才能办理的那类单据,...
我是一个外贸业务员,去年年底我接到一个外贸订单,公司不管,我自己找...
答：其次：你们的验货报告应该有发给客人看过，为什么当初他们没有提出异议？你把那个邮件找出来，问回他们。再次：你同工厂当初有没有签订加工合同的？如果有，上面应该要注明质量要求。如果没有的话，一般工厂不会再理会出货后的质量问题。但你也可以和工厂沟通下，如承诺以后会再找他们合作之类~~希望对你...
向当地劳动监察大队反映举报，并且申请劳动争议仲裁，要求单位支付工资并赔偿和补偿。
单位有劳动合同法第38条违法用工情况可以随时辞职
不然试用期要提前三天，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职
单位超过一个月不签合同，第二个月起可以要求双倍工资
你不按规定辞职，万一单位扣工资，很难要回来
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
没有签劳动合同，已经上班快两个月了，本身就是违法行为，再说公司押一个半月的工资，更是如此。立即向当地12333劳动热线举报！不但可依法离职，而且还可要求支付经济补偿金！
你说的是如果不给怎么办。先问问厂里的人事啊，前台啊，以及老员工，你们厂里的离职手续是怎样的，如果他们按照正规方式给你工资，允许你离职，那么还是和平解决的好。但是如果他们克扣你工资，不给钱的话那你就可以采纳前面几位的法律途径解决了，给劳动局打电话，会给你满意的答复的。
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资...
答：直接走，告他呗，你有权利! ! !
答：劳动者在私营工厂工作，未签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、...
答：你好。我想请问一下你们当初入职时约定的试用期是多久呢？当时你们谈好是签多久的劳动期限？在这里，不管你签了多少钱的劳动合同期，在入职20多天里，你肯定是处在试用期中的，试用期间提出离职，只需提前三天即可了。如果一定要在一个月后才能走，你可以申请劳动仲裁，毕竟单位没有跟你签劳动合同，有...
答：第一，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付：拖欠的9000多元工资，支付相当于你半个月的月工资的经济补偿金，若加班的话还可以要求单位依法支付加班工资（休息日2倍，法定节假日3倍），未签订书面劳动合同再支付一倍工资（你可以主张2个月）。第二，你还可以到当地劳动监察大队投诉...
答：我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老 你在单位上班,但没有签订劳动合同,那么先与老板协商结算工资,不然,反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。结清工资的,那么可以立马走人。 在小厂上班,但没签劳动合同,现在想马上离职走人,但老板不批,该怎么办? 辞职被拒,劳动者可以通过快...
答：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条 甲方录用乙方从事×××（工作名称）。第二条 劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。第三条 ...
答：年末会有小奖励，但是不建议贪图占便宜。你说是坑我觉得不对，就是陷阱！术业有专攻，给你两份工资才算公平。跟老板没什么交情，感情可谈，他们只知道利益，画饼充饥都是骗鬼的！
答：只是有一点,如果客户要产地证一类的就比较麻烦,估计你们公司是没有注册过的,那就只能用代理公司的抬头,不过SHIPPER里面可以加上VIA XXXXXX CO,. LTD. XXXXX就是你自己的公司名称,那就不需要向客户多解释什么了. 基本上没有什么问题,都直接好用的.反正,除了政府部门需要注册申请才能办理的那类单据,...
答：其次：你们的验货报告应该有发给客人看过，为什么当初他们没有提出异议？你把那个邮件找出来，问回他们。再次：你同工厂当初有没有签订加工合同的？如果有，上面应该要注明质量要求。如果没有的话，一般工厂不会再理会出货后的质量问题。但你也可以和工厂沟通下，如承诺以后会再找他们合作之类~~希望对你...
