签订三方协议在试用期内被辞退了

订立了劳动合同，但是在试用期被辞退的，按照经济补偿金的二倍进行赔偿。但是如果用人单位有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

...签了工作试用期还没完,可是被公司裁了,能不能把当初的三方协议...
答：毕业了三方协议就没有用了，而且都这个时候了，拿着个三方协议找工作，一是新单位不会收，而是人家会认为你毕业后一直没找到工作，能力有问题。不妨重新找，就告诉下家是自己的原因离开原来公司的。直接签老劳动合同。

签了三方协议在试用期辞职需要附违约金吗?
答：签了三方协议在试用期辞职不需要附违约金。因为是在试用期，试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、...

在校实习期间工作被辞退,理由是三个月实习期满,不符合公司录用标准...
答：1、你有权利得到从第二个月起至被辞退之日止双倍的工资；2、你有权利得到一年的经济补偿金；3、上述两仅仅是表示你有权利得到，至于能不能实际得到，中间的程序会很麻烦。故建议你协商解决，协商不成再向劳动部门进行投诉，但要打官司不值得了。参考资料：劳动合同法 ...

求和公司签订了三方协议应聘的是会计,实习一个多月,公司要求调岗,说拒...
答：签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有...

应届生试用期过会被辞退了 能否获得赔偿 之前已经签过三方协议
答：不会赔偿,试用期内公司有权利在试用期内辞退员工。关于试用期的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同...

签了三方协议后,在试用期内离职算不算毁约?要不要赔偿三方协议上说的...
答：这肯定是违约的，至于是否缴纳违约金，看用人单位是否与你较真，要是较真你就必须交，否则的话，不给你出具解约函，你就失去了应届毕业生的身份，下一步的就业范围就只能是民营企业了。

应届毕业生三方协议试用期提出辞职需要缴纳违约金吗
答：试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

试用期两天,为什么就被辞退了?
答：起码要让领导和同事对你有个印象，比如你的名字。对于刚入职的员工，很容易陷在埋头苦干的阶段，这样的工作方式，会给同事和领导造成错觉，会认为你的性格比较孤僻，不容易相处，自然就离被开除不远了。不被团队所接受新员工，结果只能是开除。第三、入职新员工，工作节奏跟不上不同的公司和不同行业的...

签了三方协议在试用期辞职需要附违约金吗
答：劳动者签了三方协议在试用期辞职是不需要支付违约金的，除非用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付...