公司试岗三天是什么套路

1. 许多招聘销售岗位的公司会要求应聘者试工三天，主要是为了评估其是否适合该职位，因为这类职位的员工流动性较高，通过短期的试工可以较快地判断应聘者是否符合要求。
2. 试工期间不支付工资是招聘方的一种节省成本的做法。这样做不仅可以节省正式入职所需的各项手续费用，如办理入职手续、离职证明、转移社保等，还可以避免因离职产生的工资结算问题。
3. “试工三天”这一做法简化了招聘流程，节省了时间。如果试工成功，应聘者将进入试用期；如果不成功，招聘方可以迅速更换其他应聘者继续试工，这就是为什么“试工三天”在招聘中如此流行。
4. 观察发现，能够坚持三天试工的人通常能够长期留在公司工作。而不能坚持的人往往在两天或三天内就会选择辞职，这进一步验证了试工三天在筛选应聘者方面的有效性。

小公司双人试岗套路深
答：双人试岗，顾名思义，就是两个人一同进入公司经过公司考核确定一人入职。为什么说双人试岗套路深呢？第一，面试，面试是单人面试，面试官与应聘者双方各自谈好条件，薪资和上班都已经谈好，却不会告知应聘者有另一个人会和自己一起竞争。第二，offer，公司邮件发送offer，很正式。发送offer后会告知应聘...

如何对付公司实行的末位淘汰制?
答：公司最大的受益就是开除不赔偿、甚至免费用人。每个月都会有人度过7天无偿试岗期，那么人事部也想从那些转正的员工里面，再淘汰一些不合适的人，于是就有末位淘汰制度的推出。刚开始过程很恐怖，可以说是谈虎色变，人人自危，经常有人撞单，抢单，谁有本事拿下就属于谁的。不管怎么抢还是属于公司的。第...

试岗教务老师被刷的体验之感
答：为此来提高学校收入，在培训期间我自己完全没有感受到，这所培训学校所注重的教学质量在哪里？我看到的是另一种销售的套路，也许他们真的有注重教学质量，可能我不清楚吧！不过有了这次试岗经验，以后有了自己的宝宝，我会谨慎的选择培训学校，或者培训结构，毕竟教育这个行业，良心至上，其次是收益吧！

我是新来的酒店工作,前台,过了七天试岗期,今天是试用期的第一天,试用期...
答：我觉得，应该是可以的了，虽然她说不吃，但是给她，她也会记得这个事，请记住，吃不吃是一个事，给不给是另一个事！

HR是怎么看一个应聘者适不适合公司的?
答：面试交谈中喜欢转移话题，这样的求职者具有发散性思维，如果你招聘的岗位是需要发散性思维较强的创意性的工作，那么他很适合。相反，如果你需要的是一个逻辑思维强的人，那么他就不适合。

吉林省瑞隆经贸有限公司(瑞隆表业)是不是骗人的啊?
答：吉林省瑞隆经贸有限公司（瑞隆表业）不是骗人的，在吉林省算是比较大的手表经销商了。吉林省瑞隆经贸有限公司创办于2006年2月，是一家以进口钟表品牌代理，零售和批发业务为主的表业公司。代理品牌有西铁城、英纳格、梅花、波尔、西马、名爵、时度、绿琴、依波路、雪铁纳、圣伯莱、宝狮、雷诺、百浪多、宝时捷...

智华传奇是个什么样的公司
答：北京智华传奇企业管理咨询有限公司于2015年07月28日在丰台分局登记成立。公司经营范围包括企业管理咨询；企业策划；市场调查；经济贸易咨询等。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2022-02-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

沈阳金博莱商贸有限公司
答：这家公司就是传销！我应聘的是文员，助理，可是公司连个办公室就没有，就是经理两个办公室，整个小会议室让你就看刘一秒的销售成功学。应聘完之后第二天有个复试，说考察你的态度，其实就是让你去大街上做销售，本来做销售没有错，可是卖什么劣质牙刷、全自动皮带，牙刷成本0.25一根卖2.5一根！都...

是什么事情让你开始抵触面试?
答：‍‍面试当天，穿的特别正式，后来才发现就我一个人穿成那样，还特地买了一条349块的包臀裙，平时完全不会穿的那种，349什么概念呢，差不多是我过年一年一次买羽绒服的价格。然后面试的时候，问题来了，一个案例分析题，关于大学生创业，当时我的脑子突然一片空白，一无所知，过了五秒...

为什么我在“奈雪的茶”试工以后 不录用?
答：被套路了，奈雪的茶被指名为“试岗”实为套路，应聘者免费工作。中国网财经记者从奈雪门店应聘者处获悉，奈雪门店存在以试岗为由，试图免费使用劳动力的现象。据反映，应聘者应门店负责人要求填写线上简历并发送健康证照片后，被门店召去试工，试工6小时后，被该负责人以“不是很适合”为由拒绝录用该...