请问按照劳动法，患绝症职工住院期间，公司单方面解除合同，职工去世后，亲属可向公司索要那些赔偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
劳动法职工有病之中公司解除劳动关系是违法吗
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
给你一点建议，合同期内的病假工资及亲属抚恤金没有问题，因为未办理正式的离职手续，肯定存在相关费用，但提到母亲的误工费此项请求很难得到支持，另外家属的精神损失费应该强调，是如何产生的，父亲的疾病不是工伤故此用人单位也不可能向我方主张费用的发生
劳动仲裁是需要在一个月之内即30日内向所在区或市劳动和社会保障局申请，在得到劳动仲裁部门下发的仲裁书后，不服各项仲裁可以起诉至被告所在地人民法院，一般法院审理时间应该是简易程序3个月之内，普通程序为3-6个月之内，一般律师费要看相应的律师事务所的收费标准，一般我们的这个案子应该在3000元左右，打官司劳民伤财，得失相比，请君自己斟酌
你好，你父亲和劳动派遣单位存在劳动关系，医疗费、死亡赔偿、直系亲属的抚恤费相关提问最好申请劳动仲裁解决。
可以按照非因工负伤待遇来主张。
请问按照劳动法,患绝症职工住院期间,公司单方面解除合同,职工去世后...
答：可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定： 用人单位违反本法...
员工住院期间工资应该如何发放
答：根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，员工在住院期间，应该享受病假待遇，即由企业支付工资。具体工资支付方式如下：1. 企业应该根据员工的基本工资，按照病假期间的实际天数支付工资。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资，不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇，企业...
劳动者生病住院期间单位该怎么赔偿
答：劳动者生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医...
工人生病住院劳动法是怎么规定的
答：职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医...
劳动法有没有规定,职工患病住院的待遇问题呢?
答：一、没有规定待遇问题，只是患病期间不能解除合同。二、患病期间的待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认...
劳动法规定住院工资怎么扣?
答：1、劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能...
职工因病住院期间待遇
答：法律分析：职工因病住院期间,可以享受病假工资的。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
劳动法规定职工住院扣工资吗
答：法律分析：劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
劳动法有没有规定,职工患病住院的待遇问题呢
答：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月...
《劳动法》有没有规定职工患病住院的待遇问题?
答：劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同...
如果工作中得病可以去做职业病认定，如果因病而请假能提供正规医院医疗诊断书或医生证明，企业理论上不能不批准假期。非不能胜任岗位而进行调岗，可以拒绝。企业以职工
病假
原因唯有
解除劳动合同
为违法解除。应当支付双倍经济补偿，可以仲裁。建议收集好证据。
《劳动合同法》第四十二条规定，在员工患病期间用人单位是不可以依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。
但是，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若劳动者不存在法定过错，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。劳动者可以请求继续履行劳动合同或者请求用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
当然，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同要遵循一定程序，否则就构成违法解除。即《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
给你一点建议，合同期内的病假工资及亲属抚恤金没有问题，因为未办理正式的离职手续，肯定存在相关费用，但提到母亲的误工费此项请求很难得到支持，另外家属的精神损失费应该强调，是如何产生的，父亲的疾病不是工伤故此用人单位也不可能向我方主张费用的发生
劳动仲裁是需要在一个月之内即30日内向所在区或市劳动和社会保障局申请，在得到劳动仲裁部门下发的仲裁书后，不服各项仲裁可以起诉至被告所在地人民法院，一般法院审理时间应该是简易程序3个月之内，普通程序为3-6个月之内，一般律师费要看相应的律师事务所的收费标准，一般我们的这个案子应该在3000元左右，打官司劳民伤财，得失相比，请君自己斟酌
你好，你父亲和劳动派遣单位存在劳动关系，医疗费、死亡赔偿、直系亲属的抚恤费相关提问最好申请劳动仲裁解决。
可以按照非因工负伤待遇来主张。
答：可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定： 用人单位违反本法...
答：根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，员工在住院期间，应该享受病假待遇，即由企业支付工资。具体工资支付方式如下：1. 企业应该根据员工的基本工资，按照病假期间的实际天数支付工资。2. 企业应该在员工住院期间及时核算并支付工资，不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇，企业...
答：劳动者生病住院的，在合法医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资即可，属于工伤的，按照《工伤保险条例》执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医...
答：职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医...
答：一、没有规定待遇问题，只是患病期间不能解除合同。二、患病期间的待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认...
答：1、劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能...
答：法律分析：职工因病住院期间,可以享受病假工资的。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
答：法律分析：劳动法规定职员在住院期间单位可以按照60%的比例扣除工资。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
答：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月...
答：劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同...
