怎么处理好女员工与男上司的关系
1、言谈举止要职业化
所在的位置不同，面对的人不同，说话的方式和语气也是不同的，一个人长相是天生的，但是谈吐跟气质都是可以后天培养的，特别是面对领导跟客户的时候，更要注意自己言谈举止，首先要表现得落落大方，不要胆怯，人与人之间是平等的，并不存在他是你的领导你就觉得自己处在一个下等的位置，其实你会发现老板会更喜欢健谈风趣的员工，又有想法的员工。

2、认真完成自己的工作
不要觉得自己是女孩子就有“特权”，可以拖拖拉拉或者敷衍了事，更甚者撒娇卖萌求放过，这都是不可取的，对于交代给你的工作，你必须要认真去完成，有些工作女生做起来并不是特别的得心应手，所以这就要求你要比那些男同事更要努力，有很多男上司眼里男女一视同仁，做的不好会很苛刻，所以你要尽全力完成交代的工作，不要有一丝侥幸。

3、在工作中用于提出自己的想法
在职场里不要觉得唯唯诺诺或者非常低调，麻烦就不会找上你，在这里负责任的告诉你，在职场里，你做了但是你不说，别人就直接当做你什么都没做，你没做你说了，至少会别人会觉得你比较有想法，你说了你也去做了，才会让别人觉得优秀，不要觉得对方是男上司就把自己很多想法吞进肚子里，有时候冒出个更好的想法的时候，要勇于把它提出来，适当地表现自己，才会有可能被上司认可，突显你自己的潜能。

4、自尊自爱不越界
这也是最重要的一点，也是大部分女孩子所担心的一点，你大可不必管别人怎么做，女孩子是一定要自尊自爱的，这是原则性的问题，一个好的领导只会看到你的工作能力跟表现，然而那些心怀鬼胎的老板，才会只盯着你的身体，所以面对男上司越界的要求，一定要懂得自尊自爱，学会拒绝。不要为了晋升机会就做自己后悔的事。你自己都不尊重自己，不要觉得男上司会尊重你，他只会觉得你很廉价。所以工作能够再找，尊严没了会让你后悔终生。

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现
自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。
替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际
关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报
在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。
直率亲切地与男性领导交换意见
在男性上司眼中，女下属常常被视为姐妹，有男子气人情味的领导者对她们总有一些特别的关爱和呵护。只要你不是那种不近人情、对上司没有好感的女性，那么你尽可以放松心情，大胆直率接近这种上司。女人身份往往不会显出对上司的攻击性和威胁性，男性领导也不会对你有特别的警惕了防范，这就是你便于与领导交流思想，请教问题，提出建议，请求任务或职位的良好优势。男上司更喜欢大方明快的下属。所以作为女公务员应该把握好优势，利用好时机，增进上司对你的能力的了解和赏识，这对你的进步和发展大有益处。
在上司面前要慎重行使你的权利范围
女性公务员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。
尽快熟练业务，为你的上司弥补弱项
作为领导者，他的职位越高，思考的范围就越从深专向宽泛扩展，他的决策常常是从宏观上定位从大局上着眼，而下属投入50%的时间、精力去关注的事情，可能你的上司只关注5%。因此，做一名优秀的公务员，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这上点，是你和你上司都取得成功的合作基础。上司咨询的业务，不能马马虎虎，敷衍草率，上司要材料，你提供不出来，问工作进展，你一问三不知，这样不仅伤害了上司的面子，你自已也会陷入困境和僵局，为发展留了了阴影。
对上司承诺在有度，诚实说出“我不懂”
在某段时间内，如果工作问题未超出你的解决能力，你可以依靠自已的力量使问题得到解决。但是如果知道自已不行，切莫硬着头皮勉强去做，在必要的时刻要敢于退却。如果领导者交给了你一项超出你能力的任务，你经过分析考虑，知道自已无法按照规定的最后期限完成，你就要明确地说出来，说得越早越好。因为这样一来，你可能还有时间避免失误和最后出现的残局。否则，如果到最后时刻，你的付出和努力不但得不到承认和同情，甚至会给你带来毁灭性的失败。不能做的一定说明理由，千万别为面子而承诺。
另外，对一项新接受的工作，有哪些问题是你所不知道的，你一定要对上司如实相告，不能不懂装懂。在你与上司的工作关系中，有时最有用的一句话可能就是“我不知道”。不要为了证明自已而去装懂。这样的后果常会使一个人最终的尴尬比暂时的尴尬要高出十倍。上司可以容纳一个坦诚地说“我不知道”的下属，但不会接纳一个打肿脸充胖子的伪善的下属。
正确了解上司，不要老对上司发牢骚
你要知道什么时候该抱怨。不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。上司并非不知道你的艰辛和努力，你的牢骚对你的发展和重用无任何受益，而最亏本和最可悲的是，如果你为上司辛勤效劳后，却又对他大为不满，你会前功尽弃半途而废，最后，直至影响你的前程。
需要自已加强的是要了解上司的工作风格和秉性，如果做到了这一点，你就能避免许多挫折和不快。要知道，经常发牢骚的一个公务人员最不成熟的表现，它会影响一个人的境界和良好的形象。领导者最不想听到的是经不起考验的人的不良之言。
记住了以上五点，你会免走误区。自
随机应变吧！对女的不要不要太靠近。对男的不要太谄媚，看他能把你杂样？！
我对我的女下属都很好，但不会有感情，也没必要怕别人误会，对她们每个人都好，都一样。
端正心态做好本职工作=正常
无事生非制造流言诽语=捣乱
投其所好找机会单独相处恭维吹捧=暗示勾引
答：如何与男上司处理好关系,我们都知道最重要也是最棘手的事情,就是怎样与上司建立融洽的关系,这需要大家提前做好功课,并且掌握方法对症下药,那么大家知道如何与男上司处理好关系吗? 与男上司处理好关系的方法1 1、言谈举止要职业化 所在的位置不同,面对的人不同,说话的方式和语气也是不同的,一个人长相是天生的,...
答：这个作为看到过反面例子的我，有一些建议给女性朋友：第一，不要去刻意讨好男上司。和上司搞好关系是需要的，但是如果男上司已经对你有些暧昧表示了，你还去刻意讨好，那就会让男上司接收到错误信号！第二，不要接受男上司的小恩小惠。天上不会落馅饼，能砸中你头的一定是陷阱。所谓吃人的嘴软，拿人...
答：认真完成交代的工作 对于交代给你的工作，你要认真去完成，有些男上司比较好说话，看你是个女生就得过且过了，但是有些男上司眼里男女一视同仁，做的不好会很苛刻，所以你要尽全力完成交代的工作，不要有一丝侥幸。言谈举止更加职业化 男人爱看美女是真理，长得好看与否那是与生俱来，但是气质和谈吐...
答：不论你的女下属是否具有这些特点，作为男上级，要想把工作推动好，首要的是把她们管理好。而不是投鼠忌器，畏畏缩缩。当然，这并不是说要专门“整”她们、“治”她们，而是要果断行使好单位赋予你的权力。在管理中，该严即严，以这种手段告诉她们你是她们的上司。而不是一开始就以特别人性化的方式...
答：但同时强调工作是唯一焦点。5. 如果男上司的行为变得过分纠缠，女员工应明确表示，若情况持续，将不得不考虑更换工作环境。6. 如果女员工对男上司有感情，处理方式相对简单：要么接受他的感情，要么保持距离。在工作安排上，可以通过第三方传达任务，避免单独相处的机会，防止产生不适当的暗示。
答：三、和女下属单独交流尽量公开场合 作为领导一定要搞好与员工关系，这种关系不能够是暧昧关系，领导和上司都应该要一视同仁，不能够对女下属好，对男下属就不好，这样种分门别类的事，会引发团起的不舒服或者抗议，所以说作为上司和女下属单独交流时，尽量还是选择在公开场合，如果长期在私下做一些交流...
答：那么在职场中，女性如何处理跟男同事的关系呢？1、要有平常心，工作中的交往和互动不要太过拘谨 职场中，男女平等，不要带过多的性别角色进入工作，老板不会因为你是女性对你就会更宽容，当然也不会欺负你。所以在工作的时候，要放开手脚，无论是跟男同事讨论问题，还是向男上司汇报工作，保持自己的...
答：女下属要和男上司保持适当的距离，平时的交流尽量在公司中，私下不要有任何交流，不要和男上司单独出去吃饭，聊天的内容仅限于工作，不要聊私事。
答：结语 女下属成为男上司心腹的表现，不仅仅是一种优秀的职场素质，更是一种成功的职场策略。如果你想成为男上司的心腹，就需要具备积极主动、善于沟通、具备专业知识、具备团队合作能力和具备领导能力等优秀的素质。希望本文能够为女性员工提供一些实用的建议，让她们在职场中取得更加出色的表现。
答：最主要的，是不要小气。作为男领导工作上要不卑不亢，大大方方。要多树立一些好的典型，以此激励多数人。严格以制度规范一些行为不地道的人。多开展一些寓教娱乐的活动，使女下属受到潜移默化的教育和影响，使思想意识，道德意识，通过一些文化活动提高自身素质，促使女下属争做新时代自强不息的女职工。
