都说职场不分男女，那么男上司该如何处理与女下属的关系？

对下属的管理不要区分性别，对下属一视同仁就好。跟下属的关系不要走得太近，特别是跟其中某人走得比较近，不太好。这样容易降低威严，而且容易被误会。

一、潜移默化的管理才是最好的。

作为领导不要想着管理下属，没有人愿意被管理。应该想着影响下属，自己要有足够的经验，让员工认为跟着你能学到知识。

如果非要区分男女的话，比如人事总监这个岗位，更喜欢下属是女性。相对来说，女孩子比较踏实；相当一部分男孩子都好高骛远，总想赚快钱。试问做人事的，有几个能赚快钱的？不过如果是做销售的话，男孩子的拼劲就普遍较高。

二、因为想法上面的问题，所以有部分不要规划太细。

因为女性的生理和心理原因，致使女性的心理和性格与男同志有着截然不同的区别。俗语讲:”三个女人一台戏”。这话多多少少是有一定的道理的。首先，女性多数心胸狭窄，嫉妒心比较强，攀比性比较强，疑心比较重，控制能力比男同志要差一些。所以，作为男领导必须掌握其女性的这些特点，你才能对症下药。在管理形式和方法上，最好靠制度管理和约束，应该建立健全一些有针对性的的激励机制。

三、最主要的，是不要小气。

作为男领导工作上要不卑不亢，大大方方。要多树立一些好的典型，以此激励多数人。严格以制度规范一些行为不地道的人。多开展一些寓教娱乐的活动，使女下属受到潜移默化的教育和影响，使思想意识，道德意识，通过一些文化活动提高自身素质，促使女下属争做新时代自强不息的女职工。

男性领导必须从思想认识上摒弃男尊女卑的错误认知，落实男女平等。当然，对于劳动法关于女性从业人员在岗位工作分配以及生理期、孕产期等相关规定必须严格遵守。其次，关于有耐心，指的是由于性别心理特征差异，即一般女性从业人员其情感相对男性更细腻更敏感。所以，对于在工作过程中对于女性员工不能采取简单粗暴的方式，要有耐心去倾听与解释。

正常的对待她们，把她们和男性下属一样对待就可以，这样就可以和她们正常相处，也不会影响两个人的工作，这样才是一个正确的关系。

一定要保持相应的安全距离，不要过于亲密，但是也不要过分疏远，正常的工作就可以了，没有必要刻意保持。

男上司和女下属平时工作的时候应该保持安全距离，并且尽量不要在单独的空间内相处，应该保持同事之间的情谊。

在职场中,你必须知道的人际关系,男女该同事如何相处
答：在职场中,你必须知道的人际关系,男女该同事如何相处 在职场中,在同事之间要建立良好融洽的人际关系,必须经常相互沟通。而要做到相互沟通,除了相互帮助、相互谅解之外,得体恰当的语言也是非常重要的。 在职场中的人际关系怎么相处好? 一、妙语几束: 1、沟通多一点,问题少一点。 2、了解多一点,朋友多一点。 3、...

职场中应该怎麽和异性打交道?
答：2、说话或者开玩笑要有分寸。用成年人的思维去相处——大方得体！女性不要撒娇卖萌，男性不要讲荤段子搞暧昧，尽量不要去聊私人相关的话题。3、公私分明。不要因为私人之间的感情而影响到工作，所谓在商言商，那么在职场就只讲工作。很多人可能会觉得，这样是不讲情面，其实恰恰相反，因为你们的关系相对...

职场中,拥有一个男领导和女领导会有不一样的区别吗?
答：总体来说，男领导相对来说比女领导好相处一点，当然也有例外，我们说的是普遍规律。这个确实还是要因人而异，很多东西很难讲。职场发展，总体来说，虽然关系很重要，但是个人能力是不可忽视的，领导也是要成绩的，做不出成绩大家都交代不过去，所以打铁还需自身硬，这个是硬道理。出来自身素质，那和领导...

女下属与男上司相处
答：女下属与男上司相处,都说“男女搭配,干活不累”,这种心理效应在男性身上表现得更为明显,能激发男性的工作积极性。结果各个企业私底下反而禁止公司恋情,不让男女接触太亲密,女下属与男上司相处应该注意什么呢? 女下属与男上司相处1 01、异性同事来往密切,容易产生非议,留下把柄 人多的地方就有八卦,办公室更是有点...

男人在职场中面对职场潜规则,应该如何面对?
答：男女双方应当保持适当距离男性在职场当中即使和女性上司保持比较紧密的工作关系，也要让自己保持自重，同时也希望对方可以尊重自己。假如自己得到女性上司的一些暗示，一定要秉持自己的原则，切莫被眼前的一些小恩小惠所冲昏的头脑，一定要清醒认知自己当下所处的位置。大是大非面前坚持你的立场在职场当中，同事...

在职场中,如果可以选择,你会选择男性上司还是女性上司?
答：但是从团队建设上来说，那上司就没有女上司那么优秀了。男上司表扬员工的时候，很多时候会直接给钱，当然这样很实惠，不过总感觉少了一些人情味。女上司就比较爱张罗，一起唱歌、吃饭，一起自驾游野餐，女上司比较喜欢热闹，比较容易拉拢人心，让整个团队更加团结。关于“在职场中，如果可以选择，你...

在职场中,你认为男领导与女领导哪种更难相处?
答：硬要从性别上来分个比较的话，男领导偏重工作任务为中心，女领导或许以人际关系为重点。男领导没女领导那么细腻。上下级相处是否融洽，也不单是领导方面。作为下属的心态及沟通方式也是影响上下关系的重要原因。上下齐心，其利断金。只有互相配合支持，组织的绩效才能搞好。

你如何看待职场中的性别歧视?
答：而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因...

职场中跟上司最忌讳的关系是什么?
答：那么对于你来说，这是非常危险的。如果你是一个未婚女孩，你的已婚男上司对你特别照顾，特别是那种过于好的照顾，那么他迟早需要你付出一些什么，因为天下没有免费的午餐。在职场当中，作为一个未婚女孩，如果你与你的男上司存在这种不正当的男女关系，那么到最后受到最大伤害的肯定是你。

职场内,如何跟女领导相处?
答：不管是上面哪一种女领导，她们都有共性的地方，那就是社会角色和女生自带的唠叨光环。从社会角色来讲，女领导是妻子、也是母亲，既要照顾家庭和孩子，还要兼顾工作。女领导的工作角色与家庭角色，不可避免地会产生冲突。加上职场上潜在的性别歧视，从男人堆里能混出来的女领导就没有多少。可以说，能在...