令人心动的offer集——小米新零售值得进入吗？面经分享？

令人心动的offer集——小米新零售值得进入吗？面经分享

小米新零售值得进入吗？

小米新零售作为小米集团的重要战略之一，致力于通过线上线下相结合的方式，为用户提供更加便捷、高效的购物体验。对于求职者而言，小米新零售无疑是一个值得考虑的选项。小米新零售不仅提供了广阔的职业发展空间，还注重员工的培养和成长，能够为员工带来丰富的职业经验和技能提升。此外，小米作为知名品牌，其企业文化和工作环境也备受好评，能够为员工提供良好的工作氛围和福利待遇。

小米新零售面经分享

以下是几位求职者分享的小米新零售面试经验，供大家参考：

经验一

一面为群面，共有10位同学一起面试。每个人点名自我介绍一分钟，然后是面试官问问题再轮流回答。由于网络问题，有求职者自我介绍超时被叫停，并在后续环节中出现断网情况。电话沟通环节包括自我介绍、为什么本科跟硕士读的不同专业、怎么看待新零售等三个问题。二面也是群面，分为面试官介绍新零售管培生的发展和小米未来的规划、经典的轮流一分钟自我介绍环节加一分钟谈谈为什么选择小米新零售、一对一的提问环节等三个部分。提问环节包括职业规划、对销售的理解、进入小米之家最想做的事情、经历过压力最大的事、最大的优点、3个词形容自己、现场模拟推销一件商品等问题。

经验二

一面为群面形式，一组大概十个人，挨个自我介绍和提问，一般都是针对自我介绍提问。如果自我介绍里没啥想问的点，可能会举例一些场景让回答。自我介绍一定要自信、流畅！二面为群面形式，无领导小组讨论，时间不长，题是实际情况的处理方案等。会先让每个人陈述再讨论，陈述之后再提问题挨个回答。三面为1v1聊天十分钟，主要就是一些简历的问题和为什么选择小米新零售，无压力面，轻松愉快。

经验三

小米新零售管培生二面为腾讯会议群面，5人结构化，时长40min。问题包括自我介绍、为什么选择小米还有新零售岗、职业规划、最有压力的一件事、入职小米之家后最想做的事等。Tips包括自信、内容要有记忆点、深挖自己的优势等。

经验四

一面为1v6群面，时长1个小时。内容包括集体提问、轮流回答（每个问题每人可以讲2分钟左右）。问题包括自我介绍、线下意向面试地点、意向工作地点、近期学习的技能、近期与朋友的矛盾、对小米或小米新零售的了解、关注了其他哪些行业及为什么选择这些行业和公司、对小米价值观有什么理解、评价一下面试同学的表现（你认为谁表现得最好）等。心得是针对面试内容做好准备，从复盘自己的经历和对小米以及3C行业的了解两个方面入手，面试不算很难，面试官也很平和，放平心态就好。

经验五

一面为八人群面，首先是自我介绍，然后HR提问。问题包括一年前的计划如何做的、最近的矛盾如何解决的/最近的实践经历，以及关于小米的问题，如你对于小米的理解、小米的企业价值观等。

经验六

一面为群面自我介绍+回答一个问题。人比较多，轮着走了个圈。问题比较随机，HR考察求职动机、稳定性为主。二面为30min，包括自我介绍、挖实习、挖项目、反问职业规划、为什么选这个岗位而不去别的零售公司、小米之家与传统零售相比有何优劣、能接受卖手机吗、对小米之家的认识、如果你是店长可如何改进等问题。

经验七

一面为1对10流程，首先HR会告诉面试者这次面试结束之后三到五个工作日给回复，其次会在结尾确定二面地点。然后按照HR念到的名字开始依次自我介绍。自我介绍结束HR介绍答题流程并提问两个问题，大家进行抢答的形式，谁想说谁就说，最后如果没人说就换下一个问。问题包括向在座的各位推销一款小米的产品会怎么说、在校园里经历过的一次存在争议的事件中扮演了什么角色及怎么处理问题等。

总结

小米新零售作为小米集团的重要战略之一，为求职者提供了广阔的职业发展空间和良好的工作环境。在面试过程中，求职者需要充分准备自我介绍和针对小米新零售的相关问题，同时保持自信和流畅的表达。通过分享的面经可以看出，小米新零售的面试环节多样且全面，旨在考察求职者的综合素质和潜力。因此，对于有意向加入小米新零售的求职者而言，提前了解面试流程和常见问题并做好准备至关重要。

此外，求职者还可以关注小米官方及招聘平台发布的招聘信息和面试指南，以获取更多关于小米新零售的面试经验和技巧。同时，也可以利用网络资源如论坛、社群等与其他求职者交流心得和经验分享，共同提高面试成功率。

最后，祝愿所有有意向加入小米新零售的求职者都能顺利通过面试并开启自己的职业生涯新篇章！