直接影响你薪水的三个能力
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
大部分人失业是由于自己所追求的技能与企业真正需要的技能存在巨大偏差。与其说是企业岗位太少，不如说是因为求职者实际具备的能力与社会真正需要的能力相脱节。
这也是为什么每当有学生来咨询我有关职业、专业问题时，我都建议他们先利用他们的假期去企业实习。很多人觉得上大学、考研究生就能帮自己取得更高的薪水，提升自己的工作状态，但其实不尽然。一个人想要能够在工作中如鱼得水，是需要掌握很多的技能的，比如：书面表达能力、逻辑思考力、企划能力、讨论能力等知性技能，所以我建议在校大学生可以在学校学习的时候注重这些技能的锻炼，而且也能让自己在校园的学习效率得到大大提高。
每个人都希望自己的事业更成功，工作能力得到更好的评价，能够在工作中充分地发挥自身优势，拿到更高的薪水，享受一份好工作带来的快乐。为此，很多人会利用当前的工作机会来学习新技能或者通过读书、上学来学习新技能，可是结果却往往徒劳无功。
丹尼斯·韦特利（Denis Waitley）在《成功心理学：发现工作和生活的意义》中反复强调先要进行自我认知的重要性，并不是你看见新技能就去学，就能达到好的效果。你先要了解哪些技能是能够帮助自己获得更好的生活的，再马上行动起来填充自己的知识储备，并把知识转化成能力。
上面写了如何自我认知，介绍了可以给我们提供自我认知评测题的心理学教材。
这篇文章重点分享一下，每个人都会面对的直接影响你薪资水平、工作状态的三个重点。
自我管理能力
人际沟通能力
团队协作能力
以下是日本职业研究专家“大久保幸夫”在他的畅销书《12个工作的基本》中讲到的思维导图，大久保幸夫并不直接教人去应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。
如果你觉得这本只有200多页的《12个工作的基本》讲得太笼统，不能把每个细节都讲透，不用担心，现在我整理了分讲每个细节的书单。这些书都是畅销多年，再版多次的书，在各大销售排行榜都是名列前茅的精品。你能够在图书馆、书店、网上书店轻松找到它们。
【自我管理能力】
《如何有效阅读一本书：超实用笔记读书法》 ——系统讲解读书、做笔记的方法，从选书到购书，再到笔记的分类检索与文具的巧妙利用，将读书的效率提升到最大化。
《深阅读》 ——日本知名教育学家斋藤孝从各个角度阐述了读书的本质意义。在信息爆炸的当下，用读书掌握“深潜力”，他提供了自己多年的经验总结 ，带给你新的读书方法。
《成功心理学：发现工作和生活的意义（第5版）》 ——心理学的教材，通过测评题让你更好地认识自己，明确自己擅长的技能，探求自己的兴趣所在。让你在积极的自我管理过程中，学会规划时间、财务管理，沟通技巧，灵活应对他人建议，积极思考。
《内在革命：一本关于成长的书（第2版）》 ——成长过程中的转折点，就是在你发现治愈所有伤痛的核心力量存在于自己内心的时候！
《认识商业（第10版）》 ——可以当字典用的书，内容涵盖了商业环境、求职创业、企业管理、人力资源、营销、财务、融资等方方面面，引领读者全面掌握商业运作的相关知识。通过查阅来找到自己擅长的工作。
《生命中最简单又最困难的事：日常生活就是我们的本身，既绝望又禅意》 ——这本书内容非常短，但是非常能引发人思考。
两条小鱼在水里游泳，突然碰到一条从对面游来的老鱼向他们点头问好：
“早啊，小伙子们。水里怎样？”
小鱼继续往前游了一会儿，其中一条终于忍不住了，他望着另一条，问道：
“水是个什么玩意？”
【人际沟通】
《沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧》 ——重点推荐：第12章 增进阅读速度，第13章 提高阅读效率。
《如何实现有效社交：: 做一个高段位的沟通者》 ——控制情绪、说在点、听在心。
《沟通的艺术：看入人里，看出人外（第14版）》 ——以心理学为基础的沟通教材，我们这代人社交软件的沟通技巧值得重点阅读。对于越来越多的单身族来说，亲密关系的章节值得重点阅读。
《关键洞察力：有效沟通的秘密》 ——沟通的三个要素，即“自己”、“他人”和“情境”。
《解决冲突的关键技巧》 ——控制情绪，理性回应攻击。
【团队协作】
《横向领导力：不是主管，如何带人成事？》 ——用影响力来管理他人，与团队成员合作，在会议中抓重点，引导会议进程，控制会议时间。
《权力与领导：如何影响他人，怎样激发正能量》 ——原版叫《Level three leadership》——第三层领导，领导就是管理能量。首先是管理自己的能量，然后是管理周围人的能量。第一层次的领导，注重获取他人的顺从行为；第二层次的领导，寻求他人深层次的投入甚至热情；第三层次的领导，试图了解员工的基本假设和价值观，并试图通过培训让这些假设和价值观跟企业的目标和战略方向保持一致。
同样经过了四年大学的学习，有的同学可以随意挑选工作，而有的人却是为了找工作疲于奔命？虽然大家看了同样的书，但是由于阅读理解能力的不同，所以找工作的效果也不同。阅读理解能力是一项很重要的能力，阅读后自己对于书籍使用方式的能力也很重要，悟性更重要。这也是我为什么把阅读类的内容放在最前面，并且在书单里反复提示的原因。强烈建议大家写书评、做笔记、做思维导图、写读后感、写横向或者纵向的阅读书单。一本书你看完了，这是达到了一个领悟程度；你把它用你自己的话诠释出来，又是另外一个领悟程度。人并不是因为无所不知而去发表演讲、出书、分享，而是通过演讲、出书、分享，让自己达到了新的高度。
直接影响你薪水的三个能力
答：这篇文章重点分享一下，每个人都会面对的直接影响你薪资水平、工作状态的三个重点。自我管理能力 人际沟通能力 团队协作能力 以下是日本职业研究专家“大久保幸夫”在他的畅销书《12个工作的基本》中讲到的思维导图，大久保幸夫并不直接教人去应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适...
求职时,哪些因素会影响你的薪水?
答：1、职位：应聘职位的高低不同薪水肯定有差异，高级工程师跟工程师，总监跟经理薪水肯定不一样；2、能力：同样的职位，能力强弱不同薪水也会不同；两个都通过了相同职位的面试但是面试获得的能力评价不同薪水也有差异；3、市场稀缺程度：这个职位市场上应聘者少，很稀缺，企业招了很久都没有招到，肯定愿...
在职场中,决定工资上限的因素有哪些?
答：三、职场中决定工资与运气有关在职场当中。运气也是相当的重要。如果一个人的运气好，那肯定在待遇上面就不会差。很多人都会说运气不能够决定自己的工资，但是如果一个人拥有好的运气，你会发现他的工资待遇必然不会少到哪里去。工资待遇这个问题是比较敏感的，也是要结合一个人的整体情况才能够给予结论。
能力和薪水有关系吗?
答：第三、提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加...
决定你工资上限的到底是什么?
答：其次人具有多方面的能力，这些能力综合到一起，影响着个人的办事效率，进步速度，处事态度，价值观念，这些不都决定着工资上限吗？相对一个干啥啥不行，谈什么都是白搭 格局：是对认知范围内事物认识的程度及所做事情和结果 个人认为格局和能力相比，能力可能要比格局更为有分量吧 ...
当你决定跳槽时,会选择降薪平跳还是平薪跳槽?
答：公司的名气、实力、盈利状况也对薪资有直接影响。一般来说，从不知名的中小企业往知名的大企业跳槽，薪资的涨幅会高于跳槽到与原公司同等规模的中小企业。跳槽前后两家公司规模知名度实力差距越高，一般跳槽的薪资涨幅越大。一个面试辅导客户，之前在一家小型创业公司做前端开发，技术不错也好学上进，但受限...
就业能力包括什么?
答：3)较高的计算机和外语水平能力 计算机与外语水平的高低也是用人单位选择毕业生的一个重要条件。随着科学技术的日益发展和改革的不断深入,用人单位的对外交往也逐年扩大,生产技术、办公自动化程度也逐渐提高,计算机和外语已成为各种人才必备的应用工具。 就业力适应能力 适应能力的高低直接影响到就业的成败,可以说,适应能...
你觉得收入和自己的能力是否成正比?
答：但是很少有展示的机会，在领导的印象中就会存在能力的信息差，从而在选择时，这种信息差就会起着一定的决定作用。第三种：人脉的重要性就更容易理解了，同一个学校毕业，同一个专业的同学，到了同一家公司的同一个部门，因为人脉上的影响，工资待遇和职位发展的机会都是千差万别的。
自由职业最重要的三种能力是什么?
答：三、自我管理能力 自由职业最怕的就是完全自由。真正的自由职业者其实都是高度自律的，他们往往比很多职场人士还要努力和专注。你可以想象，如果一名自由职业者真的每天都吃吃喝喝，其实很快就会因为没有收入来源而陷入困境。做自由职业跟经营企业一样，努力、专注这些自我管理的品质缺一不可。所以，想做...
职场中:是我们的态度重要,能力重要,还是学历重要?
答：职场中这三个兼重要,如果要排序的话,初入职场肯定是学历是门槛,再有态度,最后是能力。 1、学历的重要性,在找工作时尤为重要,可以说那么多人读研考博的最终目标,也都是为了找份好工作,因此学历可以决定一开始的高度,本科学历你可以去做小学教师,但博士学历你也许就在大学任教了,学历是就业的基础条件,高学历不仅...
这也是为什么每当有学生来咨询我有关职业、专业问题时，我都建议他们先利用他们的假期去企业实习。很多人觉得上大学、考研究生就能帮自己取得更高的薪水，提升自己的工作状态，但其实不尽然。一个人想要能够在工作中如鱼得水，是需要掌握很多的技能的，比如：书面表达能力、逻辑思考力、企划能力、讨论能力等知性技能，所以我建议在校大学生可以在学校学习的时候注重这些技能的锻炼，而且也能让自己在校园的学习效率得到大大提高。
每个人都希望自己的事业更成功，工作能力得到更好的评价，能够在工作中充分地发挥自身优势，拿到更高的薪水，享受一份好工作带来的快乐。为此，很多人会利用当前的工作机会来学习新技能或者通过读书、上学来学习新技能，可是结果却往往徒劳无功。
丹尼斯·韦特利（Denis Waitley）在《成功心理学：发现工作和生活的意义》中反复强调先要进行自我认知的重要性，并不是你看见新技能就去学，就能达到好的效果。你先要了解哪些技能是能够帮助自己获得更好的生活的，再马上行动起来填充自己的知识储备，并把知识转化成能力。
上面写了如何自我认知，介绍了可以给我们提供自我认知评测题的心理学教材。
这篇文章重点分享一下，每个人都会面对的直接影响你薪资水平、工作状态的三个重点。
自我管理能力
人际沟通能力
团队协作能力
以下是日本职业研究专家“大久保幸夫”在他的畅销书《12个工作的基本》中讲到的思维导图，大久保幸夫并不直接教人去应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。
如果你觉得这本只有200多页的《12个工作的基本》讲得太笼统，不能把每个细节都讲透，不用担心，现在我整理了分讲每个细节的书单。这些书都是畅销多年，再版多次的书，在各大销售排行榜都是名列前茅的精品。你能够在图书馆、书店、网上书店轻松找到它们。
【自我管理能力】
《如何有效阅读一本书：超实用笔记读书法》 ——系统讲解读书、做笔记的方法，从选书到购书，再到笔记的分类检索与文具的巧妙利用，将读书的效率提升到最大化。
《深阅读》 ——日本知名教育学家斋藤孝从各个角度阐述了读书的本质意义。在信息爆炸的当下，用读书掌握“深潜力”，他提供了自己多年的经验总结 ，带给你新的读书方法。
《成功心理学：发现工作和生活的意义（第5版）》 ——心理学的教材，通过测评题让你更好地认识自己，明确自己擅长的技能，探求自己的兴趣所在。让你在积极的自我管理过程中，学会规划时间、财务管理，沟通技巧，灵活应对他人建议，积极思考。
《内在革命：一本关于成长的书（第2版）》 ——成长过程中的转折点，就是在你发现治愈所有伤痛的核心力量存在于自己内心的时候！
《认识商业（第10版）》 ——可以当字典用的书，内容涵盖了商业环境、求职创业、企业管理、人力资源、营销、财务、融资等方方面面，引领读者全面掌握商业运作的相关知识。通过查阅来找到自己擅长的工作。
《生命中最简单又最困难的事：日常生活就是我们的本身，既绝望又禅意》 ——这本书内容非常短，但是非常能引发人思考。
两条小鱼在水里游泳，突然碰到一条从对面游来的老鱼向他们点头问好：
“早啊，小伙子们。水里怎样？”
小鱼继续往前游了一会儿，其中一条终于忍不住了，他望着另一条，问道：
“水是个什么玩意？”
【人际沟通】
《沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧》 ——重点推荐：第12章 增进阅读速度，第13章 提高阅读效率。
《如何实现有效社交：: 做一个高段位的沟通者》 ——控制情绪、说在点、听在心。
《沟通的艺术：看入人里，看出人外（第14版）》 ——以心理学为基础的沟通教材，我们这代人社交软件的沟通技巧值得重点阅读。对于越来越多的单身族来说，亲密关系的章节值得重点阅读。
《关键洞察力：有效沟通的秘密》 ——沟通的三个要素，即“自己”、“他人”和“情境”。
《解决冲突的关键技巧》 ——控制情绪，理性回应攻击。
【团队协作】
《横向领导力：不是主管，如何带人成事？》 ——用影响力来管理他人，与团队成员合作，在会议中抓重点，引导会议进程，控制会议时间。
《权力与领导：如何影响他人，怎样激发正能量》 ——原版叫《Level three leadership》——第三层领导，领导就是管理能量。首先是管理自己的能量，然后是管理周围人的能量。第一层次的领导，注重获取他人的顺从行为；第二层次的领导，寻求他人深层次的投入甚至热情；第三层次的领导，试图了解员工的基本假设和价值观，并试图通过培训让这些假设和价值观跟企业的目标和战略方向保持一致。
同样经过了四年大学的学习，有的同学可以随意挑选工作，而有的人却是为了找工作疲于奔命？虽然大家看了同样的书，但是由于阅读理解能力的不同，所以找工作的效果也不同。阅读理解能力是一项很重要的能力，阅读后自己对于书籍使用方式的能力也很重要，悟性更重要。这也是我为什么把阅读类的内容放在最前面，并且在书单里反复提示的原因。强烈建议大家写书评、做笔记、做思维导图、写读后感、写横向或者纵向的阅读书单。一本书你看完了，这是达到了一个领悟程度；你把它用你自己的话诠释出来，又是另外一个领悟程度。人并不是因为无所不知而去发表演讲、出书、分享，而是通过演讲、出书、分享，让自己达到了新的高度。
答：这篇文章重点分享一下，每个人都会面对的直接影响你薪资水平、工作状态的三个重点。自我管理能力 人际沟通能力 团队协作能力 以下是日本职业研究专家“大久保幸夫”在他的畅销书《12个工作的基本》中讲到的思维导图，大久保幸夫并不直接教人去应对工作中的具体问题，而是从工作的本质出发，向读者传授一套适...
答：1、职位：应聘职位的高低不同薪水肯定有差异，高级工程师跟工程师，总监跟经理薪水肯定不一样；2、能力：同样的职位，能力强弱不同薪水也会不同；两个都通过了相同职位的面试但是面试获得的能力评价不同薪水也有差异；3、市场稀缺程度：这个职位市场上应聘者少，很稀缺，企业招了很久都没有招到，肯定愿...
答：三、职场中决定工资与运气有关在职场当中。运气也是相当的重要。如果一个人的运气好，那肯定在待遇上面就不会差。很多人都会说运气不能够决定自己的工资，但是如果一个人拥有好的运气，你会发现他的工资待遇必然不会少到哪里去。工资待遇这个问题是比较敏感的，也是要结合一个人的整体情况才能够给予结论。
答：第三、提升能力是基础，提升薪资靠机遇，端正心态、踏实工作、静待花开。你提出这个问题，说明你在思考这些问题，也说明你心理不平衡。可能你会想，薪酬水平和工作能力，反正不会完全画上等号，我有没有必要努力学习，我有没有必要积极的工作，我有没有必要提升自己的能力。我可以告诉你，随着市场竞争的加...
答：其次人具有多方面的能力，这些能力综合到一起，影响着个人的办事效率，进步速度，处事态度，价值观念，这些不都决定着工资上限吗？相对一个干啥啥不行，谈什么都是白搭 格局：是对认知范围内事物认识的程度及所做事情和结果 个人认为格局和能力相比，能力可能要比格局更为有分量吧 ...
答：公司的名气、实力、盈利状况也对薪资有直接影响。一般来说，从不知名的中小企业往知名的大企业跳槽，薪资的涨幅会高于跳槽到与原公司同等规模的中小企业。跳槽前后两家公司规模知名度实力差距越高，一般跳槽的薪资涨幅越大。一个面试辅导客户，之前在一家小型创业公司做前端开发，技术不错也好学上进，但受限...
答：3)较高的计算机和外语水平能力 计算机与外语水平的高低也是用人单位选择毕业生的一个重要条件。随着科学技术的日益发展和改革的不断深入,用人单位的对外交往也逐年扩大,生产技术、办公自动化程度也逐渐提高,计算机和外语已成为各种人才必备的应用工具。 就业力适应能力 适应能力的高低直接影响到就业的成败,可以说,适应能...
答：但是很少有展示的机会，在领导的印象中就会存在能力的信息差，从而在选择时，这种信息差就会起着一定的决定作用。第三种：人脉的重要性就更容易理解了，同一个学校毕业，同一个专业的同学，到了同一家公司的同一个部门，因为人脉上的影响，工资待遇和职位发展的机会都是千差万别的。
答：三、自我管理能力 自由职业最怕的就是完全自由。真正的自由职业者其实都是高度自律的，他们往往比很多职场人士还要努力和专注。你可以想象，如果一名自由职业者真的每天都吃吃喝喝，其实很快就会因为没有收入来源而陷入困境。做自由职业跟经营企业一样，努力、专注这些自我管理的品质缺一不可。所以，想做...
答：职场中这三个兼重要,如果要排序的话,初入职场肯定是学历是门槛,再有态度,最后是能力。 1、学历的重要性,在找工作时尤为重要,可以说那么多人读研考博的最终目标,也都是为了找份好工作,因此学历可以决定一开始的高度,本科学历你可以去做小学教师,但博士学历你也许就在大学任教了,学历是就业的基础条件,高学历不仅...
