国家公务员面试形式是什么
公务员考试面试基本流程一般为：签到、核实身份、抽签、进入面试、退场计分、等待面试成绩。国考因报考岗位所属系统不同,面试题也会存在一些差异,主要表现在各系统单独命题或统一命题。一般情况下,各系统单独命的题会有较强的专业性,偏向系统内部的实务或专业知识,比如外交部、海关系统、国家统计局调查总队、铁路公安系统、海事系统、审计署、银监会等均属于此。除此之外的其余岗位基本上都属于统一命题,偏向常规的结构化考题,并无明显的专业性。领取公务员面试资料尽管面试题目内容存在一定差异,但题量和面试时间差异并不大。一般情况下,每套题包括4道题,答题时间20分钟。但是,使用统考题的岗位用25分钟面试5道题;外交部的题目数量为4～11题不等,时间为20～30分钟;而税务系统在2018年采用结构化小组形式面试之后,题目以3道为主,每组的答题时间约为42分钟,人均14分钟。一般情况下,面试时按照考官读题、考生思考再答题的形式操作。但凡事都有例外,比如外交部考查演讲题时,会提前给10分钟准备;国家统计局调查总队主要依据材料作答,正式面试前会给10～15分钟在备考室阅读材料;而税务系统新采用结构化小组面试之后,每小组提前15分钟在备考室阅读规则和题目。查看历年国考面试信息
国家公务员考试面试形式一般为以下三种：
结构化面试（国税、铁路、公安）
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
题量以4～5道为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。此外，银监会为6道题目，答题时间为15～25分钟。
从近几年的面试试题来看，国家公务员结构化面试以测查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧为主，一些部门面试中也会出现考查言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性的题目。
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2.无领导小组讨论面试（金融银行）
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
在同一天考试的各部门均采用同一套无领导小组讨论面试题。阅读材料(候考室或场内)并提供纸笔，允许在材料上做标记，材料允许带入场内，总时长约20分钟。场内讨论共计70～90分钟，讨论过程中考官不做任何提示个人陈述：每人3分钟，按照抽签顺序发言自由讨论：共计50～70分钟(视人数不同而定)总结陈词：推举代表做总结陈词，时间5分钟。大部分考场内安排有草稿纸、笔和闹钟。
近年无领导小组讨论面试题目侧重对考生综合分析能力、计划组织协调能力的考查，即要求考生对某一时事热点谈看法，或者是提出活动方案、宣传方案等。而对于应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性、仪容仪表等的考查，则贯穿于整个无领导小组讨论过程中。
3.半结构化面试（外交部）
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
与结构化不同之处在于考官所问问题比较随机不是固定的题目,近似于点面谈性质，近两年多出现于外交部
国税是考结构化面试，银监局考的是结构化面试、专业知识和英语，具体以你的报考岗位为准
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公务员面试的形式都有哪些？
面试形式
国考面试形式主要分为三种：结构化面试（最常见），无领导小组讨论，结构化小组面试。
如何准备？
一、了解面试形式
（一）结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试吋严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者冋答内容的适当性进行评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。在国考中，常见的有铁路公安、海关、审计署等单位涉及这种面试形式。
（二）无领导小组讨论
1.一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续 1 个小时左右。
2.考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。
3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。在国考面试中最常用到的这种面试形式主要是国家部委。
（三）结构化小组面试
结构化小组是将面试者分为三人或四人一组，即被分为若干小组进行面试。它以结构化题目为主线，加入了考生之间的点评互动及回应环节，融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式。不仅要求考生会独立思考、解答试题，还要求考生会评价他人，以及对他们的批评和建议进行回应，将传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，既简单规范又方便直接比较考生的一种有效方式。在国考面试中最常用到的这种面试形式主要是税务局。
二、了解岗位考情及历年真题
国考各部门的面试形式和考察题型还是有所差异的，比如税务局面试近几年都是采用结构化小组的面试形式；而国家部委却喜欢用无领导小组讨论的面试形式；而这些面试形式在流程有很大的区别，作为考生我们应该提前知晓，这样在考场上才能泰然处之。
作为考生而言，我们首先要了解自己所报考岗位的考情及历年真题。比如面试形式、面试题量、面试时长以及历年真题等等。有些岗位还会涉及到专业性的知识，比如消防、出入境、税务局等部门。同学们可以提前学习和了解一些相关知识，以备不时之需。
只有了解清楚这些相关信息，才能更有针对性地进行备考复习。
三、关注时事热点
不管是国考、省考还是事业单位考试，都越来越重视考生的政治理论素养。在笔试和面试中，往往会涉及到新闻热点、国家大事、政策出台等等，这就要求我们平时要多关注时政热点，可以在人民日报、半月谈、学习强国上进行相关的学习。
四、多练习历年真题
我一直认为，不管什么考试，历年真题才是最接近考试的，建议大家可以搜集该岗位的历年真题，来研究下出题规律和出题方向，把其中出现的高频考点进行重点复习。同时还要多练习自己的答题能力，把自己的回答是视频或者录音录下来，再去复盘自己哪个地方做得不好，不断地进行练习。
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答：公务员面试的形式主要包括三种：一是结构化面试，二是结构化小组面试，三是无领导小组面试。国考和省考都会采取这三种面试形式，但目前还是结构化面试为主，结构化小组使用较少，无领导小组特定的岗位、特定的省份才会采用。1.结构化面试。这是国考和省考采用的最普遍的面试方式，也是从公务员考试招考以来...
答：根据往年考情，国家公务员考试面试形式主要包括：结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种形式。结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制...
答：国考面试形式：国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。1、结构化面试法(问答式)：由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。就目前历年考查情形来看，以必答题为主即考官根据题本进行提问且所有题目均应进行作答。结构化...
答：国家公务员面试一般采取结构化，无领导和半结构化三种面试形式，其中多以结构化面试为主。公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一...
答：通常有5～7名考官，1—2名监督员，一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。一般考试时间15-25分钟，题量3-5题。考察题型包括综合分析、计划组织协调、应急应变、人际关系等。2、无领导小组 无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对国家公务员面试考生进行集体面试，是近几年公务员面试常用方法...
答：按照国家公务员考试中面试相关规定，根据面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、文件筐作业、实际操作和无领导小组讨论等方法进行。采用两种以上方法面试的，应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例。1.结构化面试法（即普通面谈法）（1）问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间...
答：面试的形式很多，国家公务员招录中常见的面试 形式有三种，分别是结构化、无领导小组讨论和结构化小组。1、结构化面试 结构化面试，也称标准化面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。(1)一切标准相同，用同一把尺子衡量。相同考官、...
答：旺黔诚大树职教来为大家做出解答！公务员面试的形式都有哪些？面试形式 国考面试形式主要分为三种：结构化面试（最常见），无领导小组讨论，结构化小组面试。如何准备？一、了解面试形式 （一）结构化面试 结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，...
答：国考面试是什么形式如下：国考面试形式为结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试。1、结构化面试：普通结构化面试，普通结构化题量及答题时间：题量以4～5道题为主，一般情况下，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。2、无领导小组讨论面试：（1）阅读材料（候考室或考场内...
答：国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分招录职位采用无领导小组面试形式。结构化面试就是考生依次逐一进入考场，接受考官面试。考官根据考生答题情况逐一评分。无领导小组面试就是多个考生一组通过情景模拟的方式，接受考官面试。考官通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评分。具体招录职位...
