劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，这正常吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
你可以起诉，但不一定能赢。2018年5月21日，刘某向成都市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决四川某管理咨询公司、某机械公司、某石材加工公司向刘平等支付工资21.54万元。仲裁裁决不予支持，刘不服，向一审法院提起诉讼。刘某诉称，其与某人力资源公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。
根据劳动合同，被人力资源公司分配到一家石材加工公司，但该公司其他员工的工资完全高于他本人，因此他主张按照同工同酬支付差额工资。作为一种分配原则，具有一定相对性的同工同酬并不是简单的同工同酬。同一个岗位的劳动者在资质、能力、经历、工作时间、工作量等方面也存在差异。用人单位可以根据劳动者的工作能力、工作年限、工作量等因素综合确定劳动者的劳动报酬。
只要劳动报酬大致相等，就不违反同工同酬原则。什么情况下可以争取同工同酬？如果员工和用人单位对工资没有约定或者工资约定不明确，那么这个时候我们可以参考同行业工作的公司，以这个标准来判断员工的工作。国企的差距比人和狗的差距还大。比如运营商，因为疯狂建设5G和提速降费，都是穷人，劳务派遣和正式员工差距不大。
毕竟，制造差距的人会跑掉。比如国家电网，连劳务派遣都分三六个档次，有的挺高，有的比较低，但最高的也比正式工少几万。这都要看你在哪个国企了。因为一般劳务派遣公司对被派遣员工的工资不收取费用，主要盈利是向企业收取服务费，所以如果待遇是基本工资、奖金等。，应该是一样的。差额应该是年终奖、社保金额、补贴和其他附加福利。确实有这种现象。
我认为这是正常的现象，因为派遣工工资发放是由劳务派遣公司来进行发放的，而正式员工则是由工作的单位来进行发放的，所以一般情况下这是员工的年终奖和工资要比劳务派遣工的多。
肯定正常，一个是正式工，一个不是福利，待遇肯定会有差距。一个缴纳五险一金，一个不缴纳。
这是有明确规定的，劳务派遣和正式工的性质是完全不同的，正式员工会享有一切福利。
答：能，但有条件：1.跟你同样岗位的非派遣制员工，也就是企业的正式员工，必须是做相同工作的，如果他们有年终奖和过节福利，那么按照法律规定你也必须有。2.企业愿意完全按法律执行。如果第一条具备，第二条欠缺，那么楼主可以采用司法手段维权。当然维权需要提供完整的证据链，及付出大量时间和精力。相关...
答：劳动合同法第六十三条规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。年休假属于职工福利，休年休假必须在单位连续工作满一年，且劳务派遣工与用人单位订立有两年以上劳动合同，而用工单位只能在不超过6个月的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施派遣工...
答：4，然后看彩虹相遇用工单位劳动者同工同酬的权利，用人单位应当按照同工同酬的原则，对劳务派遣工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，劳务派遣是有年终奖的。
答：有。劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，而年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工能享有年终奖。
答：年终奖是工资的一部分，劳务派遣工应享受年终奖。用人单位应当按照同工同酬的原则，在被派遣劳动者与本单位同一岗位的劳动者之间，采取相同的劳动报酬分配办法。 一、劳务派遣协议的内容有哪些 劳务派遣协议的内容如下: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员...
答：2万左右。国企派遣工,就是和第三方派遣公司签订的劳务合同，派遣公司再派到相关合作单位进行工作，也相当于临时工，年终奖有2万左右，和国企正式工的工资不同，由派遣公司进行发放。
答：2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范也不违法。 3、年终奖的发放额度和形式一般由企业资金根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。二、劳务派遣的特征: (1)实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位...
