如何处理不舒服的同事关系？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
如何处理不舒服的同事关系？
2、对待同事：友善，需要帮忙(只要不是背锅)尽量去帮忙，不需要热情的主动结交每一个人，先专注提升自己工作能力，平时多关心别人的需求，生病了问候，平时一起出去吃饭请人家喝杯水，过生日送祝福。无论如何不要主动针对、挑衅任何人，即使你看不顺眼别人的一些行为。
3、如果做到了这样，还是有同事老是针对你，在话语上故意挑衅你。无论如何更努力工作，不要去花时间跟同事斗!
(1)先观察这个同事平时为人，她是对所有人都这么恶意，还是欺软怕硬，还是只针对你。第一二种都不用管，她这人人品有问题，情商低。第三种，如果只针对你，如果你观察她平时是一个工作能力强，人际处理不错，情商还比较高的人，你先检讨自己是不是有什么做的不好的地方，私下找她谈，向她请教，你都先低头了，情商高的人一般会跟你处理好关系的。
(2)如果她只是针对工作跟你有些情绪化，或者说了几句气话，或者怼你，或者她的沟通方式一直让你不舒服，可能是她自己性格原因，你不卑不亢，从头到尾保持冷静就行。
如果对方在情绪上，你先冷静把必须要说的话说完，然后尽快停止沟通，如果是重要的事，等冷静了再沟通，不重要的事就不要再找她了。
下次见了面只要对方对你友善，你就友善，证明她对事不对人。针对这种同事，你先看看她对别人是不是也这样，如果都是，你想办法多换几种沟通方式，看看哪个能提升你们工作效率。
如果她只针对你这样，你要检讨自己是不是有问题，说话沟通方式不对，导致对方这样对你，自己先改变，还是不行可以跟她谈谈，看看怎么解决。
如果对方因为工作专业上跟你闹不开心就不理你，开始孤立你，除非必要工作接触，你也不要理她。(但是切记，不要跟任何人说同事坏话，听到了她说你工作专业不好这种话，你只需要解释，也不要攻击她)
(3)如果她针对你的内容与工作专业无关，如果当面攻击你长相、穿搭，或者开你过分的玩笑，直接回怼她，你这样说非常不尊重我，我很不高兴，再这样说我要生气了，一般知趣的人就停止了，如果她有跟你吵架的架势，你直接转身走人。如果背后说你，表面还是跟你关系不错，你就当不知道，该怎么样就怎么样(有可能是传话的人乱说的也不一定)。
如果她针对你的内容威胁到你的
同事关系往往复杂、多变，同事可能成就不了你，但毁了你却很容易。记住：同事就是同事，一起工作的朋友。跟与从小玩到大的朋友、你的同学，本质是不一样的！要把同事当成是合作伙伴，当战友，建立积极的人际关系，相互支持，获得拥护。要在工作中多调动同事，也要舍得把利益分配给同事。组织部门在考察干部的时候有一条：群众基础。这就是群众基础，不要觉得这无所谓。是！让你上领导说了算，但是在关键的时候群众有能力拉你下来。但不要搞小圈子，至少不要有明显的小圈子。领导非常忌讳。而且，与同事私交好不是必须的，如果好，低调。在利益面前，大家都会退回到竞争和对手关系，这很正常，心态要有准备。
如果你不擅交际，那么人际关系就没那么重要。我的意思是没必要非得委屈自己去维护关系，你累，别人也累。与人交往，真诚自然一点，大智若愚，大智若讷，大巧不工，其实是最行之有效的办法。不要陷入关系里，不要为关系所累，抓主要关系。搞关系的部门，例如办公室主任，要培养核心竞争力，要有一定的定力，要有所不为。技术性强的岗位，核心竞争力明显，要注意观察，要多琢磨，培养重要的关系。关系不是一成不变的。你要明白你在单位里靠什么吃饭，刚进单位你要迅速观察，找到一个自己的位置，默默成长。会写、会做PPT、会策划活动，哪怕会点菜，会唱歌，都行。当然，你的技能树与单位的核心业务关系越密切越好。结合上一点，我发现的确有人不擅交往，那只要你心态好，定位准，未必没有机会。单位毕竟是干事的，把事儿干在前面比什么都强。定位谋位到位，打造自己的核心竞争力，给提拔自己的人一个理由。
不要得罪人。你不知道谁是谁的谁，另外，很多人帮你不行，毁你很在行。不到万不得已，不要得罪人。
——不要捞过界。 认认真真工作也会得罪人，最不值得，最典型的是捞过界，本来不是你的，你做了，与别的部门、同事有关系的，你没有征求意见。吃力不讨好，积怨。政府部门做事经常踢皮球，跟这个有关系。职能定位条块分割，各管一摊，你不能越级，也不能管到别人的职权范围去,无意中也不行。也不能允许别人到你的地盘打秋风，别人过界了要明示、询问、沟通，没眼力见的要酌情敲打。好好看看你的岗位说明书，刚入职时跟领导、尤其是直系领导反复确认你们的、你的职权范围，对于领导捞过界的行为，要适当提醒，“是不是征求一下**部门的意见”。
跟你不对付的人未必是你的敌人，更大的可能是立场不同。这次立场不同，两人相争，下次立场相同就可能携手合作。不要一成不变地看待关系。做人要大气，胸怀要有大量。
与逻辑好的人交往。单位里A跟你有渊源、有关系，但工作能力不强，工作逻辑不好。B没背景、没关系，但头脑聪明，办事靠谱。你要与加强与B交往，控制与A的交往。逻辑好的人即使当前跟我们关系一般、甚至立场对立，终究会成为我们的朋友，逻辑不好的人可能当前与我们渊源颇深，但是他工作拉跨，做人拉稀，跟他们走得太近，迟早会连累我们。前提是你的逻辑够好。起码会认同我的观点，给我的文章点赞。
与逻辑好的人交往，对领导也一样，跟对人不亚于女怕嫁错郎，要跟逻辑好、有前途的领导。如果你不幸跟了练葵花宝典的领导，保持清醒，保持距离，守住立场，不要得罪。
别小看任何一个不起眼的人，没经历过他的过去，就别评价他的现在。
谦虚是新人最重要的品质，无论自己过去有多辉煌，都不能孤高自赏、个性十足。人们对新同志的看法，都有惯性思维，那就是任劳任怨、多挑多干。任何试图打破这一形象的人，都会被看成是不懂事。
要学会赞美别人，并且养成习惯。如果不知道要赞美什么，就说他最近气色很好，衣服很漂亮。
永远把别人当好人，但也永远记得，不可能每个人都是好人。当分辨不清时，保持距离是最好的良方。
无论如何，同事之间表面上一定要和气。一方面是为了让自己的工作环境更加舒心，另一方面，领导对那种处理不好同事关系的人，会认为是不成熟。
如果是应届毕业生，不要老在办公室谈论学校生活；如果有其他工作经历，也别老聊过去的工作，没人会对这些感兴趣。
做好自己的事，负好自己的责，别过多干涉别人的行为，那是领导的职责。
不要觉得他对你热情，就是把你当朋友。也不要觉得他对你冷淡，就是不喜欢你。对别人的判断，要看他做了什么，而不是说了什么。
同事帮忙是情分，不帮是本分。一段和谐的同事关系，永远是互利互惠的。人与人之间的关系，其核心本质就是交换。
除非有极其特殊的情况，否则一定不要向同事借钱，反之亦然。同事向你借，数额小的就当送他了，数额大的就找个借口拐弯抹角地拒绝。
别跟同事恋爱，好上了，天天都见面，会有很多麻烦；黄了，那就更加尴尬。特别是以后有对象了，有个问题永远是死结：听说你现在每天跟前任一起上班？吃饭？
不要主动询问别人的私事，很容易尴尬、冷场。不要在背后聊别人的八卦，迟早会传到他耳朵里。不要在办公室聊自己的八卦，除非你想让所有人都知道。
跟没有竞争关系的同事，可以走得近一点。跟有竞争关系的，保持和谐便可。别轻易站队，有些事情，你搞不清楚。有些责任，你担不起来。
切勿交浅言深。
用最短的时间，记住本单位所有人的名字以及职务，记人名、认人脸。平时碰到同事如果一时想不起名字，也别尴尬地低着头走过去。微笑一下，说声“你好”就OK了。如果相互之间没有话题，请用万能开场白——“最近挺忙吧”。当然，别人这样问你时，请一定要回复：“唉，忙死了。”
不要成为同事中最拉风的那个。不如你的人，会更加自卑，从而产生嫉妒甚至怨恨心理；比你强的，会更加生气，会想方设法杀一杀你的威风。所以说，不要浪，猥琐发育。
同事不是朋友，而是队友。遇到猪一样的队友，你也不能挂机，否则输掉的不仅是他的比赛，还有你的游戏。
无论是衡量自己和别人的关系，还是衡量别人与别人的关系，要记住这个标准：同事之间的关系如何，不仅要看工作中的表现，还要看8小时外。
可以的话，珍惜缘分。离开后，人人都很可爱。
1、做好自己。
这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷 失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困 扰，只有自己变得无可挑 剔才能独善其身。要清楚自己的定位。
2、积极解决冲 突。
职场中和同事的对立是不可避 免的，和周围的人产生矛 盾的时候，不要激 化冲 突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌 人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛 盾。
3、请不要采取伤 害别人的行动。
我们要明白害 人之心不可有，防人之心不可无。也就是说，请不要做伤 害人们的事情。在尽可能保护自己的同时，也要注意不要伤 害他人。坏事终究会败 露，惩 罚迟早要来的。
4、请远离是非的人。
每个团队都有这样的人，他们成 事不足败 事有余，自己都搞不明白，还爱搬 弄是 非。所以请远 离引起这种非 议的人，不要与他们纠 缠在一起。
5、请不要搞小 团 体。
我们要注意洁 身自好，不要搞小 团 体。不要拉 帮 结 派，他们也有自己的好朋友。并不希望这些朋友互相攻 击，互相中 伤。而且这会让你的人 缘变 差。
6、学会像朋友一样和谐相处。
因为朋友 圈就是我们的生活圈 子，如果朋友不帮助我们，会直接影响我们的生活，所以我们要和谐地与同事像朋友一样相处。
7、不能一味退 让
在面对同事批评挑 事的时候，有必要进行适当的反 击。总一部分人爱与别人为敌显示自己的与众不同，爱 惹麻 烦。面对这种挑 衅 性的人，可以进行适当地反 击。不能一味地忍 气 吞 声。不然别人会把你当软 柿子 捏。
在公司里，我们每个人不仅仅是一个独立的个体，更是一个相互关联的整体。在我们的工作中，经常有需要团队合作才能成功完成的任务。处理好人际关系更有利于我们工作的发展，我们的职业道路也可以更广阔。那么，如何处理不舒服的同事关系？
（1）懂得与人为善
职场上总有形形色色的人。有些人性格内向，自卑，不喜欢张扬，低调，不愿意主动和别人进行往来。而有些人特别喜欢表达自己，甚至爱出风头让你觉得不舒服。但是不管遇到什么样的人，都需要懂得将心比心。虽然人际关系很复杂，但你需要做的是保持你的真诚和善意。
（2）学会调整心态
事实上，爱表现的人往往想以某种方式掩盖自己的缺点。和这样的人相处，一定不要把他们看得太重。因为每个人的性格、习惯和爱好都是不同的，有的是与生俱来的，有的是后天受家庭的影响。所以，你也不要试图去改变一个人，只要保持一个好的心态就可以了。
（3）保持圆滑的性格
和爱出风头的人打交道，一定要保持圆滑的性格。只要他做的不是特别过分，你可以选择忽略。你可以用你用你积极善良的行动去引导和改变对方，但不能过多去指责对方，否则就会伤了双方的和气。
诚意沟通
如果你不知道自己为什么讨厌他，说不定只是因为你不够了解他。是不是工作中发生过什么误会？你可以尝试慢慢了解他，努力发现他优秀、有趣的一面。当你发现他和你有共同的爱好，比如追剧、追星、旅游等，他在你心里的形象是不是改善了呢？
02
工作不是为了交朋友
同事，就是同处于一家公司或部门，抬头不见低头见的人。你要时刻牢记：同事≠朋友。对于不喜欢的同事，只要不被损害到个人切身利益或名誉，其他事情都可以睁一只眼闭一只眼。做好自己分内的工作，与其一起共事时注意留存自己负责内容的记录。不到万不得已，没必要撕破脸。一旦把关系弄僵，伤害的不仅是你和同事之间的感情，还会影响到整个团队的工作状态。
03
工作之外减少接触
应该怎么做呢？闲聊的时候少参与，非要拉你聊天时少发表攻击性观点、多微笑，减少一起吃饭的次数，不牵扯金钱来往等。如果此类同事向你借钱，请牢记一句话：借急不借穷。为了保护自身的利益，借钱之前务必要分清能不能借？还能要回来吗？对于不该借的同事可以以“哭穷”的方式拒绝。
04
收放自如，轻松应对
对于和一些不尽如人意的同事打交道，首先要排除的就是对他们完全不予理睬的极端手段，更不要把他们归入敌人的范围，因为这样做只会给自己带来不便。反之，小心谨慎地与他们进行交际，例如在共事期间有选择性的交流，不轻易透露个人隐私；适当的聊一些娱乐性的内容，不知不觉，冷漠感便会消失。
如何处理不舒服的同事关系?
答：三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平...
如何处理不舒服的同事关系
答：1、平等相待。和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。2、做好团结统一.在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办...
如何与合不来的同事相处?
答：如何处理不舒服的同事关系 1、合不来就不合,没必要委屈自己去迎合他人。 2、跟合不来的同事,尽量少来往,除了工作之外,那就少交流一点,只交流工作,工作上不要带情绪。 3、对事不对人,遇事客观公正一点,不要太偏心,有人看着呢。 4、工作上遇到同事不配合的时候,可以找上司介入解决。 5、有什么解决不了的问题,...
如何处理不舒服的同事关系
答：1、自己先做好本职工作，一定要专业，尽力。平时为人低调，不要出风头，高调做事低调做人(工作上每一件事情做的漂亮，该展示就展示;平时做人尽量话少，远离八卦，不要故意去挑事儿)2、对待同事：友善，需要帮忙(只要不是背锅)尽量去帮忙，不需要热情的主动结交每一个人，先专注提升自己工作能力，平时...
与讨厌的同事一个办公室如何相处啊?
答：这个同事听完后觉得非常有道理,我们同心协力完成难度大的招聘任务。不仅没有被裁员,还获得公司嘉奖。 3、试着从自身找原因,多从对方角度考虑问题 当你和同事关系紧张,同事故意排挤你、为难你,让你觉得对方很讨厌的时候,你是否从自身找过原因呢? 是不是自己说话办事方式让同事很不舒服?或者因为沟通不畅造成了误解,...
你会如何处理不舒服的同事关系?
答：面对那些让你不舒服的关系，最有效的方法永远是摆正心态。不是所有的同事都合适做朋友，也完全没有这个必要。对于不同频的人，只是维持表面的和谐关系就已经足够，大家都只是为了工作而已，这样一想就好了，真的没必要因为你们的关系好像有点生疏而苦恼不已。对于人情往来，看淡点也就是那回事，你来我往...
如何正确的处理令人感到不舒服的同事关系
答：第二招：适当支持 好多时候，同事们总是希望你在一旁帮助他一下，或者有些时候，他们会直接在一些公众场合，让你去表达一下自己的观点，用你们平常关系还不错的理由，找你帮他。你可以支持他， 但是千万别表态，不要表达自己的看法。让同事觉得你在支持他就可以了。第三招：真诚待人 有些人，他们总...
如何处理不舒服的同事关系?
答：一、主动向同事表示友好 在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打...
如何处理不舒服的同事关系
答：1、心理上降低你对“好”的预期 就象前文说的，你只是想通过职场来实现提升自己的价值，所以，所谓对你好的同事，就是能帮助你实现你的目标的同事，甚至，你看这个同事实在看不过去，也是在锻炼你的职商，从这个角度他还是在帮你。如果这样让你不舒服的同事，你都能相处自如，那对你未来的职业发展...
在职场上和让人不舒服的同事相处,你会怎么办?
答：因为这只会浪费我们更多的精力和时间。2.保持礼貌。有的时候我们即使在面对自己不喜欢的人的同时，我们的表情上也不能产生太多的厌恶的表情，因为这会让我们的职场关系相处会更加尴尬，所以说我们在跟自己不喜欢的同事相处的过程当中，不必保持太多的沟通，只需要保持基本的礼貌就行，毕竟双方的生活并没有...
一、敬而远之，对于那种人品有问题，爱占小便宜，天天嚼舌根的，这种人到哪里都会有矛盾，这种人就不要想着改变他，自己也改不了、改不完、也没必要，这种人就减少交集，躲着点就好，避免私交，对于这种人就是不得罪，不闹僵，“万事留一线，日后好相见”，不走近，毕竟眼不见为净嘛。二、不得罪、不偏袒，不要故意针对谁，工作的本身在于职责，并不是与仇人开战，不加入什么小团体，重心放在工作的质量和提升自我技能上面。三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平日里能帮忙就帮忙，不能帮就抱歉，平平淡淡，从从容容。四、能力范围内礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。五、理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的做出评价，不传谣，不信谣，不贬低别人。六、坦诚相待，不搞事也不怕事。七、拒绝标签化社交，生活中不难发现，一旦我们对别人贴上标签，那不免形成偏见，而且很可能一提到这个人，你就睡气得牙痒痒，从心理学上说，这种偏见叫“证实偏差”。就比如，你听别人说xx同事会打小报告，你就觉得他会打小报告，虽然他没有打过小报告，但你跟他相处就觉得他会打小报告，评价一个人要动态评论，不要让标签化毁了你们的关系。
一、主动向同事表示友好
在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。
二、及时消除与同事的误会和矛盾
同事之间，同处一个屋檐下，大家都待在一个地方，为的是一个公司工作，有误会、有矛盾都是正常的，但只要没有发展到不可解决的地步，就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系，但并非你死我活的敌人，误会和矛盾会有，但却不会是解不开的死结。所谓冤家宜解不宜结，与同事有了误会和矛盾后，你应该主动一点，调整好自己的情绪，并表现出友善和诚恳的态度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就会是你让他一尺，他让你一丈了。
三、善于收敛和隐藏自己
在职场，想要出人头地、飞黄腾达，的确需要表现出自己的能力，让上司和领导看到你的优秀，不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区，就是把表现自己的对象给搞错了，在同事面前一味逞能，完全不知收敛和隐藏自己的锋芒，结果，因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系，一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，还会引起同事的敌意和排斥。
四、拒绝同事的不合理要求时，要委婉一点
在职场，做人是不能太老实的，不能什么事情都大包大揽，即便是想与同事处理好关系，也不能不懂拒绝，尤其是面对同事的不合理要求。不过，没有人喜欢被人拒绝，拒绝太过生硬，只会招致同事的抱怨，甚至是记恨。所以，拒绝同事的不合理要求时，态度上要委婉一点，要多一些弹性，还要有一些关怀和建议。
五、对于同事的不同意见，要能认真听取
兼听则明！一个人考虑问题，往往不会太周全，同事的不同意见，往往是你避免重大错误的最好时机。所以，认真听取同事的不同意见，对你的工作往往是很有益的。更重要的是，你对同事的意见表现出听取的态度，不管你最后采不采纳，都是对同事的认可和尊重，如此一来，就非常有助于处理好同事关系了。
六、懂得与同事分享荣耀
处理同事关系，懂得分享荣耀，说到底就是不要威胁到同事的生存空间，因为你的荣耀，会让同事相形见绌，会让同事产生一种不安全感。况且，职场的荣耀，往往不是一个人，多少都离不开同事的帮助，退一步讲，即便真的是你一个人的荣。
2、对待同事：友善，需要帮忙(只要不是背锅)尽量去帮忙，不需要热情的主动结交每一个人，先专注提升自己工作能力，平时多关心别人的需求，生病了问候，平时一起出去吃饭请人家喝杯水，过生日送祝福。无论如何不要主动针对、挑衅任何人，即使你看不顺眼别人的一些行为。
3、如果做到了这样，还是有同事老是针对你，在话语上故意挑衅你。无论如何更努力工作，不要去花时间跟同事斗!
(1)先观察这个同事平时为人，她是对所有人都这么恶意，还是欺软怕硬，还是只针对你。第一二种都不用管，她这人人品有问题，情商低。第三种，如果只针对你，如果你观察她平时是一个工作能力强，人际处理不错，情商还比较高的人，你先检讨自己是不是有什么做的不好的地方，私下找她谈，向她请教，你都先低头了，情商高的人一般会跟你处理好关系的。
(2)如果她只是针对工作跟你有些情绪化，或者说了几句气话，或者怼你，或者她的沟通方式一直让你不舒服，可能是她自己性格原因，你不卑不亢，从头到尾保持冷静就行。
如果对方在情绪上，你先冷静把必须要说的话说完，然后尽快停止沟通，如果是重要的事，等冷静了再沟通，不重要的事就不要再找她了。
下次见了面只要对方对你友善，你就友善，证明她对事不对人。针对这种同事，你先看看她对别人是不是也这样，如果都是，你想办法多换几种沟通方式，看看哪个能提升你们工作效率。
如果她只针对你这样，你要检讨自己是不是有问题，说话沟通方式不对，导致对方这样对你，自己先改变，还是不行可以跟她谈谈，看看怎么解决。
如果对方因为工作专业上跟你闹不开心就不理你，开始孤立你，除非必要工作接触，你也不要理她。(但是切记，不要跟任何人说同事坏话，听到了她说你工作专业不好这种话，你只需要解释，也不要攻击她)
(3)如果她针对你的内容与工作专业无关，如果当面攻击你长相、穿搭，或者开你过分的玩笑，直接回怼她，你这样说非常不尊重我，我很不高兴，再这样说我要生气了，一般知趣的人就停止了，如果她有跟你吵架的架势，你直接转身走人。如果背后说你，表面还是跟你关系不错，你就当不知道，该怎么样就怎么样(有可能是传话的人乱说的也不一定)。
如果她针对你的内容威胁到你的
同事关系往往复杂、多变，同事可能成就不了你，但毁了你却很容易。记住：同事就是同事，一起工作的朋友。跟与从小玩到大的朋友、你的同学，本质是不一样的！要把同事当成是合作伙伴，当战友，建立积极的人际关系，相互支持，获得拥护。要在工作中多调动同事，也要舍得把利益分配给同事。组织部门在考察干部的时候有一条：群众基础。这就是群众基础，不要觉得这无所谓。是！让你上领导说了算，但是在关键的时候群众有能力拉你下来。但不要搞小圈子，至少不要有明显的小圈子。领导非常忌讳。而且，与同事私交好不是必须的，如果好，低调。在利益面前，大家都会退回到竞争和对手关系，这很正常，心态要有准备。
如果你不擅交际，那么人际关系就没那么重要。我的意思是没必要非得委屈自己去维护关系，你累，别人也累。与人交往，真诚自然一点，大智若愚，大智若讷，大巧不工，其实是最行之有效的办法。不要陷入关系里，不要为关系所累，抓主要关系。搞关系的部门，例如办公室主任，要培养核心竞争力，要有一定的定力，要有所不为。技术性强的岗位，核心竞争力明显，要注意观察，要多琢磨，培养重要的关系。关系不是一成不变的。你要明白你在单位里靠什么吃饭，刚进单位你要迅速观察，找到一个自己的位置，默默成长。会写、会做PPT、会策划活动，哪怕会点菜，会唱歌，都行。当然，你的技能树与单位的核心业务关系越密切越好。结合上一点，我发现的确有人不擅交往，那只要你心态好，定位准，未必没有机会。单位毕竟是干事的，把事儿干在前面比什么都强。定位谋位到位，打造自己的核心竞争力，给提拔自己的人一个理由。
不要得罪人。你不知道谁是谁的谁，另外，很多人帮你不行，毁你很在行。不到万不得已，不要得罪人。
——不要捞过界。 认认真真工作也会得罪人，最不值得，最典型的是捞过界，本来不是你的，你做了，与别的部门、同事有关系的，你没有征求意见。吃力不讨好，积怨。政府部门做事经常踢皮球，跟这个有关系。职能定位条块分割，各管一摊，你不能越级，也不能管到别人的职权范围去,无意中也不行。也不能允许别人到你的地盘打秋风，别人过界了要明示、询问、沟通，没眼力见的要酌情敲打。好好看看你的岗位说明书，刚入职时跟领导、尤其是直系领导反复确认你们的、你的职权范围，对于领导捞过界的行为，要适当提醒，“是不是征求一下**部门的意见”。
跟你不对付的人未必是你的敌人，更大的可能是立场不同。这次立场不同，两人相争，下次立场相同就可能携手合作。不要一成不变地看待关系。做人要大气，胸怀要有大量。
与逻辑好的人交往。单位里A跟你有渊源、有关系，但工作能力不强，工作逻辑不好。B没背景、没关系，但头脑聪明，办事靠谱。你要与加强与B交往，控制与A的交往。逻辑好的人即使当前跟我们关系一般、甚至立场对立，终究会成为我们的朋友，逻辑不好的人可能当前与我们渊源颇深，但是他工作拉跨，做人拉稀，跟他们走得太近，迟早会连累我们。前提是你的逻辑够好。起码会认同我的观点，给我的文章点赞。
与逻辑好的人交往，对领导也一样，跟对人不亚于女怕嫁错郎，要跟逻辑好、有前途的领导。如果你不幸跟了练葵花宝典的领导，保持清醒，保持距离，守住立场，不要得罪。
别小看任何一个不起眼的人，没经历过他的过去，就别评价他的现在。
谦虚是新人最重要的品质，无论自己过去有多辉煌，都不能孤高自赏、个性十足。人们对新同志的看法，都有惯性思维，那就是任劳任怨、多挑多干。任何试图打破这一形象的人，都会被看成是不懂事。
要学会赞美别人，并且养成习惯。如果不知道要赞美什么，就说他最近气色很好，衣服很漂亮。
永远把别人当好人，但也永远记得，不可能每个人都是好人。当分辨不清时，保持距离是最好的良方。
无论如何，同事之间表面上一定要和气。一方面是为了让自己的工作环境更加舒心，另一方面，领导对那种处理不好同事关系的人，会认为是不成熟。
如果是应届毕业生，不要老在办公室谈论学校生活；如果有其他工作经历，也别老聊过去的工作，没人会对这些感兴趣。
做好自己的事，负好自己的责，别过多干涉别人的行为，那是领导的职责。
不要觉得他对你热情，就是把你当朋友。也不要觉得他对你冷淡，就是不喜欢你。对别人的判断，要看他做了什么，而不是说了什么。
同事帮忙是情分，不帮是本分。一段和谐的同事关系，永远是互利互惠的。人与人之间的关系，其核心本质就是交换。
除非有极其特殊的情况，否则一定不要向同事借钱，反之亦然。同事向你借，数额小的就当送他了，数额大的就找个借口拐弯抹角地拒绝。
别跟同事恋爱，好上了，天天都见面，会有很多麻烦；黄了，那就更加尴尬。特别是以后有对象了，有个问题永远是死结：听说你现在每天跟前任一起上班？吃饭？
不要主动询问别人的私事，很容易尴尬、冷场。不要在背后聊别人的八卦，迟早会传到他耳朵里。不要在办公室聊自己的八卦，除非你想让所有人都知道。
跟没有竞争关系的同事，可以走得近一点。跟有竞争关系的，保持和谐便可。别轻易站队，有些事情，你搞不清楚。有些责任，你担不起来。
切勿交浅言深。
用最短的时间，记住本单位所有人的名字以及职务，记人名、认人脸。平时碰到同事如果一时想不起名字，也别尴尬地低着头走过去。微笑一下，说声“你好”就OK了。如果相互之间没有话题，请用万能开场白——“最近挺忙吧”。当然，别人这样问你时，请一定要回复：“唉，忙死了。”
不要成为同事中最拉风的那个。不如你的人，会更加自卑，从而产生嫉妒甚至怨恨心理；比你强的，会更加生气，会想方设法杀一杀你的威风。所以说，不要浪，猥琐发育。
同事不是朋友，而是队友。遇到猪一样的队友，你也不能挂机，否则输掉的不仅是他的比赛，还有你的游戏。
无论是衡量自己和别人的关系，还是衡量别人与别人的关系，要记住这个标准：同事之间的关系如何，不仅要看工作中的表现，还要看8小时外。
可以的话，珍惜缘分。离开后，人人都很可爱。
1、做好自己。
这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷 失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困 扰，只有自己变得无可挑 剔才能独善其身。要清楚自己的定位。
2、积极解决冲 突。
职场中和同事的对立是不可避 免的，和周围的人产生矛 盾的时候，不要激 化冲 突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌 人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛 盾。
3、请不要采取伤 害别人的行动。
我们要明白害 人之心不可有，防人之心不可无。也就是说，请不要做伤 害人们的事情。在尽可能保护自己的同时，也要注意不要伤 害他人。坏事终究会败 露，惩 罚迟早要来的。
4、请远离是非的人。
每个团队都有这样的人，他们成 事不足败 事有余，自己都搞不明白，还爱搬 弄是 非。所以请远 离引起这种非 议的人，不要与他们纠 缠在一起。
5、请不要搞小 团 体。
我们要注意洁 身自好，不要搞小 团 体。不要拉 帮 结 派，他们也有自己的好朋友。并不希望这些朋友互相攻 击，互相中 伤。而且这会让你的人 缘变 差。
6、学会像朋友一样和谐相处。
因为朋友 圈就是我们的生活圈 子，如果朋友不帮助我们，会直接影响我们的生活，所以我们要和谐地与同事像朋友一样相处。
7、不能一味退 让
在面对同事批评挑 事的时候，有必要进行适当的反 击。总一部分人爱与别人为敌显示自己的与众不同，爱 惹麻 烦。面对这种挑 衅 性的人，可以进行适当地反 击。不能一味地忍 气 吞 声。不然别人会把你当软 柿子 捏。
在公司里，我们每个人不仅仅是一个独立的个体，更是一个相互关联的整体。在我们的工作中，经常有需要团队合作才能成功完成的任务。处理好人际关系更有利于我们工作的发展，我们的职业道路也可以更广阔。那么，如何处理不舒服的同事关系？
（1）懂得与人为善
职场上总有形形色色的人。有些人性格内向，自卑，不喜欢张扬，低调，不愿意主动和别人进行往来。而有些人特别喜欢表达自己，甚至爱出风头让你觉得不舒服。但是不管遇到什么样的人，都需要懂得将心比心。虽然人际关系很复杂，但你需要做的是保持你的真诚和善意。
（2）学会调整心态
事实上，爱表现的人往往想以某种方式掩盖自己的缺点。和这样的人相处，一定不要把他们看得太重。因为每个人的性格、习惯和爱好都是不同的，有的是与生俱来的，有的是后天受家庭的影响。所以，你也不要试图去改变一个人，只要保持一个好的心态就可以了。
（3）保持圆滑的性格
和爱出风头的人打交道，一定要保持圆滑的性格。只要他做的不是特别过分，你可以选择忽略。你可以用你用你积极善良的行动去引导和改变对方，但不能过多去指责对方，否则就会伤了双方的和气。
诚意沟通
如果你不知道自己为什么讨厌他，说不定只是因为你不够了解他。是不是工作中发生过什么误会？你可以尝试慢慢了解他，努力发现他优秀、有趣的一面。当你发现他和你有共同的爱好，比如追剧、追星、旅游等，他在你心里的形象是不是改善了呢？
02
工作不是为了交朋友
同事，就是同处于一家公司或部门，抬头不见低头见的人。你要时刻牢记：同事≠朋友。对于不喜欢的同事，只要不被损害到个人切身利益或名誉，其他事情都可以睁一只眼闭一只眼。做好自己分内的工作，与其一起共事时注意留存自己负责内容的记录。不到万不得已，没必要撕破脸。一旦把关系弄僵，伤害的不仅是你和同事之间的感情，还会影响到整个团队的工作状态。
03
工作之外减少接触
应该怎么做呢？闲聊的时候少参与，非要拉你聊天时少发表攻击性观点、多微笑，减少一起吃饭的次数，不牵扯金钱来往等。如果此类同事向你借钱，请牢记一句话：借急不借穷。为了保护自身的利益，借钱之前务必要分清能不能借？还能要回来吗？对于不该借的同事可以以“哭穷”的方式拒绝。
04
收放自如，轻松应对
对于和一些不尽如人意的同事打交道，首先要排除的就是对他们完全不予理睬的极端手段，更不要把他们归入敌人的范围，因为这样做只会给自己带来不便。反之，小心谨慎地与他们进行交际，例如在共事期间有选择性的交流，不轻易透露个人隐私；适当的聊一些娱乐性的内容，不知不觉，冷漠感便会消失。
答：三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平...
答：1、平等相待。和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。2、做好团结统一.在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办...
答：如何处理不舒服的同事关系 1、合不来就不合,没必要委屈自己去迎合他人。 2、跟合不来的同事,尽量少来往,除了工作之外,那就少交流一点,只交流工作,工作上不要带情绪。 3、对事不对人,遇事客观公正一点,不要太偏心,有人看着呢。 4、工作上遇到同事不配合的时候,可以找上司介入解决。 5、有什么解决不了的问题,...
答：1、自己先做好本职工作，一定要专业，尽力。平时为人低调，不要出风头，高调做事低调做人(工作上每一件事情做的漂亮，该展示就展示;平时做人尽量话少，远离八卦，不要故意去挑事儿)2、对待同事：友善，需要帮忙(只要不是背锅)尽量去帮忙，不需要热情的主动结交每一个人，先专注提升自己工作能力，平时...
答：这个同事听完后觉得非常有道理,我们同心协力完成难度大的招聘任务。不仅没有被裁员,还获得公司嘉奖。 3、试着从自身找原因,多从对方角度考虑问题 当你和同事关系紧张,同事故意排挤你、为难你,让你觉得对方很讨厌的时候,你是否从自身找过原因呢? 是不是自己说话办事方式让同事很不舒服?或者因为沟通不畅造成了误解,...
答：面对那些让你不舒服的关系，最有效的方法永远是摆正心态。不是所有的同事都合适做朋友，也完全没有这个必要。对于不同频的人，只是维持表面的和谐关系就已经足够，大家都只是为了工作而已，这样一想就好了，真的没必要因为你们的关系好像有点生疏而苦恼不已。对于人情往来，看淡点也就是那回事，你来我往...
答：第二招：适当支持 好多时候，同事们总是希望你在一旁帮助他一下，或者有些时候，他们会直接在一些公众场合，让你去表达一下自己的观点，用你们平常关系还不错的理由，找你帮他。你可以支持他， 但是千万别表态，不要表达自己的看法。让同事觉得你在支持他就可以了。第三招：真诚待人 有些人，他们总...
答：一、主动向同事表示友好 在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打...
答：1、心理上降低你对“好”的预期 就象前文说的，你只是想通过职场来实现提升自己的价值，所以，所谓对你好的同事，就是能帮助你实现你的目标的同事，甚至，你看这个同事实在看不过去，也是在锻炼你的职商，从这个角度他还是在帮你。如果这样让你不舒服的同事，你都能相处自如，那对你未来的职业发展...
答：因为这只会浪费我们更多的精力和时间。2.保持礼貌。有的时候我们即使在面对自己不喜欢的人的同时，我们的表情上也不能产生太多的厌恶的表情，因为这会让我们的职场关系相处会更加尴尬，所以说我们在跟自己不喜欢的同事相处的过程当中，不必保持太多的沟通，只需要保持基本的礼貌就行，毕竟双方的生活并没有...
