职场上，为什么有能力的人却得不到老板的重用？
为什么很多有能力的人不能得到重用，一些平庸的人却青云直上
有些单位的人经常有这样的困惑：因为自己从名牌大学毕业、工作能力、学习能力都是上等的，所以要在公司得到重用，取得良好的发展。但是实际情况是，领导人似乎看不到他们的存在，并没有把他们培养成重点。从逻辑上讲，能力强的人一定会被重用。因为他们能产生更多的成果，为公司创造更多的利润。那么为什么有些人明明能力很强，得不到领导的重用，原因一定要从他们自己身上找。
领导人喜欢聪明的部下。因为这样的下属给他们安排工作，就能很快理解。而且，如果完成任务，领导人可以少操很多心。有些人反应能力特别差，迟钝，很难理解领导的意思，经常出错，犯错误，非常头疼。所以这种人的能力再强又有什么用呢？不能很好地发挥自己的能力其实等于没有能力，领导也很清楚这一点，所以他们不提拔这样的员工，培养他们的成本真的太高了。
没有时间观念的人，也就是没有信用的人，如果和他们一起工作，将共同面临失败的危险。毕竟，信用价值低的人想取得很多成果是不可能的。此外，不守时是个坏习惯。容易耽误工作。一到两次，领导就会理解的。但是过了一段时间，没有人能包容你。心源义马，这个词的意思是心不确定，像猿马一样难以控制，这种人是领导人最讨厌的人。心态不稳定的人不能静下心来工作，不利于领导的统一管理，工作效率会很低。而且有些人抱着骑驴找马的心态工作，虽然还在这家公司，但心里总是不想跳槽到别的地方去。因此，没有人真正为公司工作。不管能力多强，领导都不会提升他们，更愿意把机会留给对公司更忠诚的人。反应迟钝，不守时，有心态。即使你能力再强也没有用，大家要抓紧改正。
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在职场中，不乏有这样一些人，他们自视清高，高学历能力强，认为自己很优秀，被领导重用是理所当然的。
可就是这种自视清高的情况，导致他们对自己盲目的自信，看不到自己的缺点，认为自己很优秀，甚至根本不能接受别人的建议和批评。
在工作中，这种人并不讨喜，甚至会让人厌烦，因为没有办法清楚的认识自己。领导在工作中经常和他们接触，往往更了解他们。
他们给领导的印象可能很好，可领导对他们的评价会更加客观，除了工作能力如何，还会参考他们的性格和为人处事，他们的这种自视清的性格，往往就会很吃亏，虽然能力强，但是盲目自信，领导并不会给他们很多表现的机会，因此很难升职当领导。
我们要知道在职场当中肯定有能力比较强的人，但是老板看重的是这个人能不能为自己所用，为自己去办自己不方便办的事情，那就相当于老板的秘书之类的需要对老板非常的熟悉，彼此之间也非常默契，所以说能力只是一方面
老板不是不重用有能力的人，而是有些有能力的人，毛病和问题太多，让老板不敢将重要岗位或重要职位交给这样的人，更担心的是培养一个竞争对手。但同时老板也失去了不可多得的人才。
可能这些人的性格不是特别好，也可能是没有一个特别好的品质和品格，所以现在就算有能力也没有受到自己的领导的重用。
答：这个问题其实非常复杂，涉及到职场生态、个人心理、社会文化等多个因素。我作为一位从事人力资源管理工作多年的专家来试着解读一下。首先，我们必须要明确一个事实，那就是在职场中，笨但听话的人通常比能力好但孤傲的人更容易得到领导的青睐。这并不是说领导们喜欢“笨”的人，而是他们更倾向于那些能够...
答：勤劳仅仅是工作态度问题，一个人想要升职他的人际沟通能力也很重要。想要成为一个领导需要各方面都要比较优秀，比如你的逻辑思维能力、统筹规划能力、待人处事能力、随机应变能力等等。埋头苦干，没有讲究效率和方法，你干得半死，做出来的成果，他并不是没个像样的，或者是对一个人职业品牌的塑造有很大...
答：为什么有能力却得不到重用？靠天赋和自大，无视领导。有些员工很有天赋，但只是因为有一点天赋，就靠自己的天赋和自大。他们觉得自己的领导无能，从来不重视领导，更谈不上尊重领导。其实每个领导既然能坐到这个位置，自然也有他的能力。或许他的专业能力较弱，但他有很强的统筹能力、人际管理能力和沟通...
答：在职场中有些人的能力很强，却始终得不到领导的重用，这有可能是这些人不识抬举，不懂得收敛自己的锋芒，从而导致领导不喜，不愿意对他们加以重用；还有可能是因为他们能力太卓绝了，对领导的地位产生了威胁，故而领导不肯给他们提拔的机会。下面就让我们来谈一谈具体的原因。一、你的能力太强，威胁到...
答：职场中能力强的人容易被排挤，被压制，这与人性相关，也与自己相关。如果遇到了这样的人际关系难题，我们就要想办法尽快摆脱这种处境，以便获得心理舒适。首先，这属于厌恶损失心理。人们发现你比她们优秀，对比自己就会觉得自己很失败，这是人们都不愿意接受的现实，也叫厌恶损失心理，如果经过一段时间的磨合...
答：一般来说有才能的人大多会受到领导重用，强将手下无弱兵嘛！但社会上的确存在一些有才能者，没有平台施展抱负的现象。我认为是两方面原因所致：一、不排除职场中有的领导者是缺德少才，俗不可耐。这种人上位要么是“朝内有人好做官";要么靠察言观色，阿谀奉承或进贡行贿。所以唯恐乌纱帽戴不稳，怕被...
答：在五百强企业时，也看到了很多聪明有能力的人，因一时忍受不了某个领导，而冲动的辞职去了其他岗位。但是兜兜转转，都不如当年留下的人发展更高。因为企业升职会考虑你的工作稳定性。领导也是流水的兵，当他流走以后，那么接班的就是坚持下来的那个人了。为什么留下的人能够最后成功呢？我认为以下两点...
答：有些员工敬业爱岗，任劳任怨，为什么他们却得不到领导的赏识呢？一、工作能力差。在职场上，领导都喜欢工作能力强的员工，这样的员工才能得到老板的赏识。而有一部分员工从来不迟到早退，对于领导安排的工作，也毫无怨言，但是在老板眼中，这样的员工只能是好员工，并不是出色的员工。老板在用人的时候，...
答：有才能的人，都得不到重用，为什么会这样？反应迟钝、不够守时、心猿意马等等。在职场中，许多人有同样的困惑，他们明明工作能力和学习能力都是一流的，应该会得到公司的重用才对。但实际情况却是领导似乎看不到他们的存在，也永远不会专注于培训他们。那么，为何有些人显然有很强的能力，但却不能重用...
答：我们都知道，在每个单位里都会有能力特别强的人存在，这种人一般非常耀眼，表现欲极强，工作能力没的说，深受领导的青睐，如果聪明的人可能会是另外一种结果。但是，像提问者所说得不到同事们的认可只有以下可能。1、聪明又高傲 这种人也可以称之为快枪手。工作效率快，能力没的说，事事出风头，喜欢...
