在职场中，很多有能力的人不能得到重用，原因有哪些？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
在职场中有些人的能力很强，却始终得不到领导的重用，这有可能是这些人不识抬举，不懂得收敛自己的锋芒，从而导致领导不喜，不愿意对他们加以重用；还有可能是因为他们能力太卓绝了，对领导的地位产生了威胁，故而领导不肯给他们提拔的机会。下面就让我们来谈一谈具体的原因。
一、你的能力太强，威胁到对方的地位。
如果你的能力太强，让对方感受到了威胁，对方大概就会一直按压住你，不给你机会往上走。因为一旦你脱离了他的掌控，大概以后你们的局面就会反过来，他只能被迫成为你的下属，而不能够再对你颐指气使。当他们意识到这种情况后，大概就会在最初的时候将你摁住，不让你有机会一飞冲天。这种领导很自私，目光也很短浅，他们只看到眼前的利益，而看不到更长远的未来。
二、有能力不代表能成大事，需多番考究。
领导之所以还不愿意提拔一些有能力的人，是因为他们觉得对方还得再历练一下。这是因为很多有能力的人若是经验不足的话，也可能会办不成大事。因此，领导作为一个比较睿智的人，自然是希望提拔上来的下属能够更好地为自己分忧，而不是让自己花费时间来帮对方收拾烂摊子。出于这方面的考量，领导自然不会轻易去提拔一个看起来还属于愣头青的下属。
三、你跟领导的气场不合，领导为此下绊子。
如果你与领导的做派有很大的不同，你们之间很难聊到一处，而且你们的工作理念也产生很大分歧的话，哪怕你的能力再好，领导也不愿意提拔你。因为他不希望提拔一个不听话的下属，也不想给自己找一个整日给自己带来麻烦的人。而且更重要的是，领导看你不顺眼，自然就不愿意将你提拔到他的面前，让自己的心情不爽了。
我认为可能是老板看人的眼光不太准，虽然这个人很有能力，但是老板可能会被一些特别聪明的员工算计，老板眼里只能看到这些特别聪明的员工在他们面前的表现，而很有的能力的人通常会比较老实，老板有可能看不到，还有可能就是得到老板重用的人后台比较厉害，老板也有所忌惮，
这个问题，有个人原因，也有领导的原因，以及组织的问题。
例如，有些人恃才傲物，而有些领导又嫉贤妒能，或者容不下一些所谓的“异己”分子，还有的企业内卷非常严重。
但是，绝大多数和领导的能力、胸襟有关。
这些有能力的人脾气都非常的大，性格比较直接，从来不会拍马屁，在工作的时候只会默默的努力，不把领导放在眼里边，喜欢炫耀不低调很多领导都不喜欢这样的人。
可能是因为你的能力没有被领导看到，或者是你很有能力，但是做事太过较真太过，要求完美了，气场已经压过了领导，所以领导不太喜欢你，可能是因为你的情商太低了，所以总会得罪领导，可能是你不听领导的话。
答：对于能力很强的员工，他们不能问自己，他们可以做得很好。对于领导者来说，他的工作是领导者最放心的下属。但是为了追求更好的业绩，领导者只会为那些每天努力工作，能力稍差的人提供机会，目的是通过特殊照顾改善每个人。当前的下属正在努力工作并晋升到正确的位置，其工作能力可以通过短期锻炼而迅速得到...
答：我的体会和建议是，从小事着手，把事情做到极致，保证不出错，想得更周全，干得更漂亮，这是比较容易上手的表现自己的办法。在不被重用的日子里也不必气馁，自信也是依旧要保持的。很多时候，人与人之间除水平能力以外，比拼的也是心态和意志，在这方面若能足够强大笃定，朝着自己的目标前进，相信结果...
答：有些人在职场当中混了很多年，可就是得不到领导的重视，可能是因为大家的能力不是特别突出，只想着虚度光阴，却没有想着改变，没有任何上进心，物竞天择，适者生存，只有那些能力比较强的人才能够得到老板的重视，才能步步高升，拿到高薪资。一、因为大家没有追求 有些人在找到工作之后总想着自己的生活...
答：身边就有很多非常兢业勤奋的朋友,他们默默无闻地承担了团队中的大部分日常工作,长期低调踏实,但一直得不到升职或领导器重。这种情形或许让许多人不能理解,觉得老实人怎么反而没有好的结果呢? 并不是领导偏心或者眼瞎,我们不得不接受的是,职场是个现实理智的地方,埋头苦干,默默无闻并不是得到重用的必然理由。想得...
答：在自己的专业中不断学习和验证。不断增强自己的专业能力。如果你做了这个选择，不要怪别人。你把大部分时间和精力花在你的职业上。别人把大部分时间和精力都花在管理上，也就是说，你的智商和努力程度是一样的。人也应该去管理岗位！因为你在专业方面比别人好很多。在管理上有人不能比你好吗？不...
答：你这话从何说起呢？谁说老板不重用有工作能力的人呢。不能因为自己职场发展坎坷，就否定老板们的能力取向和人才标准。公司是老板的，难道放着好好的人才不用，偏要用溜须拍马毫无建树的屑小之徒吗？老板没你想的那么傻，否则他也成不了老板。之所以让你感觉老板不用有工作能力的人，无外乎存在以下...
答：而很多我们认为能力最强的人，很多是侧重于对现实工作中解决问题的能力。而会忽略对未来判断的能力。我们上面谈到了一些能力最强的人，当不了大领导，是从能力角度的分析。一些人虽然能力最强，但缺少大领导所具备的其它方面的能力。除了能力原因外，职场上也会有一些其它方面的原因。我们在职场中，会发现...
答：在职场中，有些能力最强的人往往做不了大领导，这是为什么？一、一般情况下，技术能力比较强的人在交际方面都比较差。或许很多人都会注意到，在一个公司里面，往往那些技术水平比较高的人都不是公司的领导，更多的是技术方面的负责人。这是因为那些能力强的人一心只想着如何提高自己的技术水平，而忽略...
答：企业在经营发展过程中出现问题，也有可能导致你受到排挤和领导压制。任何一家企业在经营和发展过程中都会出现很多不确定因素，比如说企业的业务量突然下降，如果在短时间内相关问题无法得到有效解决，企业就会首先对有才能的人下手，因为这类人在企业中拿的工资往往会很高，直接提出让人离职企业需要付出高昂的...
答：1.因为这些能力特别强的人在职场上遇到的机会会特别多，他们在职场上的发展也会越来越快，可能会影响到领导的位置。为领导觉得能力特别强的人可能会抢自己的位置，才会对这样的人有忌惮。面对这样嫉妒心很重的领导，下属想要仅靠能力强取得升职发展是比较困难的。你不能让对方感觉到你的野心很大，大到...
