没有签定劳动合同的情况下不发保底工资对吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
没有签定劳动合同的情况下不发保底工资对吗
没有签订劳动合同。老板本来说前三月给保底8000. 但他第一个月没给保底。只按实际做多少发了多少。也没什么不合理的。毕竟你第一个可能并没有上全班次啊。而且你还不签劳动合同。那有时就是这样口说无凭了。最终解释权归老板所有了。
关键是你做了几个月。工资发了几个月。
工作了几个月，老板也发了工资，但没有签劳动合同，没交社保。
可以去社保局劳动监察部门投诉，要求补交社保，要求双倍工资补偿。
如果您已经被录用，但没有签订劳动合同的情况下，不发保底工资，这明显的违反劳动法的行为。
你们老板现在的所作所为是不合理的，而且也是不合法的。
因为之前没有和你们签订劳动合同，所以作为员工是可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
因为之前他给你们发过工资，所以这就是证据。您可以带着证据去当地劳动局投诉。
说过保底的 因为要辞职不给保底工资 也没签合同 怎么办
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月和第3个月可以要求支付）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资...
直播没签合同不发保底怎么办
答：2、如果合同中没有约定解除条件，双方可以通过协商一致的方式解除合同；3、协商不成时，可以向法院提起诉讼请求判决解除合同；4、在没有签订合同的情况下，主播可以根据实际情况，与用人单位协商解决未发放保底工资的问题；5、如果协商无果，主播可以依据劳动法规向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
直播没签合同不发保底怎么办
答：1、按《劳动法》规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身...
没有签定劳动合同的情况下不发保底工资对吗?
答：如果没有证据证明你约定的工资，用人单位只要不低于当地最低工资标准就不违法。
工作3个月没跟公司签合同,离职后公司不给工资,工资是按任务走的没有保 ...
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同2个月的双倍工资以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（...
没有劳动合同,讲好的保底现在不按保底发,该怎么办?
答：这种情况不好说，因为没有劳动合同，这要是的公司有很多，如果有其他的证据，可以到相关的劳动仲裁部门去投诉，不过这种事不好说。
没有劳动合同,公司搬家,并且答应的保底加计件,也不能按时发放,我还怎么...
答：没有签订劳动合同公司不发工资，你可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请支付令，要求单位支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条 工资应当以货币形式按月...
没签劳动合同就没有保底工资吗
答：一、没有签订劳动合同有工资吗? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双方未能就不明确条款达成一致...
在没有合同的情况下,员工没有达到公司要求,员工离职,单位只给员工劳动所...
答：只要是未签订劳动合同，单位承担不利后果。2.员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的。单位也是已经违规。劳动合同第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资。以上情况如果劳动者起诉，单位会承担很大风险，与其面对2倍的补偿金还不如...
入厂两个多月,没有签任何合同…只是口头说保底3500,现在我辞职了,老板...
答：违法！根据劳动合同法，他应在第二个月跟您签合同。口头说的保底3500有效，成为合同条款，问题是你要有证据。此外，由于没签合同，那么他必须支付双倍工资。您可以去劳动纠察大队举报，或者申请劳动仲裁。四二三律师团队为您作答，满意请按赞采纳。祝您维权顺利！
不对，只要你进公司工作了，就应该签订劳动合同，一月后不签可以要求双倍工资补偿
望采纳，谢谢
没有签订劳动合同。老板本来说前三月给保底8000. 但他第一个月没给保底。只按实际做多少发了多少。也没什么不合理的。毕竟你第一个可能并没有上全班次啊。而且你还不签劳动合同。那有时就是这样口说无凭了。最终解释权归老板所有了。
关键是你做了几个月。工资发了几个月。
工作了几个月，老板也发了工资，但没有签劳动合同，没交社保。
可以去社保局劳动监察部门投诉，要求补交社保，要求双倍工资补偿。
如果您已经被录用，但没有签订劳动合同的情况下，不发保底工资，这明显的违反劳动法的行为。
你们老板现在的所作所为是不合理的，而且也是不合法的。
因为之前没有和你们签订劳动合同，所以作为员工是可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
因为之前他给你们发过工资，所以这就是证据。您可以带着证据去当地劳动局投诉。
答：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月和第3个月可以要求支付）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资...
答：2、如果合同中没有约定解除条件，双方可以通过协商一致的方式解除合同；3、协商不成时，可以向法院提起诉讼请求判决解除合同；4、在没有签订合同的情况下，主播可以根据实际情况，与用人单位协商解决未发放保底工资的问题；5、如果协商无果，主播可以依据劳动法规向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
答：1、按《劳动法》规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身...
答：如果没有证据证明你约定的工资，用人单位只要不低于当地最低工资标准就不违法。
答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同2个月的双倍工资以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（...
答：这种情况不好说，因为没有劳动合同，这要是的公司有很多，如果有其他的证据，可以到相关的劳动仲裁部门去投诉，不过这种事不好说。
答：没有签订劳动合同公司不发工资，你可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请支付令，要求单位支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条 工资应当以货币形式按月...
答：一、没有签订劳动合同有工资吗? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 双方未能就不明确条款达成一致...
答：只要是未签订劳动合同，单位承担不利后果。2.员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的。单位也是已经违规。劳动合同第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖 欠劳动者的工资。以上情况如果劳动者起诉，单位会承担很大风险，与其面对2倍的补偿金还不如...
答：违法！根据劳动合同法，他应在第二个月跟您签合同。口头说的保底3500有效，成为合同条款，问题是你要有证据。此外，由于没签合同，那么他必须支付双倍工资。您可以去劳动纠察大队举报，或者申请劳动仲裁。四二三律师团队为您作答，满意请按赞采纳。祝您维权顺利！
