职级并行之后乡镇公务员更容易获得提拔吗?
公务员这一群体一直是受到社会的广泛关注,任何的改革措施总是能引起社会的热议,特别是此次的晋升体制的改变,更是牵动大家的眼球。此次改革简单来说,就是从以前的职务、非领导职务晋级方式转为了职务与职级交叉晋级的模式,那么,在这种情况下,对于乡镇公务员来说,是不是更容易晋级呢?
首先,乡镇作为基层的组织,其公务员编制是比较少的,一般也就是在20多一些,当然有些地方会更多。在没有改革之前,乡镇公务员的晋级主要有两条线,一种晋级方式就是按照职务晋级,也就是大家熟知的科员---副科---正科,还有就是非领导方式,按照科员---副主任科员---主任科员,当然在这个过程中是可以交叉的,但是你只能选择其中的一个。而在职级并行之后,乡镇的公务员的晋级方式就有些复杂了,对于一个在职公务员来说,既要让职务晋升,同时也要兼顾职级的晋升,两者都有各自的要求,必须分别满足了,才可以晋级,事实上,这样会导致花费更多的时间。
其次,职级并行之后,在理论上来说,对于乡镇公务员来说,机会更多。在以前的公务员晋升体制中,乡镇由于机构建制的原因,其最高级别都是正科级或者是类似正科的非领导职务(主任科员),这样天花板就比较低,而且正科级岗位很少,一般就4个左右(主任科员岗位1个),而在职级并行实施以后,由于政策规定,乡镇机关职数的设置是按照公务员人数比例来设定的,这样乡镇领导职务虽然仍是正科级,但是其一级主任科员的岗位数量却大大增多,而且其最高职级突破了单位规格正科级限制,可以设置一至两个四级调研员岗位,无形当中整体提高了乡镇公务员队伍的待遇上限。
最后,虽然职级并行提高了乡镇公务员的待遇上限,但是在现实中并不意味着乡镇干部的机会就会增大。一方面,在职级并行之前,虽然乡镇存在着非领导职务,但是按照当时的政策规定,副主任科员、主任科员也是可以参加班子成员分工的,可以看作是领导成员之一,其主要工作职责是辅助领导处理相关事务,而在职级并行之后,对于职级有了明确的规定,职级仅代表其享受的待遇层次,其工作职责仍然和科员相似,而且不能参与班子成员的分工。另一方面,在整个职级并行政策中,对于一级主任科员及以上职级,大多是由县级政府进行统一调配使用的,因此,具体能够落实到乡镇的能有多少,还得看各地政府执行政策的导向如何。
总的来说,职级并行之后,乡镇干部提高经济待遇的机会增多,但是对于乡镇领导干部来说,职务提升的机会并不会增加多少,而且会耗费更长的时间在职级的提升上。
职级平行之后,乡镇干部提高经济效益的机会将增加,而乡镇领导者的晋升机会不会增加很多。而不会容易被提拔。
我认为无论什么职位,只要通过了自己的努力,都能够获得被提拔,如果我们想要快速的得到提拔,我们就需要付出更多的努力,这样才能让我们在职业生涯中越来越好
确实更容易获得提拔,因为这样子乡镇公务员才会有更多的机会表现自己。
职级并行之后,乡镇干部提高经济待遇的机会增多,但是对于乡镇领导干部来说,职务提升的机会并不会增加多少,而且会耗费更长的时间在职级的提升上。
答:最后,虽然职级并行提高了乡镇公务员的待遇上限,但是在现实中并不意味着乡镇干部的机会就会增大。一方面,在职级并行之前,虽然乡镇存在着非领导职务,但是按照当时的政策规定,副主任科员、主任科员也是可以参加班子成员分工的,可以看作是领导成员之一,其主要工作职责是辅助领导处理相关事务,而在职级并行之后...
答:考虑到乡镇机关还有一部分公务员有机会提拔为领导干部,一部分公务员有机会晋升为调研员,这就意味着,大多数的乡镇公务员,都能够顺利晋升为主任科员。总之,从以上分析中,我们可以看出,今后,基层公务员基本上每两年就可以晋升一个职级。而且从基层的现实情况来看,大多数公务员都可以晋升为主任科员,这就意...
答:三、总体来看,现在的职务与职级并行办法,与以前的职务与职级并行办法相比,对于基层的公务员来说,还是以前的县以下机关的职务与职级并行办法好一些,晋升的机会更大些,受欢迎一些。晋升没有职数的限制,只要任职时间到了就可以晋升。 以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。 从表面上看,该乡镇各职级总数为27名,...
答:还会有四级调研的职位设置,这无疑是提高了基层公务员的可成长性。同时,职级并行政策为了更好地惠及基层公务员群体,对于各个单位职数的归属也做了明确的规定及要求,各级领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用,这就确保了基层乡镇机关公务员的权益。最后,虽然已经对乡镇在职级并行改革中改变情况作了...
答:基层公务员晋升的渠道少、速度慢。如果职务和职级不并行,有些乡镇的基层公务员,一辈子可能连个科长都当不上,当不上领导基本的薪酬就上不去。这影响了公务员的工作积极性,也对其家庭生活的改善无益。职务与职级并行后,一个普通的基层公务员,按照工作年限和考核标准提高职级,就可以相应的增长工资。这...
答:只有极少的一部分乡镇公务员,因为能力等各方面都特别出色,最终成为基层领导,不过,因为职级并行制度的存在,乡镇公务员的工资收入并不会止步于科员层级,会随着个人的职级晋升,工资也会有相应的提升,即使是科员,在职级晋升以后,也能拿到科级领导干部 的工资。
答:法律分析:虽然职务与职级并行之后,可以不用当领导就可以直接享受领导的相关待遇,但是从晋升的角度来讲,即便是已经拥有了职级,还是要积极主动争取重要的工作岗位,因为在重要的岗位无论是提拔还是再次晋升,机会都更多一些,概率也会更大一些。举个例子,假如一个局里副局长和科室主任都是二级主任科员,...
答:职务与职级并行制度于2019年实施,旨在打破公务员晋升的瓶颈,尤其是对基层非领导职务人员的激励。制度初衷是通过职级与待遇挂钩,缓解原有金字塔型结构中的不公平。以前,公务员晋升体系中,职务越高,待遇越好,但位置稀少,导致多数非领导职务人员难以获得晋升机会。以大连海关为例,职务与职级并行后,虽然...
答:《意见》)规定,县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。日前,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》已经正式下发,将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
答:现在职级并行,乡镇公务员,如果只是晋升副科级虚职,也就是四级主任科员,只要耐住性子等总会等到的。如果是副科级领导职务,并不容易,乡镇的职业天花板太低。没什么根基的年轻人想要上去,只能拼。也就是说,工作能力要突出,人际关系要顺畅,群众基础要牢固,领导愿意伸手推,自己工作够年限,实职职位有...