老板说他身边的朋友公司都不采购电脑了，大家有接触过每月付钱的那种吗？不用买的，靠谱不？
如果你是公司的采购，收了供应商给的1000块钱，那么肯定是违规的。如果公司发现了你这种行为，肯定会把你辞退，而且一旦你给公司造成了损失，那么也是违法了。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。
我觉得网吧电脑还不值得买。这要看网吧开了多久。是不是因为管理不善才不开的。
第一点：这取决于情况。二手电脑，特别是网吧里的电脑，更多地取决于它的硬件条件，而不是它的配置硬件。很多检测软件，比如陆师傅，都很难检测出它的状况，因为这些都可以用手和脚来完成。毕竟，网吧电脑每天开机156-20个小时，并不是每天都能用。游戏的硬件运行无休止，所以还是有一些暗症的，所以最好看看里面硬件的生产日期，再结合网吧每天的开机时间，我们就能知道它已经运行了多久。其次，我们还应该看看老板的个性如何，至少知道他不会让你难堪。
一些网吧电脑可能已经使用了很长时间。对计算机稍有了解的人都知道，硬件，特别是显卡的使用寿命是有期限的。在一个好的商业网吧里，计算机基本上是24小时运行的，这对硬件的生命来说是非常严重的。所以计算机的硬件寿命是原因之一。
第二点：如果卖给二手电脑加工市场，价格会很低，所以网吧一般都愿意把电脑卖给顾客，所以你也可以适当压价，比起卖给二手电脑加工市场，这个价格还是有利可图的。很多人认为网吧电脑很脏。每天都有各种各样的人在使用它。有些人不注意卫生。人们在网吧拖鞋里扒脚扒鼻吐痰很普遍，所以很多人认为不干净。
第三点：大家都知道这几年老网吧的环境。又脏，又脏又脏。你需要知道防止计算机硬件老化最重要的是温度。CPU显卡需要良好的散热以保证其质量。你需要看看网吧的环境水平，才能知道硬件老化的程度。硬件老化后，电脑会出现很多故障，所以购买后首先要清理灰尘。最好换成散热性能好的主机。炮弹。如果环境好的网吧卖电脑，网吧的电脑配置一般都很好，外设也很合理，而且灰尘少而且很干净。如果网吧经营电脑，那么你应该毫不犹豫地购买它们来赚钱。
我们公司目前租几百台了，合作也好几年了。之前电脑买的多，但是用个两三年就卡的不行，想换也换不了，修了又不好用，买一台办公用的电脑差不多也得3500左右，还占用资金，同事体验不好，平时还得行政管理比较麻烦，需要人力去盘点。后来在易点云开始租电脑，电脑种类比较全，普通办公电脑每个月100左右，租6个月就能退，也不用担心因为配置问题，配置低也可以随时升配，付款也是第二个月才付款，特别灵活。资产方面易点云可以给发个设备明细，节省行政方便的人力，售后服务方面有问题就找易点云，硬件问题上门服务或者直接换机，软件问题有技术远程。其他的办公设备也能帮忙检测，定期巡检服务特别好，也帮忙解决其他问题
我接触过每月付钱的电脑租赁，而且是免押金的方式，大大解放老板们的经济压力。
公司现在有近100来号人，除了前期不知道可以租赁的靠谱平台，被动买了几台电脑，现在所有同事们使用的电脑都是通过平台进行租赁的。
我公司的电脑租赁平台是易点云，最早是朋友公司开始使用的，她用了一段时间之后，一次聚会，无意中聊天跟我提起这个电脑租赁平台。当时就觉得这样的租赁方式真不错。马上联系了易点云平台开始了解，售前的小伙伴是热心解决了我所有关于电脑的疑问，最后成功签订合同，开始使用租赁电脑服务。
对国内绝大部分的中小企业来说，买电脑的成本的确过大，而且闲置率高，一般老板都是拒绝的。综合考量之下，其实租赁电脑已经成为最合适的方式。
易点云电脑租赁平台，每月账单日之前，系统会自动生成月账单，可查看下载核对，每一笔都很清楚。如果有不清楚 的，也可找专门负责对接的售后小伙伴询问。确保每一笔支出都明明白白。
2016年开始使用，今年已经是第6个年头了。一直很靠谱，会继续使用下去的。
答：如果他给补贴，就没问题。如果他不给补贴，还是让你自己用，这样的老板，你可以炒了他。不想炒的话，隔两个星期就说电脑女友或者亲人拿去用了。不要在意面子问题，这不是你的问题，而是一个公司最基本开工的问题，所以不要烦恼到自己了。基本设备都保障不了，你开啥工？希望能帮到你！
答：这是你的工作失误，如果有证据证明，可以找劳动局。商品和收银一定要经过电脑。
答：不会，要去说清楚。
答：不会可以去学，但忠诚是天性，所以老板应该是看中了你忠诚的性格，所以让你做采购！需要告诉你的是，机会难得，要好好把握住机会，一定可以出人头地的！
答：其实，站在经营者的角度上，想让一个人出钱，就得明确的告诉他投入和回报。这是所有生意人最直接的想法。我投入多少，我能得到多少？如你所说，换电脑，这样沟通起来的困难性比较大。没我这样的口才轻易别尝试（猪心，这句你可以不加）为什么我们不变通一下，说服老板，把公司的电脑升级一下，换掉CPU...
答：什么老板？都什么年代了，还用老式显示器？还共用电脑？究竟有没有想过，低效率、高故障率产生的成本远远超过购买几台新电脑了。当然作为下属，只能简短发表意见，现在建议先备份重要文件，适当清理不常用不必要的软件，注意主机、旧式显示器的散热，其他的事情由老板自己决定吧。
答：通过近亲关系找机会上报老板，让老板心理有数，时间长了老板自然会动手，而你是搬不动他的；如果老板也不是那回事，那你们公司前途肯定不乐观，那你还不如投靠他门下，毕竟好不长，还不如跟着他捞点好处是一点，况且有他这个老板大红人罩着，也没人敢动你。
答：这就是你经验上的问题了，有些老板就是纠结，说了可以，也许过两天又觉得舍不得 你这个人也是直，这么说老板肯定是只能同意，毕竟他答应过了，但是这也让他为难 下次建议你还是圆一点，就算你说的是实际情况，多数老板不喜欢这种出头的人
答：办公电脑一半不需要太高的配置，把原有的预算统计一下，再进行二次分配，找个电脑机构采购把难题推给他们，让他们帮助你完成预算内的电脑，毕竟钱都不好赚，他们一定会帮你的
答：最关键的就是说我们能够分析自身的一个问题，如果说你连自身的优点和缺点都不知道的话，那么我感觉你应该不要先辞职，因为很多事情可能这个领导他有他自己做事的风格，再一个就是说他有没有给到你一个很好的上升空间，如果说可以的话那就没有任何问题。其实公司的领导知不知道事情跟你的性格后跟你的...
