在小厂里上班签的有合同公司没交社保发工资发的现金现在不想干了能不能要求他
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
厂里不签合同 不交社保 工资现金发放
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
只要你能证明（工牌、照片、工资等书面文件、办公内容）你在这个厂里工作过，就可以向公司所在劳动部们进去举报，要求公司为你补缴
在厂里上班十几年每年底放假签了离职合同,厂里没给我买社保有赔偿...
答：每年的那你的合同是一年一签呢？是不是你确定一年一签，那你老板看合同上有没有给你交五金或者是交三金，如果没有交那你就自己交啊，你没有交社保，厂里不给你赔偿。你可以自己拿着你的身份证到当地社保中心去办理呀。你看你们厂有多精华素，一年给你签合同，那明摆着不想跟你交吗？以后自己去...
在小厂里上班签的有合同公司没交社保发工资发的现金现在不想干了能不...
答：这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间...
90年在工厂里签合同,干到01停产,也没给交社会保险,国企,现在可以申请...
答：并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押...
刚上班就自离了,还没有交社保,但签了劳动合同,下个公司会查的到吗...
答：不用。刚上班就自离了，还没有交社保，但签了劳动合同，下个公司不会查的到，劳动者自离，用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续，如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的，用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。法律...
在工厂上班,厂里什么保险都沒给工人买,辞职的话能索赔吗?
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
公司在2019年一整年的社保没有缴纳。怎么办?工作三年了,就第一年有签订...
答：但如你2013年底签的一年期合同，在2014年底到期后没有续签的，你仍然可以要求企业支付这期间的双倍工资。之后只要你在这个企业工作，无论你是否签合同，已经有了事实上的劳动关系，因此企业必须为你交社保，如果不交完全可以申请仲裁让其补交。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些...
我在厂里上班,是和中介签的合同,受工伤了,公司和中介都没有没给我报工...
答：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；3.根据《工伤保险条例》的...
我在公司工作5年没有缴纳社会保险以及签订书面劳动合同,每个月上班26...
答：员工可向劳动仲裁委请求解除合同，并且要求公司承担违约责任及支付双倍工资。建议暂且不主动提出辞职，如果决定辞职，可直接提起劳动仲裁，请求可包括：1、请求支付双倍工资；2、请求按规定标准补缴社保医保；3、请求予以支付经济补偿金；4、如有其它违约情形，诸如加班费、未足额发放工资等，可一并主张。
...新建县的私企上班,公司如今没给我交社保签合同,怎么交社保?_百度...
答：你有两个途径：一、把上海的社保，自己接下来继续交。二、在南昌或新余，自己以自由职业者身份，开立社保账户，自己交。
我在保安公司上班,签了劳动合同,一式两份,但都在公司手里,无社保,无保...
答：其实也可以不办离职手续。因为公司没买社保，可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费未由，解除合同，要求补缴，并要求支付经济补偿金。向劳动部门提出第6点以后，要是公司说没有签过合同，那么就可以主张自入职满一个月起的次日开始，支付没有签订合同的2倍工资。公司不想付的，自然就自动把合同拿出来了...
这个工作你可以唔做的，不鉴合同，不交社保，对自身安全无保障。尽量找有合同，社保的单位做较好，起码有保障。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：
(1)双倍工资的惩罚
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定，其他问题也是需要双方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
只要你能证明（工牌、照片、工资等书面文件、办公内容）你在这个厂里工作过，就可以向公司所在劳动部们进去举报，要求公司为你补缴
答：每年的那你的合同是一年一签呢？是不是你确定一年一签，那你老板看合同上有没有给你交五金或者是交三金，如果没有交那你就自己交啊，你没有交社保，厂里不给你赔偿。你可以自己拿着你的身份证到当地社保中心去办理呀。你看你们厂有多精华素，一年给你签合同，那明摆着不想跟你交吗？以后自己去...
答：这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间...
答：并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押...
答：不用。刚上班就自离了，还没有交社保，但签了劳动合同，下个公司不会查的到，劳动者自离，用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续，如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者办理离职手续的，用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。法律...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
答：但如你2013年底签的一年期合同，在2014年底到期后没有续签的，你仍然可以要求企业支付这期间的双倍工资。之后只要你在这个企业工作，无论你是否签合同，已经有了事实上的劳动关系，因此企业必须为你交社保，如果不交完全可以申请仲裁让其补交。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些...
答：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；3.根据《工伤保险条例》的...
答：员工可向劳动仲裁委请求解除合同，并且要求公司承担违约责任及支付双倍工资。建议暂且不主动提出辞职，如果决定辞职，可直接提起劳动仲裁，请求可包括：1、请求支付双倍工资；2、请求按规定标准补缴社保医保；3、请求予以支付经济补偿金；4、如有其它违约情形，诸如加班费、未足额发放工资等，可一并主张。
答：你有两个途径：一、把上海的社保，自己接下来继续交。二、在南昌或新余，自己以自由职业者身份，开立社保账户，自己交。
答：其实也可以不办离职手续。因为公司没买社保，可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费未由，解除合同，要求补缴，并要求支付经济补偿金。向劳动部门提出第6点以后，要是公司说没有签过合同，那么就可以主张自入职满一个月起的次日开始，支付没有签订合同的2倍工资。公司不想付的，自然就自动把合同拿出来了...
