试用期解雇员工，要不要给赔偿？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
去一家公司上班，入职之后都要经历一段时间的实习期/试用期，短则一个月，长则3个月甚至更多。虽然每个公司的试用期不同，但是国家规定试用期不得超过六个月。
网友咨询：
试用期解雇员工，要不要给赔偿？
律师解答：
《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿，也不用赔偿。
用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由，用人单位应该提供相关证据证明劳动者确实不符合录用条件。“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
在试用期间，公司以员工不符合录用条件辞退员工的，公司不能提供合法有效证据时，公司还是要支付经济补偿金的。如果劳动者在试用期间并无过错，且能正常完成岗位工作，用人单位解除劳动合同仍需支付经济赔偿。在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。
律师补充：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期职工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。
劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期的员工管理，在实践过程中存在着若干问题与风险，公司与员工都必须尽职履责，没有无义务的权利，也没有无权利的义务，两者相辅相成，有机结合，必须做好预防管理措施，抓重点求实效。
在试用期员工辞退需要补偿吗?
答：在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，那么计算经济补偿金时会根据劳动者的工作年限来计算。无论是试用期内的员工还是正式入职的员工，用人单位都是不...
辞退试用期员工需要赔偿吗?
答：辞退试用期员工是否补偿要看情况，如果公司认为员工不能胜任工作并能拿出证据的，这种情况下辞退并不需要赔偿，因为试用期是双方互相考察的一个过程。当然，公司没有正当理由将试用期员工辞退，也需要给补偿。 一、辞退试用期员工需要赔偿吗 如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的...
试用期内辞退员工是否需要赔偿
答：2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果之前没有公布明确的录用条件或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要...
试用期解雇员工,要不要给赔偿?
答：去一家公司上班，入职之后都要经历一段时间的实习期/试用期，短则一个月，长则3个月甚至更多。虽然每个公司的试用期不同，但是国家规定试用期不得超过六个月。网友咨询：试用期解雇员工，要不要给赔偿？律师解答：《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动...
试用期辞退员工需要给工资吗
答：试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
解雇试用期员工需要赔偿吗
答：解雇试用期员工是否需要赔偿，需要根据具体情况而定。一般来说，试用期是雇主和员工相互了解、协商磨合的阶段。在这一阶段，双方都有权根据工作的实际表现决定是否继续合作。如果因为员工在试用期内的表现不符合公司的要求或者其他正当原因被解雇，通常不需要赔偿。这是基于劳动合同和雇佣法的常规规定。也就是...
员工试用期内公司辞退员工给补偿吗?
答：要是允许用人单位在试用期内随意辞退员工，也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同，势必会给劳动者的利益造成损害，显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动合同法》等法律中的规定，即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。二、公司辞退员工怎么支付经济补偿?公司辞退员工...
试用期辞退员工需要补偿吗?
答：2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。（1）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的劳动合同，要给你实际工作时间的工资，不必给经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者...
公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗?
答：公司在试用期辞退员工的，也是需要支付经济补偿我，试用期员工也是与用人单位签订了劳动合同的，也是受到劳动合同法的保护的，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理和认定。 一、公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗?需要补偿，具体情况如下：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付...
试用期公司辞退员工需要赔偿吗?公司辞退试用期员工需要赔偿吗?
答：用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和四十二条规定。劳动者试用期不符合录用条件，或者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当...
网友咨询：
试用期解雇员工，要不要给赔偿？
律师解答：
《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿，也不用赔偿。
用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由，用人单位应该提供相关证据证明劳动者确实不符合录用条件。“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
在试用期间，公司以员工不符合录用条件辞退员工的，公司不能提供合法有效证据时，公司还是要支付经济补偿金的。如果劳动者在试用期间并无过错，且能正常完成岗位工作，用人单位解除劳动合同仍需支付经济赔偿。在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。
律师补充：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期职工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。
劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期的员工管理，在实践过程中存在着若干问题与风险，公司与员工都必须尽职履责，没有无义务的权利，也没有无权利的义务，两者相辅相成，有机结合，必须做好预防管理措施，抓重点求实效。
答：在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同，如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金，那么计算经济补偿金时会根据劳动者的工作年限来计算。无论是试用期内的员工还是正式入职的员工，用人单位都是不...
答：辞退试用期员工是否补偿要看情况，如果公司认为员工不能胜任工作并能拿出证据的，这种情况下辞退并不需要赔偿，因为试用期是双方互相考察的一个过程。当然，公司没有正当理由将试用期员工辞退，也需要给补偿。 一、辞退试用期员工需要赔偿吗 如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的...
答：2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果之前没有公布明确的录用条件或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要...
答：去一家公司上班，入职之后都要经历一段时间的实习期/试用期，短则一个月，长则3个月甚至更多。虽然每个公司的试用期不同，但是国家规定试用期不得超过六个月。网友咨询：试用期解雇员工，要不要给赔偿？律师解答：《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动...
答：试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
答：解雇试用期员工是否需要赔偿，需要根据具体情况而定。一般来说，试用期是雇主和员工相互了解、协商磨合的阶段。在这一阶段，双方都有权根据工作的实际表现决定是否继续合作。如果因为员工在试用期内的表现不符合公司的要求或者其他正当原因被解雇，通常不需要赔偿。这是基于劳动合同和雇佣法的常规规定。也就是...
答：要是允许用人单位在试用期内随意辞退员工，也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同，势必会给劳动者的利益造成损害，显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动合同法》等法律中的规定，即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。二、公司辞退员工怎么支付经济补偿?公司辞退员工...
答：2、如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者不符合录用条件。（1）如果公司有这样的证据，公司是依法解除与劳动者的劳动合同，要给你实际工作时间的工资，不必给经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者...
答：公司在试用期辞退员工的，也是需要支付经济补偿我，试用期员工也是与用人单位签订了劳动合同的，也是受到劳动合同法的保护的，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理和认定。 一、公司在试用期经常辞退员工需要补偿吗?需要补偿，具体情况如下：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付...
答：用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和四十二条规定。劳动者试用期不符合录用条件，或者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当...
