正式员工离职必须提前一个月吗

正式员工是，协商一致不是。根据实际情况为准，根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第三十六和三十七条规定可知，正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。但是如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。

员工离职必须提前一个月吗
答：正式员工离职必须提前一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正式员工离职必须提前一个月吗
答：【法律分析】：是的。一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

劳动法规定离职需要提前一个月吗
答：一、《中华人民共和国劳动法》规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

员工辞职需要提前一个月吗
答：一、员工辞职需要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...

正式员工离职必须提前一个月吗
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工离职确实需要提前一个月以书面形式通知用人单位。在这个期间，用人单位有权决定是否接受员工的离职申请。如果单位在收到通知后的30天内没有批准，员工则不能离岗。然而，这并不意味着所有的离职都需要提前一个月。如果因为某些特定原因，比如员工生病或者不...

正式工离职必须要等一个月吗
答：离职必须要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一...

正式员工离职必须提前一个月吗
答：法律分析：正式员工辞职的，一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

正式员工离职必须提前一个月吗
答：1. 员工并非必须提前一个月离职。2. 根据律图网的查询结果，辞职是员工个人的意愿，如果与单位达成一致，可以立即解除劳动关系。3. 如果单位不同意员工立即离职，员工需要根据公司的安排，在提出离职申请的一个月内完成辞职手续。4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。5. 根据《中华人民共和国...

签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗?
答：签了劳动合同不提前一个月辞职就走的话是不可以的，因为签了劳动合同之后就是属于正式的公司员工了，辞职的话必须要提前一个月的时间向公司提交离职申请，否则就是不符合要求的。 一、签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗？签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除...

正式员工进厂一个星期不想干了离职必须提前一个月吗?
答：1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位；2、如果处于试用期的提前三天通知单位即可；3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的，则不需要提前一个月。提出辞职，公司不让走怎么办？员工提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会进行投诉的，或者向劳动仲裁委员会申消毕老...