正式员工进厂一个星期不想干了离职必须提前一个月吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
厂拿升里辞职不是要一个月才能走。
1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位；
2、如果处于试用期的提前三天通知单位即可；
3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的，则不需要提前一个月。
提出辞职，公司不让走怎么办？
员工提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会进行投诉的，或者向劳动仲裁委员会申消毕老请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定：发生劳动争议的，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，就可以向有关调解的组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。
以上是关于“厂里辞职一定要一个月才能走吗”的回答，我们可以知道劳动者想要辞职，如果是数让跟公司协商好的，或者是试用期提出辞职的，并非一定要提前一个月提出才能走。您了解了吗？
法律依据
《中华人民共和劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工要提前一个月向用人单位提出辞职，但是劳动合同中双方约定的离职期限不得超过二个月。如果员工未按照约定的离职期限提前通知用人单位，应当向用人单位支付一个月工资的赔偿金。
如果正式员工进厂一个星期不想干了离职，建议先与用人单位沟通协商，如果双方能够达成一致，可以提前解除劳动合同。如果双方无法协商一致，员工应当依据劳动合同中的规定提前通知用人单位，并遵守离职期限的约定。如果员工未遵守离职期限，应当向用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。
新到一家公司,干了一个多星期,感觉不太合适,想要辞职,对方说来的时间虽...
答：这个工作可能是技术性比较高的，你做的时间短，不熟练，所以贡献不大。而且你也得到了公司的培训，已经受益了，所以不给你工资也是可以的。
厂里不想干了自离行吗
答：工厂在收到员工的离职申请后，会按照内部规定进行审批和处理。这通常包括与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见，以及协商离职的具体事宜。在双方达成一致后，工厂会要求员工按照规定的流程办理离职手续。这包括填写离职申请表、交接工作、归还工厂财物等。只有当员工完成所有离职手续后，其离职才算正式...
进厂签了合同才上了一天不想干了,还需要辞职吗?是提前三天还是打一个...
答：劳动者不想做，是需要辞职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位，过来试用期以后，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
试用期没签工作合同,工作十几天不想干了,可以直接走吗?
答：不可以直接走，不管是正式员工还是试用期员工不想干了应该向领导提出辞职，之后要把自己的工作交代好，领导批准之后就可以离开。有些工作岗位不需要交代任何事情，如果不想领工资可以直接走，我之前在电子厂打暑假工的时候，觉得电子厂工作环境并不怎么好，做了几天发现待遇也不好，所以我没有打招呼就离开...
我想问一下,我工厂上班做十天可以离职吗?能不能拿到工资
答：你干了十天就想离职没问题的，这十天工资也会有的，不过离职报告交上去，具体哪一天能办下来应该有个过程。公司肯定会有相应的离职流程需要走。你不如递交完离职申请后，先干着，反正干一天有一天的工资，等到报告批准后，再彻底离职，这期间，你还会有相应的工资收入。何乐而不为呢。
进厂签了合同才上了一天不想干了,还需要辞职吗?是提前三天还是打一个...
答：1. 如果你在工厂工作了一天就决定不想继续，那么你确实需要辞职。根据中国的劳动法规定，如果你处于试用期内，你需要提前三天通知雇主你的离职决定。2. 如果你已经过了试用期，那么辞职时需要提前一个月书面通知雇主。这样做可以确保你与雇主的劳动关系得以合法、和平地解除。3. 书面辞职信是必须的，电话...
在厂适用期一个月内不干了还用办理离职手续吗?
答：在厂试用期一个月内不干了，正常流程是要办理离职手续的。我们都知道当我们在一个公司应聘录取后从开始工作的第一天我们的身份就是单位的员工，虽然是试用期，但是我们也是有工资的。如果试用期期间想不干了，那么就要和公司办理离职手续，这样才是一个正规的流程。公司会根据你工作的天数给你结算工资。...
刚入职不想干了,怎么离职
答：刚入职没两天，没有领工资的问题，可以自愿放弃；没正式签合同，连非正式的合同也没签，没有约定要你工作多长时间才能离职，所以也没有违约的问题；每一个人都有权利选择符合自己心理预期的工作，不要让你自己不愿意干的事情拖延你的时间，能尽快离开最好，但不要因为你的离开造成公司的不便或损失，你...
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
从中介进厂做临时工,做了一个星期不想做了,我巳辞工,他不让我走,还把...
答：现在做临时工每天都有工资不能托欠更不能更改离职日期，你可以依照劳动法规定来告他们。
1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位；
2、如果处于试用期的提前三天通知单位即可；
3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的，则不需要提前一个月。
提出辞职，公司不让走怎么办？
员工提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会进行投诉的，或者向劳动仲裁委员会申消毕老请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定：发生劳动争议的，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，就可以向有关调解的组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。
以上是关于“厂里辞职一定要一个月才能走吗”的回答，我们可以知道劳动者想要辞职，如果是数让跟公司协商好的，或者是试用期提出辞职的，并非一定要提前一个月提出才能走。您了解了吗？
法律依据
《中华人民共和劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果我的回答可以帮到您，请采纳哦！
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工要提前一个月向用人单位提出辞职，但是劳动合同中双方约定的离职期限不得超过二个月。如果员工未按照约定的离职期限提前通知用人单位，应当向用人单位支付一个月工资的赔偿金。
如果正式员工进厂一个星期不想干了离职，建议先与用人单位沟通协商，如果双方能够达成一致，可以提前解除劳动合同。如果双方无法协商一致，员工应当依据劳动合同中的规定提前通知用人单位，并遵守离职期限的约定。如果员工未遵守离职期限，应当向用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。
答：这个工作可能是技术性比较高的，你做的时间短，不熟练，所以贡献不大。而且你也得到了公司的培训，已经受益了，所以不给你工资也是可以的。
答：工厂在收到员工的离职申请后，会按照内部规定进行审批和处理。这通常包括与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见，以及协商离职的具体事宜。在双方达成一致后，工厂会要求员工按照规定的流程办理离职手续。这包括填写离职申请表、交接工作、归还工厂财物等。只有当员工完成所有离职手续后，其离职才算正式...
答：劳动者不想做，是需要辞职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位，过来试用期以后，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
答：不可以直接走，不管是正式员工还是试用期员工不想干了应该向领导提出辞职，之后要把自己的工作交代好，领导批准之后就可以离开。有些工作岗位不需要交代任何事情，如果不想领工资可以直接走，我之前在电子厂打暑假工的时候，觉得电子厂工作环境并不怎么好，做了几天发现待遇也不好，所以我没有打招呼就离开...
答：你干了十天就想离职没问题的，这十天工资也会有的，不过离职报告交上去，具体哪一天能办下来应该有个过程。公司肯定会有相应的离职流程需要走。你不如递交完离职申请后，先干着，反正干一天有一天的工资，等到报告批准后，再彻底离职，这期间，你还会有相应的工资收入。何乐而不为呢。
答：1. 如果你在工厂工作了一天就决定不想继续，那么你确实需要辞职。根据中国的劳动法规定，如果你处于试用期内，你需要提前三天通知雇主你的离职决定。2. 如果你已经过了试用期，那么辞职时需要提前一个月书面通知雇主。这样做可以确保你与雇主的劳动关系得以合法、和平地解除。3. 书面辞职信是必须的，电话...
答：在厂试用期一个月内不干了，正常流程是要办理离职手续的。我们都知道当我们在一个公司应聘录取后从开始工作的第一天我们的身份就是单位的员工，虽然是试用期，但是我们也是有工资的。如果试用期期间想不干了，那么就要和公司办理离职手续，这样才是一个正规的流程。公司会根据你工作的天数给你结算工资。...
答：刚入职没两天，没有领工资的问题，可以自愿放弃；没正式签合同，连非正式的合同也没签，没有约定要你工作多长时间才能离职，所以也没有违约的问题；每一个人都有权利选择符合自己心理预期的工作，不要让你自己不愿意干的事情拖延你的时间，能尽快离开最好，但不要因为你的离开造成公司的不便或损失，你...
答：签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
答：现在做临时工每天都有工资不能托欠更不能更改离职日期，你可以依照劳动法规定来告他们。
