个人简历是邮寄去公司还是亲自送过去？
是否亲自去，首先你要搞清应聘单位对此有没有明确；其次，你可电话联系一下，很谦虚、委婉地说出你的想法，征求对方意见再作决定；第三，从网上或朋友那儿了解有关情况再作决定；第四，如果到了该单位，你是男孩就尽量找女同志询问，你是女孩，尽量找男同志询问（这样更便于沟通，但一定要落落大方）。在回答问题、聊天时注意以下几点：1、知己知彼：你要提前搞清该单位是出版方向、需招聘什么样的人、关心哪方面的问题等等，同时明白自己的优势、弱点，以扬长避短，这样你就有所准备，即所谓的不打无准备之仗；2、注意细节：人常说“细节决定成败”。因此在收简历时，你要注意看主管的茶水是否该添，桌子上是否有烟灰、水渍等需擦拭，是否有散落掉落的东西需归集整理等等，总之要有“眼窍”，这是很重要的；3、聊时要随和、不经意的切入，注意观察、分析主管所感兴趣的，要温文尔雅；4、聊天就是聊天，讲究随意而不失分寸，不要去渲染自己、夸大自己，要注意别人的感受，而不是一味地自说自话。仅从多次对应聘者的感受提出以上建议，希望对你有所帮助。
个人简历
很多朋友都面临着找工作，个人认为个性化的简历更能打动企业的芳心。
具体来说，就是你的简历是否能够让企业相信你就是他们需要的人，你为什么适合这份工作？毕业时，自己选定了几家企业，针对他们各做一份简历，放在这里，供大家参考。
因为时间关系，做得比较粗糙，有些就是其他简历的翻版，还请大家海涵。以下是简历的正文，因为是word粘贴，所以格式发生变化
进入福成的简历
简历概要
一、 个人概况：郭锐，男，新疆大学市场营销专业02-1届毕业生
二、 应聘岗位：福成企划公司的广告文案
三、 对福成企划的认识：无论从名字还是从作品风格,都可以看出福成蕴涵着很深的文化底蕴,无论是民族的,还是旧上海似的怀旧情怀.福成作为一家企划公司,很清楚单纯的凭一两部广告是无法改变一个企业或产品命运的.因此,福成总是进行全盘考虑,希求从战略,定位等更高层面看待问题.这也正是营销学与广告学的区别所在.我也正是因为这个差别的存在,更乐意投入福成麾下.
四、 对应聘岗位---文案的认识。
1、 广告不能没有文案.当今广告媒介丰富多样,但文案却无处不在.无论是平面,户外还是影视广告,一个好的文案往往使它”如虎添翼”.电台广告缺乏图象,平面广告缺乏声音.但无论何种广告,却鲜有缺少语言或文字,由此可见文案工作的重要性.
2、 广告文案必须创造商业价值。广告文案首先应是一个经济人，应以能创造商业价值为第一目的。广告文案不同于文学艺术，艺术是以追求美感为唯一目的；夹杂了商业性的艺术是不纯粹的艺术；而文案追求的却是一种说服的力量。但有时广告文案也会表现出一定的艺术性，这种艺术性的存在是以能够更好的创造商业价值为目的的。
3、 文案不是广告的全部，但凡广告，均应服从企业战略，形象及产品定位。广告文案也不例外。文案还应服从广告策划，以期与广告设计等达成和谐统一，巧传真实
4、 广告文案必须具有一定策划能力。
五、 为什么郭锐适合这个岗位：
1、 郭锐知道广告文案应该说什么。四年的营销课程使我对消费者需求的管理有了新的认识。一篇文案最重要的是说什么，告诉消费者什么更适合他的需要。
2、 郭锐知道广告文案应该怎么说。作为院辩论队主力辩手，我一直致力研究表达技巧。同样的内涵，不同的表达方式就会取得不同的表达效果。
3、 郭锐缺乏经验。缺乏经验一方面是年轻人的不足，但另一方面经验往往又成为员工接受新思想的障碍。而应届毕业生恰恰没有这种障碍，这也注定了福成文化将给我深刻的影响。我也会更好的融入这个家庭。
4、 郭锐阅历甚浅，但阅书甚广：年轻往往意味着一个人阅历的不足，但多读书可以从一定程度弥补这方面的不足。我从小学至今，阅书在同辈中也算颇多，但又绝非一些消遣类的文字按摩。我好读历史、人文、生活常识、文学名著（多为西方作品）、甚至包括产品说明书。我高考志愿无一不是市场营销专业，最后也终于如愿以偿。因此，也格外热爱这个专业，能把兴趣当作事业来进行，是人生莫大的幸福。我读了很多专业书籍。学校图书馆的借阅记录便可佐证。
5、 郭锐总是在不断学习.对于一个谋求不断发展的策划公司而言,它的顾客会是不同公司的不同产品,这就更要求它的员工能够终生学习,而郭锐恰好满足了贵公司的要求,并且乐于与贵公司一起成长.
6、 郭锐“觊觎”贵公司该职位已久：无志之人常立志，有志之人立长志。我大三便确定了目标----我要进福成.对于这个目标,我也采取了很多行动:我借阅了大量图书,尤其偏重策划类,并且对内容进行了筛选,融进一些自己的想法,整理成笔记.我在贵公司BBS上也有一些活动,尽管多为”潜水员”行为.贵公司网站上的作品我也多次拜读,并且与普拉纳的作品进行了比较.除此,我还对二者作品及论坛风格进行了比较,最终发现贵公司更适合自己发展.
六、 工资要求：这是一个敏感的话题，薪酬的多少表现的不仅是公司对我的认可，还表现出公司愿意交付多大的任务给我，他们无疑是成正比的。我希望公司对我有充分了解和认识后，能赋予我更多的责任。
七、 资格认证：自治区计算机一级
国家英语 四级
附件：任课老师评价。
没见到我,你不会知道自己可以做出的最好选择.
你好,我是新疆大学市场营销专业06年毕业生---郭锐.我希望应聘贵公司销售代表一职.
郭锐主要工作经历:
02年:为天通鼻炎喷剂华夏大药房促销员.
04年寒假:为数流动力市场调查公司做市调访问员.
06年1-2月:为新疆福成企划广告公司企划部文案 .实际执行营销总监曹sir的助理职能.在职期间,参与海川-海贝尔(乐百氏参股公司)矿物质水的市场推广提案,该提案最终失败;参与金海纳影视广告提案(此案直至本人离开公司上课时仍未完稿);参与新天葡萄酒新疆区的推广策划,该案本人离开时基本框架已定,细节尚待完善.
郭锐为什么适合来高露洁公司?
1.郭锐知道应该给顾客卖什么。
2.郭锐知道应该给顾客怎么卖。
3.郭锐没有长期在某公司供职经历,我的人生尚属白纸,更容易融入高露洁的企业文化。
4.郭锐的专业知识能力很强,平时很注意对案例的分析。
5.郭锐是新疆人.高露洁如果需要开拓新疆市场,那么她需要一个对新疆各方面比较了解的本地人,相比许多来疆不久的人,我更具本土优势。如果高露洁想进一步开拓新疆市场，少数民族市场将很有发展潜力。
6.因为郭锐是新疆大学市场营销专业专业知识最好的,对于一个想做最好的公司而言,没有更适合的人选了。
7.如果本章标题改成"郭锐为什么来高露洁?",说明郭锐是个应聘者,现在标题是"郭锐为什么适合高露洁?",说明郭锐把自己当作一件产品,是个市场营销者。
8.郭锐的表达能力不错,很有煽动力。
9.郭锐有责任心.对于一个销售代表,公司的控制力相对较弱,因此,很多事一定程度是靠员工的自觉性完成的。
10.郭锐喜欢集体的感觉.我总是试图融入自己的团体,这种感觉十分重要.我喜欢与公司共同发展的感觉。
11.郭锐知道只有热爱自己的公司,才会喜欢自己的工作,才会为自己取得的成就骄傲.没错,干一行,爱一行。
12.郭锐懂得定位的重要性.在一个个性化的时代,我们都希望别人给与自己的重视多一点,所以郭锐写了这么一个为高露洁公司量身定制的简历。
13.也许您看见这么多"郭锐"字样的出现,一定认为我是个自我膨胀的家伙,我现在有必要解释一下,我这样做的唯一目的,是让您记住我.如果一样产品广告作了很不错的宣传,唯一的遗憾是没让顾客记住它的名字,那么,你会怎么看待这个广告呢?
我的证书：
英语四级．03年我取得国家英语四级证．
计算机一级．我没考计算机二级，所以只拿了一级证书．
真是很感谢您耐着性子读完了我的简历.如果您觉得有必要进一步了解一个高露洁准员工,那么,下面是郭锐的联系方式:
电话:
E_mail:请直接回复本邮件：marketing_guorui@sina.com
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让世界没有蛀牙!---高露杰
自己送去很奇怪的，你是想亲自送到人事手上么？
这个不可能，公司有前台，不会因为这个原因就让你进去
顶多是她帮你把简历作为信件和其他应聘信放在一起
若是自己投到信箱里，还不如寄过去
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其实投简历，最正式的就是邮寄上自己的简历资料等
网上投简历不是非常的正式（但实际效果也很好，真的，起码效率高）
寄吧.
邮寄没有用的,公司就是这样的,不会考虑你的诚意的.招聘会很多资料投进来,一定会做个初步的筛选.所以字面工整,措词方面一定要多注意,这是初步印像,印像好了才会通知你面试,所以不必要非得亲自过去.
不用邮寄也不用亲自送去。
把它仍掉就好了！
答：当然邮寄啊～～自己送去很奇怪的，你是想亲自送到人事手上么？这个不可能，公司有前台，不会因为这个原因就让你进去 顶多是她帮你把简历作为信件和其他应聘信放在一起 若是自己投到信箱里，还不如寄过去 －－－ 其实投简历，最正式的就是邮寄上自己的简历资料等 网上投简历不是非常的正式（但实际...
答：广东省移动公司的李先生说,招聘单位通常收到的简历数量很多,负责人员根本没有时间与耐心打开附件。因此电子简历最好放在邮件的文本框中,打开后直接可见,而不要用附件发送。 第二种误区是简历内容空泛浮夸,没有准确表达应聘者的经验与能力。曾在北京中机创杰自动化工程有限公司负责专门处理电子简历的袁程说,电子简历内容...
答：所以,如果有邮寄简历和网上投递两种方式可供选择的话,建议通过邮寄投递。 (3)E—mail投递 这应该是一种主要的投递方式,就是给对方发E—mail。 通过E—mail投递简历时需要注意以下几点: 1、目标公司的邮件系统可能会过滤某些邮箱; 2、目标公司的邮件系统可能有最大邮件限制; 3、收信人的邮箱可能一天会收到成...
答：有许多应聘者通过邮件发送简历，等了一个月甚至更长的时间刚给回复，这时应聘者早就找到工作了，耽误了时间，当然了这只是个个例，发送邮件的好处是省时更快一些，如果邮寄那可以时间要稍长一些容易耽误应聘的机会，建议你即发邮件又寄简历，这样是保险的办法。
答：当然可以了，现在许多公司的初选都是只看简历，不可能一开始就对应聘人员进行逐个见面的。
答：在线投递是现今最常见的投递简历的方式。首先，你需要找到心仪公司的官方网站，然后找到“招聘”或“职业”等相关的页面，按照网站的提示填写个人信息并上传简历。在这个过程中，一定要确保简历的格式与网站要求相符，且内容准确无误。此外，还可以通过使用招聘网站或社交媒体平台来投递...
答：普发性的、没有目的的发简历时（用人单位没有明确的用人需求且有电邮地址时），最好用电子邮件；有侧重时（用人单位有明确的用人需求，本人也想去），发电邮和纸质的；重点公司、岗位（用人单位有明确的用人需求及岗位，本人也很想去）最好本人带着简历去见用人单位人力资源部门负责人，可能大多时候当时...
答：我建议你,如果真是特别想去,你感觉特别好的公司,尽量用纸质文件发过去,比如传真,或者直接邮寄.电子版的劣势楼下几位已经说的很多了,确实如此.别说HR有多忙没空看你的简历,就说这网络,他始终是个虚的东西,系统可能因为各种原因直接把你的邮件删除,连到HR眼前的机会都没有.所以我劝你,如果不是很...
答：二是利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。五、邮寄简历 网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，...
答：若是一家管理正规的大公司，你很难遇见直接领导，但一般会有自己的人事部、办公室、人力部等人力资源部门，可以给这些部门。另外，可以电话咨询投简历的方法，电话查询可按1楼的方法：114查询。若有必要，建议你直接去公司，合适的机会直接递给领导，来回“毛遂自荐”，比什么都有效。祝君顺利！
