职场骗局有哪些
01 试用期骗局最常见的试用期骗局有两类：第一，在劳动合同外单独约定试用期；第二，约定的试用期时长超过劳动合同法上限。关于试用期已经在《试用期，你被“套路”了吗？》中做过深度解读，各位同学可以直接点击链接查看。02 无故拖欠工资骗局最常见的拖欠工资“骗局”有两类：第一，打着试用期的名头不发放、晚发放工资。请大家注意，试用期阶段单位发放的工资不得低于同岗位的80%第二，混淆“实习”、“试岗”等概念不发放工资，无偿占用劳动力。什么才能算作实习已经在《实习期&试用期，傻傻分不清楚？》中做过深度解读，各位同学可以直接点击链接查看。03 劳动合同骗局这类骗局主要有两类：第一，“给你发工资就算签劳动合同了，那个形式不重要。”请同学注意，劳动关系的建立是以签订劳动合同为依据的，而不是发放“工资”，不要被忽悠。第二，没有按要求缴纳社会保险。“你现在是试用期，不交社保”、“工作满一年后才缴纳社保”，以上都是骗人的。劳动合同建立后，单位应第一时间给劳动者缴纳社会保险。04 扣押身份证骗局没有什么是一张身份证复印件不能解决的，因此，根本不需要身份证原件。任何需要扣押你身份证的工作，都是骗子。05 保证金骗局这类骗局有很多，总之就是利用各种名头让你缴纳所谓的“保证金”，例如什么服装费、工作装费、培训费、体检费、保证到岗费等等，名目非常繁多。小编告诉大家一个最简单的判断方法：凡是未签订劳动合同、未发工资前就让你先缴费的都是骗局，你转身离开即可，无需废话。06 传销骗局同学们不要认为传销离自己很远。在小编做HR时，就碰到过三位同学在求职期间被骗入传销组织中的例子。这里只跟大家分享一个保证自身安全的小技巧：若你打算去外地参加面试，最好有两人以上同行，并且将你要去的地址、单位名称、联系人、联系电话以及行程告知至少两个人。万一出现紧急事件，这将大大提升你安全的概率。07 岗位骗局相对于上述骗局，这种类型说成“忽悠”会更加贴切。常见的比如在应届生招聘中打出“招聘人力资源总监”、“年薪50万”等字眼。等你去了会发现，整个公司可能就3个人，然后为你描绘一个极其光辉的前景，未来5年上市、股权激励等等。我们没有贬低创业公司的意思，但是，用这样的字眼去吸引应届生显然忽悠的成分会更大。08 离职骗局请大家记住，劳动者有离职的自由。除了个别高级管理人员、签订过竞业限制人员以及部分涉密岗位外，大多数非公职人员在提出离职后的30天内都可以自由离职。无需给企业缴纳什么补偿金、赔偿金，更不能通过扣押身份证件、人事档案等手段阻碍劳动者离职。若各位同学所从事的岗位威胁到了人身财产安全可以选择立即辞职，而没有所谓30天的限制。09 简历骗局对于还没有落实工作需要继续投简历找工作同学，不要因为焦虑就海投简历。尤其是某些机构通过设立虚假招聘信息骗取简历上的个人信息然后贩卖获利。
骗局一：挂羊头，卖狗肉
这种招聘骗局是不少企业的惯用伎俩，甚至不乏有国内知名企业。主要表现为以下几类：
第一类
最典型的就是以招聘储备干部的名义招聘销售人员。这种企业往往是行业名声较差或业务开展支持少、难度大，导致销售人员流失率极高，才会采取这种办法来欺骗求职者。特别是部分保险、房产经纪、经济信息咨询等行业企业尤其多。特点是不会和你讲明白具体岗位名称，职责，薪资待遇。能忽悠，就忽悠。再比如还有打着招聘策划经理的名义招聘销售内勤，打着招聘储备店长的名义招聘导购员，打着招聘主管的名义招聘专员等等。
第二类
以招聘A公司岗位的名义招聘B公司员工，面试过程中也未向你具体说明，入职后你才会发现。
第三类
以招聘员工的名义干招生的活。这一类多半为一些民营技能培训公司，私立学校。
第四类
打着招聘人才的幌子来获取并贩卖各类人才信息。这类公司一般以商贸公司、贸易公司、咨询公司等包装自己。
他们习惯于找一个地段好的老式写字楼办公，然后做个形象墙，摆几个办公桌，几台电脑，弄个会议室，员工人数很少，而且很神秘。
他们经常以高薪发布各种岗位的招聘信息，然后搜罗资源，每天邀约数百人来面试，需要填写非常详细的信息。
但从来不会向求职者主动介绍公司相关信息，就算面谈也从不和求职者做与该岗位相关的深入交流。如果求职者想深入了解，他们会告知说这个岗位是属于集团储备型岗位，还要参加复试，复试再详谈，当然他们更不会通知任何一个人参加复试。
因为他们干的就是高薪吸引各类求职者前来，然后收集你的详细信息，再贩卖你的信息的这种勾当。
骗局二：巧立名目，入门先收费
这一类企业主要表现为：先对求职者一通洗脑，介绍公司的发展前景有多好，对求职者的成长和职业发展有多大帮助，诸如之类，然后就以各种理由，巧立名目，说服求职者先交诸如培训费、服装费、体检费......之类的。
国家明令禁止企业招聘过程中向求职者收取各种费用。
但凡是这种收费企业多半都是非法经营机构或者就是个皮包公司。
骗局三：瞒天过海，设置障眼法
这一类企业，很多都是在求职者的薪酬里面做文章，招聘面试的时候说工资多少，公司有多少补贴，多少福利等等，等求职者入职工作发工资之后，发现并不是这样。主要有以下几类现象：
第一类
面试的时候说公司有多少补贴，比如餐补、交通补、住房补、电话补......
其实这些补贴都是含在员工工资里面的。就比如某企业面试的时候告诉求职者张三说，你的工资转正后是4000元，另外公司有各种补贴（餐补、交通补、电话补）共1500元，试用期工资按照80%发放。等张三第一个月拿到工资的时候发现不对，这些所谓的补贴全部都是含在工资里面的，而且试用期还没有补贴。试用期他的月薪就变成了2500*80%=2000元，与之前想的3200元相差甚远。这种就属于典型设置障眼法来吸引求职者，造成薪资欺骗行为。大家面试求职的时候一定要多留个心眼，能多了解的就多了解一下岗位的薪资水平、薪资构成、发放时间、方式等。
第二类
针对销售类人员，一般情况下都是底薪+提成的方式计算薪酬。但有些企业往往在开展招聘销售岗位的时候，并未明确说明薪酬构成，故意标注了一个极具吸引力的薪酬区间，比如月薪5—20K。而有一些没有太多经验的求职者容易受此吸引，面试的时候也只谈了个5000块的固定工资，踌躇满志以为后面可以大干一番，等到干了几个月才发现自己的付出与回报不成正比，干了不少业绩都拿不到钱，心里不平衡，才去找老板沟通，最后发现这家公司其实根本没有业绩提成制度这一说，也没有任何提成制度，业绩干好干坏都拿那么多，并且在入职相关合同、表单时也没有写明薪酬构成。
因此，大家面试求职的时候一定要多留个心眼。
骗局四：装腔作势，空手套白狼
这一类企业也很普遍，比如他们招聘员工的时候多半都是老板亲自出马来面试。一开口老板就和你聊战略规划、商业模式、企业文化、为人处世的方式、创业史、发展史......如口吐莲花、滔滔不绝。把你说得一愣一愣，一阵眩晕之后，你就对他产生一种顶礼膜拜感。
然后他会和你闲聊你的过往、追求、目标等等。最后他会对你说：兄弟，我也是从一无所有走到今天这一步，我很欣赏你，看你也是一个不甘于现状、很有想法、很有才华的人......跟我一起干一番大事，哥不会亏待你......
以此来博取你的同感，恨不得把你说得泪流满面，让你感觉就像姜子牙遇到周文王，千里马遇到了伯乐一样，灰暗的人生从此照进来了一缕阳光。
最后，公司的产品也不了解了，业务状况、发展计划、组织架构也忘了，岗位啊、个人发展啊、薪资待遇什么的也不谈了......什么叫兄弟同心，其利断金，莫不如此。
干一段时间后发现，公司要产品没有像样的产品，要制度没有像样的制度，要规划没有实际可行的规划，全是假大空的东西。心想，完了！耽误了不少时间，事情做不成不用说，可能连工资的拿不下来了，还不好驳了这位兄弟兼老板的面子。
这种企业，在当前的市场经济环境中，存在不少。大部分都属于刚创业没多久的空壳企业，不管是他的战略、产品、商业模式均是空中楼阁，落不了地，徒有的不过是一番美好而不切实际的设想罢了。
大家求职的时候也要特别提防这类型企业，最容易上当受骗的就是那些毕业三年以内，心志很高，也没有多少工作经验，还没有找到发展方向的人；还有就是多年职场摸爬滚打，发展不顺，屡不得志，也没有多少企业实际管理经验的人。
骗局五：中介收费，承诺高薪
现在有不少非法的中介，通过各种手段，伪造身份，获取了不少企业高管的信息和求职者信息。
和求职者搭上线后，他就会告诉求职者某家知名企业正在招聘什么岗位；什么岗位适合他；待遇有多高；他认识里面某某高管；可以不用通过正常面试甄选直接进去......如果求职者心存疑虑，他还会告诉求职者这是他们公司业务，甚至摆出不少证明。
在把握好求职者求职心态、挣钱心态后，他们就会向求职者提出要收取一笔不少的介绍费，才会进行引荐，先付定金，入职后再支付剩余的费用。等求职者支付完定金后，他就会以各种理由拖延，最后直到联系不上，再也找不到此人。
有一个骗局一定要告诉广大应届生！！！
就是很多公司承诺，实习表现良好有转正机会这个，你可以去实习，但是就算进去了，也一定要追着问，有几个实习名额，其中有几个转正名额，名额几月份下发等等。
因为真的有公司，明明没有名额，也谎称有，先骗你去实习再说。然后你拼死拼活干了几个月，跟N多人“竞争”，努力表现自己，最后对方说，抱歉啊你的表现达不到转正的要求。
你能说什么？
我当时实习的时候去过一家报社，很大的那种！工资都免税的那种！主编说有转正名额，我就天真地信了，十一月入职，满心期待地想着一直干到毕业就转正。结果有一天，带我的编辑姐姐偷偷跟我说：咱们频道两年没有过应届生入职了，主编说的转正名额不可能下来的，你最好还是趁着不晚，去找找别的工作。
我心里将信将疑，晚上跟主编QQ，小心翼翼地问，主编，咱们转正名额什么时候能下来呢？
主编说：“这个不一定有的，要看你表现，要看到时候HR给我们几个。”
当时心里真是大写的卧槽。我要是不问，您根本不说对吧？面试时候的“表现好一定有转正机会”都是骗人的是吗……
后来参加工作才知道，好多公司都会这样做啊，甚至有些小公司，实习公司3000多，好像挺高的，但问题是转正以后工资跟实习是一样的。这就尴尬了，谁要做转正才3000的工作啊摔！
所以如果木有参加校招，而是通过实习转正渠道的同学，一定要擦亮眼睛，多问几遍，同时，手里还是多拿几个offer，心里才有底啊。
答：骗局1：南辕北辙。某公司招了10名软件开发技术人员，讲好试用期每月2000元。上岗后才被告知：所有人都必须先做3个月营销，每月保底300元，提成另计。第一招聘点迷：如果事先没有说明，临时变动工作就只是公司单方面的事，不能影响员工收入。骗局2：延长工时。有的单位招工时声称每天工作8小时，进去后...
答：02 工资拖欠 工资拖欠的常见“骗局”有两种：一是以试用期的名义不发放或晚发放工资；二是混淆“实习”、“试岗”等概念，不支付工资，无偿占用劳动力。关于实习与试用期的区别，您可以点击链接查看《实习期&试用期，傻傻分不清楚？》。03 劳动合同诈骗 劳动合同诈骗主要有两种情况：一是单位以“发工资...
答：03 劳动合同骗局这类骗局主要有两类：第一，“给你发工资就算签劳动合同了，那个形式不重要。”请同学注意，劳动关系的建立是以签订劳动合同为依据的，而不是发放“工资”，不要被忽悠。第二，没有按要求缴纳社会保险。“你现在是试用期，不交社保”、“工作满一年后才缴纳社保”，以上都是骗人的。...
答：第二，高物质高回报 没有付出就有高物质回报的，这种模式是一种明显的骗局。高薪一定是你经过很多努力，经过一些职场训练，然后通过自己的工作努力才能获得的，如果你没有什么付出，坐着就能熟钞票，这必然是职场求职中的大骗局；第三，人身安危及人身安全 这类人通常会骗取大学生去做廉价劳动力，或者是...
答：职场骗局是指在职场中利用各种手段欺骗、诈骗、骗取财物或者获取私人信息的行为。职场中可能涉及到的骗局包括虚假招聘、猎头抽头、虚构福利、假借业务关系等。这些骗局常常伴随着高压、高风险、高利润的特点，甚至给受害者带来生命财产的严重损失。在职场中，我们要提高警惕，避免成为职场骗局的受害者。首先，要...
答：常见的求职陷阱 陷阱一：企业骗取免费劳力 最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的...
答：1、培训费骗局 最常见的就是公司的岗位/地址/薪资与网站上写的、面试谈的都不匹配，还有一些培训公司让员工自己掏培训费、办理会员等等。这种公司记得永远不要给公司掏钱，记住面试和入职的时候需要你交钱的90%都是骗子。例如北京某学校的小李在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢...
答：1. 骗财类陷阱：一些雇主可能会以虚假的招聘信息吸引求职者，然后要求他们支付培训费用或押金，最终却不提供工作机会。另外，一些公司可能会以高薪职位为诱饵，要求员工购买公司产品或参与传销活动，从而骗取财物。2. 骗色类陷阱：一些不法雇主或同事可能会利用职场关系进行性骚扰或性骗局，给求职者或员工...
答：一、在如今的职场当中，骗子非常多，每一年的手段都不一样，还记得我在高中暑假的时候就通过暑假工接触到过求职骗局，大部分都是黑中介，到了大学毕业之后面临的主要是刷单、中介费等等，下面和大家分享一下我遇到过的职场骗局：第一个骗局面试的企业直接给我打电话通知我去公司面试，由于这个公司是外地...
答：求职中常见的十大骗局 如今,应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验,大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘,将招聘岗位进行“美化”,将推销员变成“市场部经理”,将保险业务员称为“保险经理”等等。从“校园人”转型为“职场人”,应届毕业生如何才能有效规避求职...
