谁知道职业生涯与职业外生涯的区别？

外职业生涯的区别

外职业生涯与内职业生涯内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人认可的和给予的，也容易被别人否认和收回；而内职业生涯各项因素的取得主要靠自己努力追求得以实现。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺。内职业生涯是真正的人力资本所在，提高内职业生涯而取得的工作成绩，会转化为外职业生涯。只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯之旅才能一帆风顺。内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提。另一方面，外职业生涯发展顺利，还可以促进内职业生涯的发展。

根据中国职业规划师协会定义：职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。大学本科院校，一般开设名为“职业生涯规划”的课程，引领大学生树立正确的价值观。

外职业生涯和内职业生涯

大家可以想象，如果一棵树，那个树根扎得不深，扎得不广，上头倒是长了很多的枝枝叶叶，花花果果，长了一个很大的果实，很多的果实，这棵树会怎么样呢，它更容易倒下。对于我们的职业生涯来说，外职业生涯，是我们的枝枝叶叶，花花果果，内职业生涯是我们的树根。那什么是外职业生涯，什么是外职业生涯，从事一种职业时的工作时间，工作地点，工作单位，工作内容，工作职务与职称，工资待遇还有你获得的荣誉称号，这些因素的组合及其变化过程，就构成了我们的外职业生涯。这个概念非常重要，再跟大家说一遍，我们从事一种职业的工作时间工作地点，工作单位工作内容，工作职务与职称工资待遇，荣誉称号等因素的组合及其变化过程，构成了我们的外职业生涯。也就是说通过我们的名片通过我们的证书，通过我们的工资单能够表现出来的那些事，构成了我们的外职业生涯。那什么是我们的内职业生涯，内职业生涯，是从事一种职业时的知识，观念经验能力心理素质，内心感受等因素的组合及其变化过程。我再说一遍，从事一种职业时的知识，观念，经验能力心理素质内心感受等因素的组合及其变化过程就构成了我们的内职业生涯。内职业生涯是我们的职业生涯之树的根，内职业生涯的发展程度，决定了我们外职业生涯的发展程度。外职业生涯有什么样的特征呢，外职业生涯通常是由别人给予别人认可别人决定的。外职业生涯是由别人决定给予认可的，它也容易被别人所否定和收回，甚至是剥夺。这是外职业生涯的特征。内职业生涯呢，内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，它不随着外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。如果你被任命做部门经理，你获得的是外职业生涯的一个职务，你是不是有能力做好这个经理，你应该具备的知识观念经验能力心理素质是不是已经具备，它并不是你被任命的那一天你有自动都具备了。你得在工作实践中去探索，去思考。才能逐渐的获得。而你一旦获得以后，即使哪天你这个经理这个职务不再当了，假如说被领导误解了，冤枉你了，把你撤职了，撤销的也仅仅是你的外职业生涯这个职务，而你内职业生涯这些因素，还仍然归你，别人剥夺不了，别人否定不了，别人收不回去。

职外我也不清楚。

外职业生涯是指从事一种职业的工作内容条件待遇职务地点等因素的组合及...
答：而内职业生涯是指从事一项职业所需的知识、技能、经验和心理等因素的组合及其变化。两者之间存在明显的区别，外职业生涯是实际存在的，是外在的，而内职业生涯是内在的，是看不见摸不着的。因此，内职业生涯的发展才会决定外职业生涯的成就和荣誉。请问，这个答案满足您的要求吗？

内职业生涯和外职业生涯的关系
答：内职业生涯 内职业生涯各项因素的取得，可以通过别人的帮助而实现，但主要的还是靠自己努力追求而得以实现。与外职业生涯的构成因素不同，内职业生涯的各构成因素内容一旦取得，别人便不能收回或剥夺。内职业生涯是真正的人力资本所在，提高成绩，会转化为外职业生涯。

明尼苏达工作适应论中提出的内职业生涯和外职业生涯分别指的是什么...
答：内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。明尼苏达工作适应理论是由明尼苏达大学提出的...

内职业生涯和外职业生涯分别指什么?
答：外职业生涯：外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯：内职业生涯是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业与外职业生涯的关系：内职业...

内职业生涯和外职业生涯的关系
答：相辅相成。内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯发展；外职业生涯发展反过来促进内职业生涯发展。当内、外职业生涯都发展顺利，职业生涯成功的可能性才最大。因此，两者是相辅相成的关系。内职业生涯是指个人在职业发展过程中关注的重点，外职业生涯是指从事职业时的工作单位...

职业生涯内外法则
答：那位留美计算机博士的故事，就是内生涯超前外生涯的典范。他通过不断积累内在能力，最终在适当的时候展露锋芒，实现了内外职业生涯的双赢。这样的例子提醒我们，持续提升自我才是通往职业成功的基石。总结：寻找内外的和谐之道 在职业生涯的道路上，我们需要找到那个适合自己的平衡点，让内职业生涯与外职业...

职业生涯是什么意思
答：2、职业的改变，是指一个人所从事工作内容的改变。这种改变，并不一定是工作或者单位的变动，也可以是在一个单位中从事不同的工作，这都属于职业生涯的良性发展。职业生涯是什么意思2 职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个...

内职业生涯规划和外职业规划的关系
答：兴趣、优势特长等因素进行的职业规划，确定适合的目标。外职业生涯规划指的是根据初会环境、企业环境、行业发展等各方面情况，执行你在内职业生涯规划时确立的职业目标。内职业生涯是内部因素，外职业生涯是外部因素。只有内部因素与外部因素有效结合才能组成正确的职业生涯规划。

明尼苏达工作适应理论内职业生涯和外职业生涯分别指的是什么?他们的关...
答：对内的职业生涯就是指行业内有什么成就，对外职业生涯就是行业外有什么成就。

外职业生涯是一个人职业生涯的什么过程
答：外职业生涯突破了传统的一份工作稳定终身的观念，反映了现代劳动力市场的动态性和个体追求多元化发展的需求。外职业生涯的核心特点：个体在不同组织之间进行工作转移，寻求更广阔的机会和挑战。他们可能通过辞职、申请新职位或参与招聘过程来实现跳槽。个体从一个行业或职业角色转向另一个，以寻求新的职业方向...