面试官问你的缺点是什么，要怎么回答？

如果面试的时候，有主考官问你的缺点时，最好的办法不是回避主考官这个问题，而是直接说出自己的缺点。但要有补充，要让主考官知道自己是个能够发现自我缺点，又能反省的人。
面试人的一生中，总要有几回面试，或者是为了工作，或者是为了其他竞争，总之面试的宗旨在于考生要表现出自己优秀的一面，而主考官则是想要挖出考生极力隐藏的一面。所以面试原本就是一场角力赛，带有斗智斗勇的意思，不过要是完全投机取巧，可能就会得不偿失。别看主考官是想要知道考生不优秀的地方，但他的目的不是为了探究考生的隐私，主要还是想做评估，看考生是否符合这次面试的标准。也就是说考生不完美的答案不一定就会淘汰，主要是看考生的应对机智。
真诚又委婉的回答当然也不是说，考生就可以毫无保留地怒怼主考官，毕竟还是在面试，所有的面试都一样，需要与主考官有个良好的交流环境，而且还需要给主考官一个满意的答案。当考官问道像自己缺点这样比较敏感的话题时，如果回答没有缺点，会让考官觉得，要么这个考生就是有意回避问题，隐藏自己的性格问题，要么就是这个考生太过自负，不认为自己有缺点，这原本就是一种缺点。不管是哪种，主考官都不会认为考生的答案是满意的。
这个时候，如果考生认真地思考自己的缺点，毕竟人无完人，都是有缺点的，告诉主考官，当然还需要补充一下，自己对于缺点的补救以及认识程度，这会让主考官觉得考生至少了解自己，并且在改变自己的不足，这样的回答会真诚又能体现考生的思考与进步的能力，是一种比较委婉的回答。不能说这种回答一定是主考官最满意的答案，但会让主考官留下一个好印象的。

首先我们先了解一下不太聪明的回答大致会是什么样子的：

1、我刚毕业，可能缺乏经验（很多公司不希望招一个需要培训的菜鸟）。

2、我的缺点就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。（别给自己挖坑，万一面试官问举个例子？）

3、我的缺点就是优点太多了。（装逼遭雷劈）

有没有更好的选择？

来，秋叶大叔教你一个结构化的回答套路【夸奖】-【提供解决方案】-【请教】：

【1】夸奖面试官。

举例：您这个问题提得非常好，我在找工作时也的确分析过自己的优缺点。

【2】客观分析自己缺点，但提供自己的解决方案。

我认为和职场人相比，我可能有三个不足。

第一、我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我；

第二、职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应；

第三、在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也有努力学一些重要的职场技能，比如做PPT，这样我争取先成为老同事的好助手，慢慢融入工作。

【3】请教面试官

嗯，您觉得我这样安排合理吗？就今天的面试，如果您能给我一些建议，真的非常感谢您。

顺便提醒几点

【1】不能说严重影响所应聘工作的缺点，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。比如你应聘销售岗，就不能说自己不喜欢出差。

【2】不说出令人不放心、不舒服的缺点，比如不希望上班太远，身体不好之类。

【3】可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

【4】尽量避开三观，性格方面的缺点，思维方式上的不足作为可选项，也可以着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。但也不能张口就来，注意把握尺度，总不能去应聘文员还说自己不会打字吧。

面试中，尽量不要让任何一个问题变成没意义的问题，哪怕是个流程化套路的问题，每个回答都让自己加分，并且也千万别因为自己是求职者，就觉得气势上低一等，比起唯唯诺诺刻意迎合的应聘者，不卑不亢的态度要好得多，这样才能给人留下杰出的印象。

面试时遇到过不少尴尬的奇葩问题，让面试者局促不安又无处可逃。

但是，面试时一定会问到优缺点，一方面是为了了解你真实存在的优势和短板，另一方面想了解你在工作时如何扬长避短的。

很多人在这个问题上容易卡住，优点和缺点怎么说才会为自己的面试增分不被淘汰但又担忧过分夸大影响面试结果。

优点很容易说，如实回答即可，但要避免一些和职位相冲突的特质。比如你应聘的是财务，却说自己擅长与人交流，那“祸从口出”也容易让hr担忧。

而缺点部分需要谨慎，依然要和职位对应起来，应聘销售就不能说自己是的缺点是"不擅长与人沟通"，应聘数据分析就不能说自己对excel表不擅长。

那究竟可以说点什么缺点呢？

比如“有时太完美主义”，其实完美主义恰恰 表现你对工作的认真和细致，说是缺点也不为过，因为极致的追求在团队中是高标准和要求，但是有时太过追求完美会影响目标的快速达成。

总之，优点缺点都是看表达的角度，重要的不是真的有益工作，而是hr想看你是怎么思考的。

我是生涯规划师Cally,欢迎关注，一起聊聊生涯那些事。