如果原单位没给买保险怎么认定工龄？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
只有劳动合同，没交任何保险，能算工龄吗
首先明确是算工龄的，但劳动者需要提供一些材料来证明工龄的存在，比如社保记录，人事档案的记载等，否则第三方无法确认这段工作经历是否存在。具体来讲，可以去原先所在的企业，查找是否还留有工资调整或者工资发放的清单这些材料，那么可以作为证明材料，归入档案中。如果企业已经倒闭了，或者管理不够完善，难以找到这些资料。那么还可以去当地的档案管理、劳动管理等部门，查找一下是否还有原始的底册资料，将其复印出来并加盖资料提供部门的公章后，也可以归入个人的档案中作为证明。
拓展资料：根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。2.补交存在劳动关系期间的社保。3.如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
希望以上回答对您有所帮助。
这个如果有当时的合同的话，肯定也是可以去认证的，如果没有这些具体的操作的话，肯定也是比较复杂的，如果想要证明自己的话，可以从工资那一方面，然后去证明一下自己，如果正月都没有的话，那也是比较困难的
工龄待遇问题，一般是公司自己指定的，但公司没有签订劳动合同和购买社保的，是违反劳动合同法规定，当事人可以反映到就业局解决，申请双倍工资赔偿。
如果原单位没给买保险怎么认定工龄?
答：您好！首先明确是算工龄的，但劳动者需要提供一些材料来证明工龄的存在，比如社保记录，人事档案的记载等，否则第三方无法确认这段工作经历是否存在。具体来讲，可以去原先所在的企业，查找是否还留有工资调整或者工资发放的清单这些材料，那么可以作为证明材料，归入档案中。如果企业已经倒闭了，或者管理不够完...
以前的公司签订了劳动合同10年,但公司没有参保,工龄怎么计算?
答：只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，可以要求单位补缴社保费用，也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
我在单位工龄16年,单位一直未买保险,应该找谁
答：头两年没买保险，当然就没有那两年的工龄...单位是很现实的，你要追究那两年的保险，首先得有头两年跟单位签的合同，同时就必须做好被辞退的思想准备。如果还想继续在那儿工作，你乘早打消追究那两年的保险吧...扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
如果开始实行保险时原单位没给投保,而现在原厂不在了,以前工龄怎么办...
答：你的档案里应该有你的工龄信息，能证明你的工龄，拿着档案去当地社保部门就行了。
我以前单位跟别的单位合并了,没给我们上保险,那几年算视同交费吗,算...
答：2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
以前在单位没交保险~现在到又一家单位上班~以前算不算工龄?
答：2.没有法律明文规定的工龄连续计算问题。第一类，通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人，存在一定的继承或接收的事实，比如新独立法人的人员、组织机构、经营...
公司没给员工买养老保险,过了60岁工龄自动清零吗?
答：企业单位是没有责任去为你缴纳社保的。倘若企业单位不为你缴纳社会保险，那么我们自己是可以缴纳社会保险，换句话说你能自身按照灵活就业的方法来创建职工养老保险和职工医保，仍然是可以体验到将来养老金的福利待遇，这个是没有什么问题的，但倘若你目前已经到了60周岁，那么事实上现在再去创建社保账号已经于...
原单位没有给我把养老保险安实际工龄上怎么办?
答：因为有的工作单位他可能没有严格的执行劳动合同法的规定给自己的员工，正常缴纳社保待遇，所以就造成了，即便是你在工作单位正常的工作，但是企业单位没有给你缴纳社保的情形，确实是会出现这样的问题，如果一旦有这样的问题的话，那么我们所面临的结果就是即便你有工龄，但是没有养老保险的实际缴费年限。
单位没有买保险,政府不承认工龄,不明请问
答：在国家没有实施社保制度以前的，工龄视同交费。如果你交社保是没有接续的话一般只有办理退休时才能确认认定。你只要保留好证明材料，如招工文件，工资条。解决劳动关系证明等等。
如果我工作,但是单位没给上保险,那还算什么工龄吗?到底工龄是指...
答：工龄和保险没有直接的关系，工龄是指工作的年限。而保险是单位给员工购买的各种保险，按照国家规定单位是要给买五险一金的，但是，有些单位就是不按照规定办事。
你好，没交保险，一般是不能算工龄的。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，你可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。
原来没有办社保，辞职后办社保只能从头再来。原来的工龄不能视同企业养老保险交费年限。
事业单位目前是根据工龄和档案工资核定退休金，不是企业养老保险那种形式
辞职了，工龄是不能视同企业养老保险交费年限的
只有办理正式调转手续的，从事业单位流动到企业，工龄才能视同交费年限的
补充：
你的事业单位工龄，由于你是辞职，不能抵交费年限的
只能重新交，重新计算交费时间的
首先明确是算工龄的，但劳动者需要提供一些材料来证明工龄的存在，比如社保记录，人事档案的记载等，否则第三方无法确认这段工作经历是否存在。具体来讲，可以去原先所在的企业，查找是否还留有工资调整或者工资发放的清单这些材料，那么可以作为证明材料，归入档案中。如果企业已经倒闭了，或者管理不够完善，难以找到这些资料。那么还可以去当地的档案管理、劳动管理等部门，查找一下是否还有原始的底册资料，将其复印出来并加盖资料提供部门的公章后，也可以归入个人的档案中作为证明。
拓展资料：根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，如果单位不交社保，你可以去当地劳动监察部门去投诉。社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。2.补交存在劳动关系期间的社保。3.如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
希望以上回答对您有所帮助。
这个如果有当时的合同的话，肯定也是可以去认证的，如果没有这些具体的操作的话，肯定也是比较复杂的，如果想要证明自己的话，可以从工资那一方面，然后去证明一下自己，如果正月都没有的话，那也是比较困难的
工龄待遇问题，一般是公司自己指定的，但公司没有签订劳动合同和购买社保的，是违反劳动合同法规定，当事人可以反映到就业局解决，申请双倍工资赔偿。
答：您好！首先明确是算工龄的，但劳动者需要提供一些材料来证明工龄的存在，比如社保记录，人事档案的记载等，否则第三方无法确认这段工作经历是否存在。具体来讲，可以去原先所在的企业，查找是否还留有工资调整或者工资发放的清单这些材料，那么可以作为证明材料，归入档案中。如果企业已经倒闭了，或者管理不够完...
答：只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，可以要求单位补缴社保费用，也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
答：头两年没买保险，当然就没有那两年的工龄...单位是很现实的，你要追究那两年的保险，首先得有头两年跟单位签的合同，同时就必须做好被辞退的思想准备。如果还想继续在那儿工作，你乘早打消追究那两年的保险吧...扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：你的档案里应该有你的工龄信息，能证明你的工龄，拿着档案去当地社保部门就行了。
答：2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
答：2.没有法律明文规定的工龄连续计算问题。第一类，通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人，存在一定的继承或接收的事实，比如新独立法人的人员、组织机构、经营...
答：企业单位是没有责任去为你缴纳社保的。倘若企业单位不为你缴纳社会保险，那么我们自己是可以缴纳社会保险，换句话说你能自身按照灵活就业的方法来创建职工养老保险和职工医保，仍然是可以体验到将来养老金的福利待遇，这个是没有什么问题的，但倘若你目前已经到了60周岁，那么事实上现在再去创建社保账号已经于...
答：因为有的工作单位他可能没有严格的执行劳动合同法的规定给自己的员工，正常缴纳社保待遇，所以就造成了，即便是你在工作单位正常的工作，但是企业单位没有给你缴纳社保的情形，确实是会出现这样的问题，如果一旦有这样的问题的话，那么我们所面临的结果就是即便你有工龄，但是没有养老保险的实际缴费年限。
答：在国家没有实施社保制度以前的，工龄视同交费。如果你交社保是没有接续的话一般只有办理退休时才能确认认定。你只要保留好证明材料，如招工文件，工资条。解决劳动关系证明等等。
答：工龄和保险没有直接的关系，工龄是指工作的年限。而保险是单位给员工购买的各种保险，按照国家规定单位是要给买五险一金的，但是，有些单位就是不按照规定办事。
