年终奖超6个月！为何“互联网大厂”一边裁员，一边高薪招人？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
最近一段时间，互联网大厂裁员的消息层出不穷，几乎能叫上名字的大厂都有或多或少的裁员动作。
一边是互联网大厂大规模裁员，另一边是毕业生数量创新高，叠加疫情反复，行业寒冬到来，无疑给求职带来巨大的压力。
但事实真的如此吗？据一些猎头和HR们反馈，说一直招不到人。边裁员边扩招，喊完寒冬喊春天，乍一看很精分，其实都是算计。
大家好，我是搬砖君！下面透过互联网背后的增长逻辑，教你看懂背后的高薪扩招及裁员原因？
（点点关注，你的支持就是我最大的动力！）
要理解互联网行业裁员和招聘同时进行，首先要从宏观的角度来看，互联网企业的扩张逻辑是什么？本质上是：“流量、增长、变现”三者循环。
所以大企业在保证主营业务稳步增长的同时，不断将触手深入各行各业， 探索 新的潜力业务，寻找第二增长曲线。
因为现在没人知道未来增长点在哪里，与其坐以待毙，不断的小成本撞大运反而是最理智的商业抉择。当然，小的新业务尝试成功与否，大厂们并不关心，哪怕50个新赛道尝试了以后只要有一个赛道跑通，从投资收益上来说都是赚的。
不过既然是探路，那损伤率就很大，于是大厂们经常是前脚快速扩招，不断成立新部门，投入上千万乃至上亿，没有效果，立刻撤退。但是撤也要撤的体面，不然负面新闻会冒上来，XX大厂冲击赛道碰壁，这样的新闻企业受不了。
然而这两年就不一样了，主营业务收益见顶，行业寒冬叠加疫情，平时偷偷摸摸不方便的事情，各家就名正言顺了，几个大厂裁员消息一出，整个行业火速跟风，打出“降本增效”、“去肥增瘦”的口号！
让我们再回到裁员这个话题，就不难分析出原因有哪些了：
首先，是疫情的影响。互联网大行业整体流量见顶，看不到未来的增长点，加上疫情的持续，许多企业开始裁撤不赚钱、看不到前景的边缘业务部门，公司资源继续向核心业务集中，这就带来大量的人员优化。
第二，是反垄断影响。互联网巨头为什么可以轻松在多个领域取得成功呢？原因就在于他们击中了人性的弱点：贪婪。
在正常的秩序下，一包蔬菜的价格可能是50元，但是互联网企业只要1元。假设两包菜的品质是一模一样的，你会选择哪一种菜？
这就是互联网巨头的惯用套路，通过巨额补贴，打败某一个行业，从而获得垄断权。
第三，是正常的人员汰换。大厂高强度的工作，高额的薪资福利，不断吸引着名校及 社会 的顶尖人才，公司通过不断引入优秀年轻血液，促进公司的新陈代谢及高速增长。
当然，讲了那么多，其实内核就想说一个事情。
互联网行业从扩张到运营再到日常工作的很多问题，都可以通过一场自己喊出来的寒冬润过去，对于咱们普通打工人来说，一定要认识清楚，这就是行业常态。
“铁打的营盘，流水的兵”，我们还是要不断武装自身，才能在不断变化的时代抓住新机遇！
年终奖超6个月!为何“互联网大厂”一边裁员,一边高薪招人?
答：首先，是疫情的影响。互联网大行业整体流量见顶，看不到未来的增长点，加上疫情的持续，许多企业开始裁撤不赚钱、看不到前景的边缘业务部门，公司资源继续向核心业务集中，这就带来大量的人员优化。第二，是反垄断影响。互联网巨头为什么可以轻松在多个领域取得成功呢？原因就在于他们击中了人性的弱点：贪婪...
年底了,互联网大厂的年终礼有多卷?
答：一、互联网大厂的年终奖非常卷。在年底来临之际，很多互联网大厂纷纷发布了自己的年终奖报告。网易的一个部门直接发放6个月的工资，小米的智能工厂部门更是发放8个月的工资，腾讯的英雄联盟部门甚至直接发120万的年终奖。对于很多在互联网公司之外工作的小伙伴来说，很多人对此羡慕不已。二、互联网大厂本...
国内大型知名互联网公司的年终奖大概是怎样的?
答：当一个人进入互联网大厂工作以后，互联网大市场大概率会给员工缴纳最高档的社保和公积金。3、百度Offer上写得是16个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜0）。
为什么现在大厂的996,已经成一个普遍现象?
答：效益好的话，比较多的是3-6个月；但是效益不好的时候，1-2个月也是有可能的。另外不同的公司有不一样的福利/补贴，比如租房补贴（租得离公司近者能够享有）、三餐福利、健身房福利等。刚毕业的时候，UI/UX月薪普遍是10K；工作了将近3年后，目前平均在20K。这些都是税前，不算年终奖的数字。如果...
年底了,互联网大厂都会发放怎样的年终礼?
答：以下是我的看法：一、很多的互联网大厂会将奖金作为年终礼 其实相比较于年终礼物，很多的员工会更想要从公司那里得到一笔年终奖。为了满足员工的心愿，同时也为了能够给员工发放一些实实在在的福利，很多的互联网大厂都会将奖金作为给员工发放的年终礼物。而且因为一些互联网大厂非常有钱，所以在互联网大厂...
爆料华为的年终奖,真香啊!
答：在华为，随着工作经验的增长，员工的年终奖、配股分红和年包都会不断提升。作为行业巨头，华为的薪资待遇已经成为互联网行业的风向标。即使放眼整个行业，IT互联网依然保持着显著的薪资优势，这与该行业在GDP中的重要地位紧密相关，自2003年起就一直是收入排名前列的行业。从宏观和微观角度看，IT互联网行业...
互联网大厂的年终奖去哪了
答：互联网大厂的年终奖大幅缩水：受疫情、公司运营出现问题、资金周转不灵、整体费用压缩、岗位竞争激烈等因素所影响。根据互联网行业相关薪资的统计数据显示有大约30%左右的互联网工作人员年终奖，减少了两成以上。新的劳动规定要求工作人员在工作时尽量减少加班，加班前要经过公司的同意。从事互联网工作的人加班...
互联网大厂正在氪金“抢购”应届生!
答：在福利方面，互联网大厂的“内卷”现象明显。以腾讯为例，各档位offer月薪普遍上涨2000元左右，而奖金制度（12+N）则成为竞争关键，如华为的12薪、小米的14薪等，年终奖的差异性也很大。租房补贴方面，腾讯的校招租房补贴大幅上调，如北京和深圳的额度都有显著提升，以吸引和留住人才。签字费作为额外的...
腾讯员工:发年终奖了,111354 元
答：百度的年终奖在春节后3月发放，绩效不佳的员工可能无缘这一份额。 阿里巴巴在4-5月发放年终奖，采用361考核制度，绩效表现优秀的员工可获得6-8个月薪资的奖金。 字节跳动的年终奖一般在3-4月，今年改革后，最多发放3个月，剩余部分可能转化为股权激励。现在，让我们来猜测一下，你认为今年的年终...
最新!互联网大厂各职级薪资对应关系一览!(更新于2022)
答：14. 华为的薪酬包括基本工资、年终奖和分红，海外员工还享有补助，分红虽然不稳定但较为丰厚。15. 华为的绩效与晋升紧密相连，15级以上的年终奖可达6-12个月工资，考核结果决定升迁和薪资调整。16. 京东和美团以M、T、P序列划分岗位，京东的年薪计算方式独特，美团的薪资结构严谨，晋升要求严格，运营岗位...
一边是互联网大厂大规模裁员，另一边是毕业生数量创新高，叠加疫情反复，行业寒冬到来，无疑给求职带来巨大的压力。
但事实真的如此吗？据一些猎头和HR们反馈，说一直招不到人。边裁员边扩招，喊完寒冬喊春天，乍一看很精分，其实都是算计。
大家好，我是搬砖君！下面透过互联网背后的增长逻辑，教你看懂背后的高薪扩招及裁员原因？
（点点关注，你的支持就是我最大的动力！）
要理解互联网行业裁员和招聘同时进行，首先要从宏观的角度来看，互联网企业的扩张逻辑是什么？本质上是：“流量、增长、变现”三者循环。
所以大企业在保证主营业务稳步增长的同时，不断将触手深入各行各业， 探索 新的潜力业务，寻找第二增长曲线。
因为现在没人知道未来增长点在哪里，与其坐以待毙，不断的小成本撞大运反而是最理智的商业抉择。当然，小的新业务尝试成功与否，大厂们并不关心，哪怕50个新赛道尝试了以后只要有一个赛道跑通，从投资收益上来说都是赚的。
不过既然是探路，那损伤率就很大，于是大厂们经常是前脚快速扩招，不断成立新部门，投入上千万乃至上亿，没有效果，立刻撤退。但是撤也要撤的体面，不然负面新闻会冒上来，XX大厂冲击赛道碰壁，这样的新闻企业受不了。
然而这两年就不一样了，主营业务收益见顶，行业寒冬叠加疫情，平时偷偷摸摸不方便的事情，各家就名正言顺了，几个大厂裁员消息一出，整个行业火速跟风，打出“降本增效”、“去肥增瘦”的口号！
让我们再回到裁员这个话题，就不难分析出原因有哪些了：
首先，是疫情的影响。互联网大行业整体流量见顶，看不到未来的增长点，加上疫情的持续，许多企业开始裁撤不赚钱、看不到前景的边缘业务部门，公司资源继续向核心业务集中，这就带来大量的人员优化。
第二，是反垄断影响。互联网巨头为什么可以轻松在多个领域取得成功呢？原因就在于他们击中了人性的弱点：贪婪。
在正常的秩序下，一包蔬菜的价格可能是50元，但是互联网企业只要1元。假设两包菜的品质是一模一样的，你会选择哪一种菜？
这就是互联网巨头的惯用套路，通过巨额补贴，打败某一个行业，从而获得垄断权。
第三，是正常的人员汰换。大厂高强度的工作，高额的薪资福利，不断吸引着名校及 社会 的顶尖人才，公司通过不断引入优秀年轻血液，促进公司的新陈代谢及高速增长。
当然，讲了那么多，其实内核就想说一个事情。
互联网行业从扩张到运营再到日常工作的很多问题，都可以通过一场自己喊出来的寒冬润过去，对于咱们普通打工人来说，一定要认识清楚，这就是行业常态。
“铁打的营盘，流水的兵”，我们还是要不断武装自身，才能在不断变化的时代抓住新机遇！
答：首先，是疫情的影响。互联网大行业整体流量见顶，看不到未来的增长点，加上疫情的持续，许多企业开始裁撤不赚钱、看不到前景的边缘业务部门，公司资源继续向核心业务集中，这就带来大量的人员优化。第二，是反垄断影响。互联网巨头为什么可以轻松在多个领域取得成功呢？原因就在于他们击中了人性的弱点：贪婪...
答：一、互联网大厂的年终奖非常卷。在年底来临之际，很多互联网大厂纷纷发布了自己的年终奖报告。网易的一个部门直接发放6个月的工资，小米的智能工厂部门更是发放8个月的工资，腾讯的英雄联盟部门甚至直接发120万的年终奖。对于很多在互联网公司之外工作的小伙伴来说，很多人对此羡慕不已。二、互联网大厂本...
答：当一个人进入互联网大厂工作以后，互联网大市场大概率会给员工缴纳最高档的社保和公积金。3、百度Offer上写得是16个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜0）。
答：效益好的话，比较多的是3-6个月；但是效益不好的时候，1-2个月也是有可能的。另外不同的公司有不一样的福利/补贴，比如租房补贴（租得离公司近者能够享有）、三餐福利、健身房福利等。刚毕业的时候，UI/UX月薪普遍是10K；工作了将近3年后，目前平均在20K。这些都是税前，不算年终奖的数字。如果...
答：以下是我的看法：一、很多的互联网大厂会将奖金作为年终礼 其实相比较于年终礼物，很多的员工会更想要从公司那里得到一笔年终奖。为了满足员工的心愿，同时也为了能够给员工发放一些实实在在的福利，很多的互联网大厂都会将奖金作为给员工发放的年终礼物。而且因为一些互联网大厂非常有钱，所以在互联网大厂...
答：在华为，随着工作经验的增长，员工的年终奖、配股分红和年包都会不断提升。作为行业巨头，华为的薪资待遇已经成为互联网行业的风向标。即使放眼整个行业，IT互联网依然保持着显著的薪资优势，这与该行业在GDP中的重要地位紧密相关，自2003年起就一直是收入排名前列的行业。从宏观和微观角度看，IT互联网行业...
答：互联网大厂的年终奖大幅缩水：受疫情、公司运营出现问题、资金周转不灵、整体费用压缩、岗位竞争激烈等因素所影响。根据互联网行业相关薪资的统计数据显示有大约30%左右的互联网工作人员年终奖，减少了两成以上。新的劳动规定要求工作人员在工作时尽量减少加班，加班前要经过公司的同意。从事互联网工作的人加班...
答：在福利方面，互联网大厂的“内卷”现象明显。以腾讯为例，各档位offer月薪普遍上涨2000元左右，而奖金制度（12+N）则成为竞争关键，如华为的12薪、小米的14薪等，年终奖的差异性也很大。租房补贴方面，腾讯的校招租房补贴大幅上调，如北京和深圳的额度都有显著提升，以吸引和留住人才。签字费作为额外的...
答：百度的年终奖在春节后3月发放，绩效不佳的员工可能无缘这一份额。 阿里巴巴在4-5月发放年终奖，采用361考核制度，绩效表现优秀的员工可获得6-8个月薪资的奖金。 字节跳动的年终奖一般在3-4月，今年改革后，最多发放3个月，剩余部分可能转化为股权激励。现在，让我们来猜测一下，你认为今年的年终...
答：14. 华为的薪酬包括基本工资、年终奖和分红，海外员工还享有补助，分红虽然不稳定但较为丰厚。15. 华为的绩效与晋升紧密相连，15级以上的年终奖可达6-12个月工资，考核结果决定升迁和薪资调整。16. 京东和美团以M、T、P序列划分岗位，京东的年薪计算方式独特，美团的薪资结构严谨，晋升要求严格，运营岗位...
