在厂里上班要辞工了不给走怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
法律分析： 辞职时单位不允许，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：因为急事，这里的急事是正当的，可以写个请假条，向老板申请。如果老板不同意，那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职，在老板不同意的情况下。
答：如果你还在试用期那么提前3天属于书面通知单位就可以了，如果单位不同意，你可以自离。如果过了使用期你要提前一个月提出申请，到时候不批准也可以自离。
答：1、建议以快递的方式寄出辞职信，30天一到，就可以离职，如果单位不支付工资，可以到劳动监察部门投诉；2、 法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
答：首先厂里待遇怎么样？老板还看不看的重你，方法一，请假，撒谎说有很重要的事，或者生病，身体吃不消，如果是执意要走而且不会再回来这里，可以旷工七天，单位自然会开除你，但是会扣钱，如果你们单位是10号发工资，而且还算正规的话，你可以在月头请假3天，再旷工7天恰好挨到发工资，单位也没扣你的...
答：工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的，延长工作时间每月累计不得超过36个小时，应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
答：您好！很高兴为您解答、您刚提到的“辞职报告”请问是公司有所规定吗？如果有所规定你就按照公司的规定来等待，如果是到期了仍然没有给予答复，我建议你可以去劳动监察大队投诉、并或者申请劳动仲裁维权！如果对您有所帮助的话，望采纳！谢谢！
答：如果你想用快递通知，去邮局的ems寄份通知（封面内容一栏写上：辞职通知），里面这样写即可：本人在试用期期间，依据《劳动合同法》第三十七条向单位提出解除劳动合同，三天后会依法离职，请单位及时办好交接手续。特此通知。保留好回执，以后投诉或仲裁就能有书面证据了。但，即使你不通知单位现在马上走，...
答：【5】提问者补充：辞工到期后，老板不给工资怎么办？【6】我回答：根据《劳动法》第50条，《劳动合同法》第50条：辞工到期，指“提前通知单位30日辞工”单位要把你的工资结清，出具终止劳动关系证明。如果有经济补偿给你的，也要和你结清。在15日内，为你办理档案关系和社会保险关系转移手续。如果在...
