在厂里上班要辞工了不给走怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
法律分析: 辞职时单位不允许,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
答:因为急事,这里的急事是正当的,可以写个请假条,向老板申请。如果老板不同意,那就是老板的错了。因为法律规定员工有因为急事而请假的权利。前提就是不要轻易辞职,在老板不同意的情况下。
答:如果你还在试用期那么提前3天属于书面通知单位就可以了,如果单位不同意,你可以自离。如果过了使用期你要提前一个月提出申请,到时候不批准也可以自离。
答:1、建议以快递的方式寄出辞职信,30天一到,就可以离职,如果单位不支付工资,可以到劳动监察部门投诉;2、 法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
答:(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
答:2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
答:首先厂里待遇怎么样?老板还看不看的重你,方法一,请假,撒谎说有很重要的事,或者生病,身体吃不消,如果是执意要走而且不会再回来这里,可以旷工七天,单位自然会开除你,但是会扣钱,如果你们单位是10号发工资,而且还算正规的话,你可以在月头请假3天,再旷工7天恰好挨到发工资,单位也没扣你的...
答:工厂不让离职的,劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后,劳动者属于依法离职,与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,延长工作时间每月累计不得超过36个小时,应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
答:您好!很高兴为您解答、您刚提到的“辞职报告”请问是公司有所规定吗?如果有所规定你就按照公司的规定来等待,如果是到期了仍然没有给予答复,我建议你可以去劳动监察大队投诉、并或者申请劳动仲裁维权!如果对您有所帮助的话,望采纳!谢谢!
答:如果你想用快递通知,去邮局的ems寄份通知(封面内容一栏写上:辞职通知),里面这样写即可:本人在试用期期间,依据《劳动合同法》第三十七条向单位提出解除劳动合同,三天后会依法离职,请单位及时办好交接手续。特此通知。保留好回执,以后投诉或仲裁就能有书面证据了。但,即使你不通知单位现在马上走,...
答:【5】提问者补充:辞工到期后,老板不给工资怎么办?【6】我回答:根据《劳动法》第50条,《劳动合同法》第50条:辞工到期,指“提前通知单位30日辞工”单位要把你的工资结清,出具终止劳动关系证明。如果有经济补偿给你的,也要和你结清。在15日内,为你办理档案关系和社会保险关系转移手续。如果在...