如何看待公司要求员工每天发工作日报，每周一发周报这种行为？

在公司上班的时候，领导经常会要求员工写工作日报，发周报等等。在小编看来，这些习惯对于员工在职场上的工作能力是有很大帮助的，尤其是能长期坚持下来，可以帮助员工养成非常良好的工作汇报的习惯以及分门别类整理工作类目的办法，让员工们在职场中能够更加快速完成自己的工作任务。

周报以及日报这样的工作量其实并不是很大，因此员工们在下班的几分钟之内便可以将这些任务完成。而且这样的工作不仅可以帮助员工在平常的工作量的安排上起到很好的督促作用，而且也能够有效的帮助员工们将工作类目进行分类，然后按照每一类目进行完成。这样不仅能够方便快捷，而且也不容易出错。

其次，日报以及周报对于员工来说，能够起到很好的警醒作用。尽管领导在日常的工作中不会找员工谈话，但是每天看到这些日报以及周报，也能够看到自己在工作中，有哪些问题仍然需要进行改进，有哪些是取得了很好的进展。哪怕每天只进步一点，但是长期积累下来，这些成就也足以让人非常的骄傲了。这样的做法，无论是对于个人还是公司来说，都是一件了不起的成就和发展。

最后，对于每一个人来说，在生活中都会有一定的惰性，总会有那么一天不想做任何的事情，那么则需要有人来推一把或者是提醒一下，周报以及日报便起到了这样的作用。生于忧患死于安乐，如果习惯了过安逸的生活，没有任何的压力，每天将自己编织在一种自我催眠、自我麻痹，但是仍然觉得自己很努力的幻想之中，这样的做法害人害己，努力到最后会发现自己仍然一无所有。因此日报、周报可以让员工进行自我反省，督促员工们不断努力，有一种紧迫感帮助员工们自我奋进。但是如果日报周报没有起到很好的监督、管理的效果，而只是一种表面形式的话，那么对于个人以及公司来说只是表面功夫，没有任何的作用。

虽然不喜欢，但是觉得正常，公司怎么知道你在公司有么有你做事，就是通过日报来看的。周报就是看你本周做事有没有结果。

这种行为就有一些多此一举了，也会给员工带来很大的压力，有一些浪费员工的时间，也会让员工特别讨厌。

我认为这种情况是很正常的，毕竟每一个公司都想要去了解员工，他每天是不是有在认真的工作？而且也应该对自己每周的工作有一个很好的总结。

如何看待公司要求员工每天发工作日报,每周一发周报这种行为?
答：其次，日报以及周报对于员工来说，能够起到很好的警醒作用。尽管领导在日常的工作中不会找员工谈话，但是每天看到这些日报以及周报，也能够看到自己在工作中，有哪些问题仍然需要进行改进，有哪些是取得了很好的进展。哪怕每天只进步一点，但是长期积累下来，这些成就也足以让人非常的骄傲了。这样的做法，无论...

公司要求天天写钉钉日报合理吗
答：公司要求天天写钉钉日报是考核员工的一项管理措施，是合理的。公司要求天天写钉钉日报是正常的工作安排，要求员工写日报记录工作进展是合理规范的，有助于企业管理和优化业务流程，但是企业不能仅仅以日报为依据进行员工绩效考核，员工的绩效考核需要综合考虑工作质量和工作态度等方面，而不是单纯以日报为标准，...

作为老板,如果让员工每天写工作日报,每周写周报每月写月报,会不会被...
答：至于日报要不要发，那要看下具体业务情况，如果业务节奏真的非常快，需要更加高效的了解业务进展，沟通业务问题，那么日报是有必要的，大部分情况其实是无需用到日报的。三、周报、日报虽然是一种管理手段，但切不可过度形式化，不能降低员工的工作效率周报详细一点无可厚非，一周做一次，应该做的详细一...

公司要求每天都要写一篇日报,真的有必要吗?
答：因为在小行动APP上面，消息都是即时的，大家都可以互相看见每个人的日报内容。你也可以分享你在工作中某一方面有更好的处理方法，自然也会收获别人在另一方面处理更好的方式。另一方面，公司上下所有人都要在小行动 APP 上面发布日报。不仅可以看到普通员工的日报内容，也可以看到上级领导发布的日报内容。可...

老板要求员工每天写工作日报,周报,月报,会被骂吗?怎么办?
答：通常老板让员工每天写工作日报、每周写周报，每月写月报会遇到三个阻力:1.员工嫌麻烦 员工觉得每天，每周，每月这样没完没了的写报告太麻烦了!其实，这只是心理认知和习惯的问题，他们觉得自己之前在别的公司都不要这样做，而现在公司要这样做打从心里排斥!只要每个部门的负责人，每个核心高管坚决拥护并一...

要求员工非工作日也每天发日报合理吗
答：别问合理不合理，现实是许多用人单位都是在双自愿的情况下签订的劳动合同，都有自己的一套管理的规章制度。只要你愿意签订这劳动合同，同意了公司的规定制度，哪怕是违反了劳动法，也只能执行。不然，就只有辞职。

你被公司要求过每天写工作日志吗?
答：工作日报固然繁琐，但的确也有其好处。至于是到底要每天都要写日报合适，还是只报周报还是月报合适？这取决于很多因素，比如领导的行为风格和要求，公司文化等等，同时，这也在很大程度上影响着公司的文化和氛围。工作汇报大概有两种身份，从协作、执行出发，日报就是一种沟通/汇报工具；从个人角度出发，日报...

老板如果让员工每天写工作日报,每周写周报,每月写月报,会不会被骂...
答：员工就是员工，主要职能是保质保量完成领导安排的工作任务。对于工作中暴露出来的弱点，员工的内心是迫切希望得到优秀员工或领导的帮助的。因此，公司组织优秀员工分享经验，并针对部分员工暴露的问题，进行剖析、指导和纠正，员工会从内心感谢公司。如果日报天天写，问题得不到解决，效率得不到提高，那写了又...

作为老板,如果让员工每天写工作日报,会不会被员工骂?
答：主要职能是保证质量进行领导安排的工作目标。针对工作上暴露出来的缺点，职工的内心是迫切需要获得优秀职工或上级领导的协助的。因而，公司组织优秀职工分享经验，并对于一部分职工曝露的难题，开展分析、辅导和改正，职工是从心里感谢公司。日报、周刊和月报仅仅管理人员进行管理行为的一个非常小的点，它就是一...

公司要求天天写钉钉工作日报合理吗
答：该操作合理。写工作日报可以帮助员工更好地梳理自己一天的工作内容和成果，及时总结和反思工作中遇到的问题和解决方案，从而更好地规划下一步的工作。同时，通过写工作日报，员工还可以与团队成员和上级领导更好地沟通和协作，及时反馈工作中遇到的问题和困难，以便得到及时的帮助和支持。