事业单位未缴纳社保如何认定工龄？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
事业单位未缴纳社保如何认定工龄
工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
未交社保要认定工龄
可以将公司发的工资流水打出来
毕竟只有在公司上班才会发工资
原国企单位未缴纳社保,新单位缴纳社保,视同缴费年限能否认定?
答：第一种，固定职工、零工、行政事业单位的正式职工固定职工是指劳动合同制执行以前，在机关事业单位的工作在籍员工！留意这儿的企业一定要国营企业、县之上集体单位，不包含私营私人企业企业。零工，假如中后期变为固定工，其最后一次本公司工作中时间是能够定性为视同缴费年限。可以参照《人力资源社会保障部对...
在事业单位做临时合同工7年没交社保了能算工龄吗?档案局查不到我的...
答：你在事业单位做临时合同工，七年没有交社保，在这段时间内，因为你是合同工，所以是不算工龄的，如果你交了社保，那么就可以计算你的工龄，但是现在交社保与你的工龄没有直接关系，你可以直接到社保局补交社保，那么我就可以把这七年的时间算上工龄 ...
事业单位编制的工龄是按社保购买的年限算吗?
答：社保只是工龄认定的条件之一。很多人实际有工作，但单位没给上社保，那么以派遣证或劳动合同为依据也是可以确认工龄的
...在事业单位当临时工,当时单位都没给买社保,那工龄算吗?
答：你的工龄应该从2007年考入事业编开始，算起以前在事业编做临时工工作的工龄，不能算为工龄，工龄应该从2007年考入事业编的时候算起
从事业单位调到企业单位工作,在事业单位时未给缴纳的社保改如何办理
答：原来交的个人帐户部分，由当地社保封存，交费年限视同工龄。你一直在事业单位工作到退休，那么将来是根据工龄和档案工资核定退休金的，你养老保险的个人帐户部分将来当作退休金的一部分发给你如果中途又从事业单位调到企业（不是辞职和开除），那么事业单位的工龄可以视同交费年限，并且需要跟你补交个人帐户部分...
必须有社保才算工龄吗?
答：也是满15年就可以，这个和私企差不多，但有一点不同的是工龄可以计算工资，所以不用担心。准确说就是如果你是国企或事业单位就一定都不影响你，工龄是按档案的。如果是私企的话工龄就没有什么用，要看社保缴费的。现行政策社保的确不可以补缴，除非是原破产改制下岗的国企职工，所以你也不用纠结。
...没得社保,但一直在事业单位工作,如果退休了,算不算那几年的工龄?
答：一般情况下，如果你没有缴纳社保的话是不能算工龄的，所以说你可以要求你的单位给你补交职工社保。
在私营企业上班,未买社保之前算不算视同工龄?
答：各县市在受理工龄认定及更改时，要严格按照文件要求办理，即城镇国有职工身份及工龄的认定，凡属机关、事业单位及国有企业职工，在原单位占用劳动计划指标或干部录用指标，经县以上劳动、人事行政部门正式批准录用，并办理了招收录用手续，其1995年底以前按国家规定可以计算为连续工龄的年限作为视同缴费年限。...
在某事业单位做临时工两年,都没有缴纳五险一金,今年考起公务员,前两年...
答：不算，因为你没有五险一金，事业单位都需要交纳社保来计算工龄。而且因为你是临时工，档案中也不会记录。
本人97年至01年在事业单位做聘用人员,单位未给缴交社保,现考职入编...
答：这个是不合理的，无论是在编人员还是聘用人员，从用工之日起便应该计算在本单位工龄，并开始缴纳社会保险。建议你向当地人力资源与社会保障局提起仲裁。你可以提供入职时的劳动合同、工资条、考勤记录等作为任职举证。这个很简单，如果事情属实，人保局都是会尽量倾向劳动者，保护劳动者权益。你可以要求单位...
法律分析：没交社保也可以计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
错，退休金和缴费年限关系很大其中因为历史原因，原国有身份工作期间没有交社保的工龄认定后是计算年限的认定的依据就是档案里的材料
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工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
未交社保要认定工龄
可以将公司发的工资流水打出来
毕竟只有在公司上班才会发工资
答：第一种，固定职工、零工、行政事业单位的正式职工固定职工是指劳动合同制执行以前，在机关事业单位的工作在籍员工！留意这儿的企业一定要国营企业、县之上集体单位，不包含私营私人企业企业。零工，假如中后期变为固定工，其最后一次本公司工作中时间是能够定性为视同缴费年限。可以参照《人力资源社会保障部对...
答：你在事业单位做临时合同工，七年没有交社保，在这段时间内，因为你是合同工，所以是不算工龄的，如果你交了社保，那么就可以计算你的工龄，但是现在交社保与你的工龄没有直接关系，你可以直接到社保局补交社保，那么我就可以把这七年的时间算上工龄 ...
答：社保只是工龄认定的条件之一。很多人实际有工作，但单位没给上社保，那么以派遣证或劳动合同为依据也是可以确认工龄的
答：你的工龄应该从2007年考入事业编开始，算起以前在事业编做临时工工作的工龄，不能算为工龄，工龄应该从2007年考入事业编的时候算起
答：原来交的个人帐户部分，由当地社保封存，交费年限视同工龄。你一直在事业单位工作到退休，那么将来是根据工龄和档案工资核定退休金的，你养老保险的个人帐户部分将来当作退休金的一部分发给你如果中途又从事业单位调到企业（不是辞职和开除），那么事业单位的工龄可以视同交费年限，并且需要跟你补交个人帐户部分...
答：也是满15年就可以，这个和私企差不多，但有一点不同的是工龄可以计算工资，所以不用担心。准确说就是如果你是国企或事业单位就一定都不影响你，工龄是按档案的。如果是私企的话工龄就没有什么用，要看社保缴费的。现行政策社保的确不可以补缴，除非是原破产改制下岗的国企职工，所以你也不用纠结。
答：一般情况下，如果你没有缴纳社保的话是不能算工龄的，所以说你可以要求你的单位给你补交职工社保。
答：各县市在受理工龄认定及更改时，要严格按照文件要求办理，即城镇国有职工身份及工龄的认定，凡属机关、事业单位及国有企业职工，在原单位占用劳动计划指标或干部录用指标，经县以上劳动、人事行政部门正式批准录用，并办理了招收录用手续，其1995年底以前按国家规定可以计算为连续工龄的年限作为视同缴费年限。...
答：不算，因为你没有五险一金，事业单位都需要交纳社保来计算工龄。而且因为你是临时工，档案中也不会记录。
答：这个是不合理的，无论是在编人员还是聘用人员，从用工之日起便应该计算在本单位工龄，并开始缴纳社会保险。建议你向当地人力资源与社会保障局提起仲裁。你可以提供入职时的劳动合同、工资条、考勤记录等作为任职举证。这个很简单，如果事情属实，人保局都是会尽量倾向劳动者，保护劳动者权益。你可以要求单位...
