招教，特岗和支教的区别，哪个待遇最好
1、特岗。
特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，为了解决义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师服务器为3年，原则上安排在县以下的农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
2、支教。
支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
支教、特岗、招教区别如下：
一、报名时间、方式不同
1、支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
2、特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，每年只有一次。
3、招教各地报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
二、考试内容不同
1、支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。
2、特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。
3、招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
三、待遇不同
1、支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
2、特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3、招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇，工作稳定。
支教、特岗、招教各自优势如下：
1、支教教师除了服务期间的各类补贴外，隐性福利不少。
（1）在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。
（2）服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取。
（3）服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
（4）在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
2、特岗教师优势相应更加明显。
（1）三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
（2）特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制。
（3）各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
3、招教教师
招教教师有编制，福利待遇好，相对稳定。
一、报名不同
1. 支教报名通常采用的是网上报名，报考人员在规定时间登陆当地人事考试网报名。
2.特岗教师一般由各省统一招考，报名方式也各不相同，而且每年只有一次。例如河南省特岗采取网上报名，一般为7月报名。
二、考试内容不同
1.支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。
2.特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。
1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
1、招教。
招教即教师招聘考试，就某市、县或者是某学校要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
2、特岗。
特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，为了解决义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师服务器为3年，原则上安排在县以下的农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
3、支教。
支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
1、招教
招教教师的优势就是简单粗暴：编制+福利+稳定。
2、特岗教师的优势相对来说要逊色一筹。
特岗教师三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
特岗教师三年服务期满后，可按照规定办理编制，也就是说只要你愿意，编制手到擒来。
各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用服务期满且考核合格的特岗教师。
3、支教。
支教教师除了服务期的各类补贴外，隐性福利很是不少。
在服务间可以兼职担任乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。
服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的，给予加分，同等条件下优先录取。
在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
四、待遇不同。
1、招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及其他福利待遇，有编制的教师就是俗称“铁饭碗”。工作稳定，不用承担失业风险。
2、特岗教师在三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政拨款补助组成。但保险公积金由当地财政负责。服务期满后，特岗教师即可转为正是教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
3、支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补助。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。
答：三、待遇不同 1.支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。2.特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期...
答：三、待遇不同 1、支教一般服务期为一年到三年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。2、特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务...
答：招教的待遇比特岗好。1. 工资待遇差异 招教在很多地方拥有比特岗教师更高的基本工资和福利待遇。这是因为招教通常是在公办学校正式编制内的职位，享受着完整的工资体系和福利待遇，如社保、住房公积金等。而特岗教师虽然在农村地区起到了重要的教育支持作用，但通常服务的地区比较偏远，工资虽然有一定的补助...
答：6、竞争程度不同：特岗教师招聘的竞争度比教师招聘小。7、薪金组成不同：特岗教师工资由国家保证、最低限度结合地方支出。普通教师由地方财政支出。
答：特岗教师的工资通常会比招教高一些。特岗教师的工资相对较高主要是因为其特殊性质。一般来说，特岗教师是由国家财政直接拨款支持的，因此其工资待遇往往更加稳定且相对较高。此外，特岗教师通常被派往偏远地区或教育资源相对匮乏的地区进行教学支援，因此其待遇中的津贴补贴也相对较高。工作环境的不同导致在...
答：招教和特岗教师的工资因地区、学校、个人职称等因素而有所不同，但一般来说，招聘教师的工资水平相对更高。招聘教师的工资往往受到地区经济发展状况的影响。在一些发达地区或者城市中心学校，招聘教师的工资水平相对较高，可能会超过特岗教师的工资。此外，招聘教师的职位稳定性也相对较高，一般享有更为完善的...
答：1、支教考试一般只包括两个科目：《职业能力测试》、《综合知识》，教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。2、特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。三、待遇不同 1、支教一般服务期一般为两年，服务期间由...
答：三支一扶支教、教招和特岗教师的区别可以从以下几个方面进行区分理解：（一）报考条件的区别 教师编制：一般要求有相应的教师资格证和相应的学历，年龄一般是在30周岁以下，考上之后直接给编制，很多地区考上教师编相当于有了一个“铁饭碗”，所以一般考试的难度也是比较大的。特岗教师：应届毕业生和本科...
答：特岗通常指的是在特定地区或学校从事教育工作的岗位，其特点在于工作环境可能较为艰苦，流动性较大。虽然也为教育事业做出贡献，但在稳定性以及福利待遇上可能与招教相比有所不足。三、福利待遇对比：虽然特岗和招教都是教育工作，但在福利待遇上，招教通常更为优越。招教往往享有更为完善的社保、公积金等...
答：特岗和招教是两种不同的教育职业选择。特岗是指特定地区的特定岗位的教师招聘，通常针对偏远地区或教育资源不足的地方，为补充教师资源而设。招教则是普通教师招聘，面向更广泛的地区和学校。两者都涉及教师职业，但招聘条件、工作环境和发展路径有所不同。工作内容与待遇 特岗教师主要在特定地区工作，承担...
