控制数三年不入编是不是被辞退了
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
根据我国教师编制试行办法规定，只有部分是事业编制，剩余超过编制数量的属于聘用教师编制。
教师控制数，就是额定人员编制“员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师。
使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。
聘用教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
聘用教师流动。使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。
...但是没有编制,单位如果在合同到期时会不会辞退我呢
答：没有编制的属于合同性质，合同到期时单位是有权不续聘的（不叫辞退）。
如果占编不入编也属于正式编制吗?
答：占编和不入编是两件事，不能混为一谈。占编就是占有编制，属于具有正式编制的人；不入编就是没有正式编制，不属于正式编制人员。是否占有编制，它代表的是一个人是不是机构的正式人员，对于在职的人来说，是一种身份的肯定。编制的含义所谓编制，指的是为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的...
特岗教师三年服务期满在小学教课没有教师资格证怎么办,会被辞退吗?
答：特岗教师证书是一种职业资格证书，可以证明其从事教育教学工作的资格和能力。如果特岗教师工作满三年后未取得教师资格证，他们的聘用情况将根据地方政府和学校的规定来确定，一般情况下，特岗教师达到服务年限可以继续留任，但留任情况会有所不同。例如对工资，晋升等方面会有一些加分或限制，需要特岗教师注意...
事业单位入编和没入编的区别是什么?薪资待遇差别有多大?
答：四、工作量不一样：没有编制的工作者通常要担负比较大的工作量，要是不做会随时随地遭遇被辞退的风险性，针对有编制的工作者则不可能发生这种情况，乃至年纪比较大或是工龄较长的人会出现领导叫不动的情形。五、人事关系不一样：在编人员是由本地的人事局监管，而非在编人员是由所属机关事业单位或是...
教师公示完就入编了吗
答：法律分析：不是。控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前...
在职公务员已经工作好几年了,突然被吊销毕业证会被单位辞退吗?
答：一般不会出现这种现象。公务员一般不存在被辞退的可能。但是为了不出任何差错，联系你参加成人学历考试，重新获得学历，这样的话，万一有什么其他情况，你也可以说的过去。编制就是待遇。高校收入分两块，财政拨款和事业收入。最核心的是财政拨款，因为每年雷打不动，而且必须花完。像科研经费其实是很虚的...
辅警为什么只能签三年
答：劳动法劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。合同制辅警一般都是三年一签或五年一签合同，只要愿意干不犯错，一般不会辞退。...
2020年广西代课老师大龄了不能入编怎么办?
答：对不符合招聘条件或未被招聘的代课人员，通过辞退补偿、纳入社保等办法妥善解决。已被辞退并纳入最低生活保障，要求入编的诉求目前没有政策依据。
教师公示完就入编了吗
答：1. 教师公示完并不意味着立即入编。2. 控制总量备案制是一种针对公益二类事业单位的管理创新，这种制度下，教师的待遇与事业编制人员并无差异，但实际上并不拥有编制。3. 控制总量制度下，编制并不分配给个人，而是属于单位。教师在单位工作期间，会挂上编制，如果辞职或被辞退，编制会回收并分配给下一...
高校非编制A类人员可终身在校工作吗
答：第二改动就在于某些地方将招聘增人的权利交给了高校，政府只给学校固定的编制数量，而这编制该给什么人就由学校决定，于是这才有了学校中“非升即走”的评定方法来控制入编数量。“非升即走”也不是指年轻教师加入编制后达不到要求就会被辞退，而是指年轻教师在聘用指出入职不入编，只有在...
教师控制数，就是额定人员编制“员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师。
使用聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。
使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。
聘用教师待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。
聘用教师流动。使用聘用教师控制数人员可在本县域内流动，流动办法由各县市区确定。跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级。
答：没有编制的属于合同性质，合同到期时单位是有权不续聘的（不叫辞退）。
答：占编和不入编是两件事，不能混为一谈。占编就是占有编制，属于具有正式编制的人；不入编就是没有正式编制，不属于正式编制人员。是否占有编制，它代表的是一个人是不是机构的正式人员，对于在职的人来说，是一种身份的肯定。编制的含义所谓编制，指的是为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的...
答：特岗教师证书是一种职业资格证书，可以证明其从事教育教学工作的资格和能力。如果特岗教师工作满三年后未取得教师资格证，他们的聘用情况将根据地方政府和学校的规定来确定，一般情况下，特岗教师达到服务年限可以继续留任，但留任情况会有所不同。例如对工资，晋升等方面会有一些加分或限制，需要特岗教师注意...
答：四、工作量不一样：没有编制的工作者通常要担负比较大的工作量，要是不做会随时随地遭遇被辞退的风险性，针对有编制的工作者则不可能发生这种情况，乃至年纪比较大或是工龄较长的人会出现领导叫不动的情形。五、人事关系不一样：在编人员是由本地的人事局监管，而非在编人员是由所属机关事业单位或是...
答：法律分析：不是。控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前...
答：一般不会出现这种现象。公务员一般不存在被辞退的可能。但是为了不出任何差错，联系你参加成人学历考试，重新获得学历，这样的话，万一有什么其他情况，你也可以说的过去。编制就是待遇。高校收入分两块，财政拨款和事业收入。最核心的是财政拨款，因为每年雷打不动，而且必须花完。像科研经费其实是很虚的...
答：劳动法劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。合同制辅警一般都是三年一签或五年一签合同，只要愿意干不犯错，一般不会辞退。...
答：对不符合招聘条件或未被招聘的代课人员，通过辞退补偿、纳入社保等办法妥善解决。已被辞退并纳入最低生活保障，要求入编的诉求目前没有政策依据。
答：1. 教师公示完并不意味着立即入编。2. 控制总量备案制是一种针对公益二类事业单位的管理创新，这种制度下，教师的待遇与事业编制人员并无差异，但实际上并不拥有编制。3. 控制总量制度下，编制并不分配给个人，而是属于单位。教师在单位工作期间，会挂上编制，如果辞职或被辞退，编制会回收并分配给下一...
答：第二改动就在于某些地方将招聘增人的权利交给了高校，政府只给学校固定的编制数量，而这编制该给什么人就由学校决定，于是这才有了学校中“非升即走”的评定方法来控制入编数量。“非升即走”也不是指年轻教师加入编制后达不到要求就会被辞退，而是指年轻教师在聘用指出入职不入编，只有在...
