在职场上，想要判断领导是在培养你还是在压榨你，应该如何做呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
在职场上，想要判断领导是在培养你还是在压榨你，应该如何做呢？
1.看领导会不会当众表扬你，明确肯定你的成绩。比如一个方案，你做得很好，领导当面表扬了你，在公开场合不提你的功劳，甚至有意无意地让别人觉得这个方案是他做的，功劳全在他头上，那你就可以肯定领导是在压榨你，你只是他建功立业的一个无形的工具。领导知道你擅长某类工作，会给你很多你擅长的事情做，对你说这是为了锻炼你，让你往这个方向发展。当你被感动得满心欢喜，努力去做的时候，有机会在你面前公开展示自己的能力，但领导却给了另一个明显不如你的人，这可以断定领导在压榨你，防范你的优秀。
2.在你工作有欠缺的时候，愿意指导。如果你在工作中有所欠缺或者犯了错误，领导只会一味的批评你，而不会教你正确的方法，你还是不会去做。一直被批评和殴打，这就是职场中的PUA。你只会越来越没有自信，内心变得脆弱甚至崩溃。患难见真情，工作出现问题的时候，你最能看出领导对你是真是假；培养你或者压榨你。如果一个领导什么都让你做，却从来不考虑你的待遇，那只是利用，不是重用。好的领导是你成功的垫脚石，坏的领导非但没有帮助你，反而成了你前进的绊脚石。
3.判断领导是培养你还是压榨你，需要考察领导是否有智慧和远见的引导。俗话说“兵不怂，人不怂。”作为管理者，领导者的行为对下属有着深远的影响。优秀的领导者高瞻远瞩而不短视，开拓进取而不保守，拥有职场大智慧，能够带领团队成员走向成功的彼岸。另一些领导，他们的思想保守、僵化，指导下属按任务执行工作，不关心他们的想法。在这种领导下，即使下属有心追求优秀的职场目标，想做好自我提升的工作，也难逃被领导偏心最终埋没的下场。
1、领导有没有教你。如果领导用心教你，是可以感受得到的。2、给不给你机会。如果总是给你机会发挥，说明就是培养你。
可以根据领导的做法确定，如果只是想要你干一些比较杂的事情，就代表着压榨。
应该观察领导的语气和对自己的态度，如果真的只是利用自己，最好早点离职。
答：判断一个领导是培养你还是压榨你，我认为主要看以下三点：第一：看领导是否真心帮助你提高你的职场能力，让你成为职场能人。一个领导要培养一个下属，一般情况下都会在工作安排中找机会来提高你的职场能力，让你接触到单位核心业务，让你有机会掌握单位的核心业务，提高你在单位的价值。另外领导会言传身...
答：1.你要判断领导对你的工作态度。在你完成相关工作的时候，如果领导对你的态度非常好，同时也会对你的工作进行指点和引导，做生命领导在有意培养你，你也需要尽可能多去帮助领导做事。相反，如果领导仅仅让你从事一些基层工作，相关工作也对你没有任何提升，这说明领导在故意压榨你。2.你也需要判断本身的...
答：在职场中，我们都是希望领导可以培养我们让我们的职场发展更好，而现实生活中，我们可能会遇到一些领导，他们同时工作理由让下属很“忙”，这对于一些职场人士来说就让人很困惑，不知道领导到底是在培养自己还是在压榨自己。那么温州人力资源网就来教大学如何判断领导是在培养还是压榨你呢？有的时候是不容易...
答：判断一个领导是在培养你还是在压榨你的方法。领导给你安排的任务。让你长期做很简单重复的事情。如果领导交给你做的工作，都是一些你没有做过的，又在工作当中帮助你，证明着领导正在培养你。让领导的一些私人事情也让你参与，当中证明领导对你很信任，在工作当中他肯定会把升级之类的岗位让给你。如果...
答：网上有句很热门的话，叫做：城市套路深，我要回农村！其实，职场也一样，套路满满的。尤其是某些领导，明明想压榨你，却表现得是培养你，让你傻傻分不清楚。那么，如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你呢？我觉得有三大标准来看。标准一、是不是只让你干活却不给予应有的激励在人力资源管理理念中...
答：这也就导致了领导不敢培养有能力的人。如果想要知道领导是不是培养我们，只需要看领导是否给我们平台就够了，因为平台是一个人成长的环境与土壤，只有经历风雨才能不断成长，如果仅仅只是在口头上表彰的话，是没有任何作用的。1、从哪些地方可以看出领导是否在培养我们 我们都知道领导都是有着很好的经验...
答：想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
答：所以职场是一个“论迹不论心”的地方，即：没有任何结果的哪怕是真心的所谓“培养”，其实质上也是压榨！——因为有些领导他是“真的”觉得他在培养你，并于你有恩，其实他啥也没做。就象有人抓住了失散在地上练飞的雏鸟并囚禁起来，还自以为是拯救了雏鸟一样。领导都是关注“上”不关注“下”...
答：职场生活人比学生生活要复杂得多，有一些领导表面上看是在栽培你，实际上却是在压榨你，把你当成廉价的劳动力，想要分辨领导是否真的重视你要从以下几个点去判断，首先是领导平日里对你的态度，其次是看领导在遇到一些重要工作时是否会交给你，这些方面都能够看出领导是否重视你。有一些领导堪称人生导师，...
答：从我的经验来看，领导想要培养你还是想当成工具人主要看以下几点，首先是领导对你的承诺是否能兑现还是一直在拖着，其次是在做错事情的时候领导是保护我们还是把我们卖掉，最后就是交给我们的工作是不是重要的工作。当我当进入职场，还是一个职场小白的时候我也是比较傻的，领导交代的事情都会很努力地去做，...
