公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
法律分析：公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可，但是需要严格按照劳动合同法的相关规定执行。如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。在劳动法中也是会保障着每一位劳动者的合法权益，如果说在双方确定了劳动关系后双方也是需要按照劳动法和劳动合同的内容来执行，如果说用人单位在劳动合同期限内提出与劳动者解除劳动合同，也是需要按照劳动者在本公司工作的年限和工资来计算经济补偿金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
答：用人单位应当对自身解除劳动合同的合法性承担举证责任，因此，面对用人单位的无理辞退，根据《劳动合同法》的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金相当于经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在...
答：现在是已经辞退了还是双方协商中，如果是辞退了没有给经济补偿金，可以去劳动仲裁中心申请劳动仲裁。
答：要掌握请律师打官司就是拼的证据，并并没有证据你再污蔑也没人能保护你！公司在监管中，具备一定的用工自主权，你互相配合便是你的职责之一，但公司也不能滥用自主权，要不然就很容易构成违规清除。违规清除的情况下，你作为员工可以索要赔偿金，也就是有一年工作年限赔偿2个月工资，称得上对公司违规...
答：你千万不要有这种想法，他的报销费用还没有他的辞退费用高，你辞退一个，一个人，这个人如果在你们公司做的时间长的话，你辞退的话，要赔偿几万块钱，他报销能报销多少钱？而且就算你辞退的，也必须要该报销的，还是要报销，这个是没有办法的，因为你们的公司规定就是这样，不然的话，他也不可能来...
答：可以申请劳动仲裁，劳动法也明确规定公司不可以无理由直接将员工强行辞退，如果公司辞退的员工应当给予相应的经济补偿，但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨，例如在没有得到员工的允许之下，擅自调动员工岗位，或者采取各种方式来恶心员工，有些员工受不了就选择自己离职了，这样公司就可以...
答：综上所述，以上三种方式是很多大公司人事最简单粗暴的裁员方式，总之一句话就是给你各种压力逼着员工主动离开，这样公司也就不用支付赔偿金了。而且目前各行业市场本来都不景气，不少员工面对这种不平等的裁员也只是敢怒不敢言。不知道你对人事惯用的裁人招数还有补充的信息点吗？欢迎下方留言。
答：如果并没有办理手续，那你也没有其他办法，只能暂时先留下来，不过建议你，现在开始要留意有没有其他合适的职位可以跳槽。不少人遇上过这种情况，公司想要辞退员工，还会想各种办法不给补偿金。如果你已经正常办理的离职手续，而且公司已经答应正常发给你赔偿金，这个时候公司联系你，要你继续回去工作，千万...
答：有时候有的公司想要裁员,但是又不想支付经济补偿金,于是会使用各种手段去找理由辞退。 例如之前有个当事人,在其他员工仍然可以手机软件打卡的情况下,要求她,必须到公司的某一办公地点的考勤机进行考勤。 但是该办公地点,长期没人办公,只有一个考勤机,而且考勤地点离她的住处又较远,很明显就是想...
答：但是即使是这样也有一部分人会因为各种原因而被公司辞退。毕竟作为一个员工相对于公司来说是非常被动的。对于很多人来说在遭遇不公正待遇以后想要维护自己的合法权益不是一件简单的事情。除了需要花费很长的时间之外，还需要来回奔波于相关机构，最终很多人不得不选择了息事宁人，自认倒霉。在被公司以不...
