公司无理由强迫辞退，可以申请劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁，劳动法也明确规定公司不可以无理由直接将员工强行辞退，如果公司辞退的员工应当给予相应的经济补偿，但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨，例如在没有得到员工的允许之下，擅自调动员工岗位，或者采取各种方式来恶心员工，有些员工受不了就选择自己离职了，这样公司就可以省下一大笔裁员费用。
发生劳动纠纷之后，员工一定要留存好相关的证据，保存好微信聊天记录，对于一些重要的内容一定要存档下来，首先公司强迫员工离职就是一种违法劳动者，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，只要提供的证据完整，那么很容易获胜，还可以要求公司赔偿相关的辞退费用，如果企业拒不执行，那么员工可以向法院申请强制执行。
如果确实员工给企业造成了重大的经济损失，公司将员工开除没有话说，但是公司由于效益低下，就无理由将员工强迫辞退，这就违反了相关的法律法规，其实现实生活中确实有一些老板缺乏相关的法律知识，总是做出一些让人不能理解的操作，例如有些员工只不过私下打探了一下工资，结果就直接被公司开除，当发现自己被不公正的对待，一定要通过合理的途径来维护自己的权益。
随着社会不断的发展，劳动法律法规变得更加的完善，当我们的利益受到侵害的时候，不要选择一直妥协，这样只会让公司变本加厉，但也不要和公司胡搅蛮缠，本来自己是受害方，结果反而变成了过错，方应当及时寻找律师的帮助，用法律的途径来争取自己的利益，并且要求公司进行赔偿，这才是最好的处理方式。
可以。
现如今，公司和员工都会确立非常明确的劳动合同关系，从而保证双方的合法权益。虽然法律会保护员工和公司的权益，但并不意味着所有公司都会和员工和平解约。一部分公司采取无理由强制辞退员工的行为，从而使公司获得更加良好的发展机会。可是公司的这项行为不符合我国相关法律，员工可以采取劳动仲裁的方案，维护个人合法权益，减少劳动纠纷，获得补偿。
公司辞退员工，必须按照相关法律补偿员工
一般情况下，大部分公司辞退员工时，公司都会给予员工适当的补偿和三个月的工资。一方面是因为三个月的工资对于被辞退的员工来说非常重要，保证员工在一段时间内获得更加良好的招聘。另外一方面是因为补偿金会按照员工的实际工作年限进行发放与制定，任何公司都不可以强制辞退员工。
如果员工在工作期间，努力完成工作内容，最后却要面对被辞退的状况，而且还是无理由强制辞退。员工可以向当地的劳动仲裁部门提出申请，并且提供相对应的离职信息和离职办理手续。某一种程度上，劳动仲裁委员会会依法根据双方的行为制定良好的解决方案。大部分公司绝对不希望与员工在劳动仲裁委员会上见面，毕竟，信息公开透明，一旦公司与员工闹上劳动仲裁，部分应聘者就会谨慎选择该公司的岗位。
总的来说，各大公司不应该抱有侥幸心理，维护员工的合法权益，尊重员工的选择，才是一家公司应该呈现出来的形象。无理由强制辞退员工本就不合法，员工需要依法维权，不应该选择忍气吞声。更何况，公司和员工理应保持互相信任的状态，绝对不应该出现违反劳动法等行为。
可以申请劳动仲裁。遇到这种情况，直接去当地人社局，进行劳动制裁，维护自己的合法权益。
公司无理由强迫辞职，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
可以，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。
答：公司无故辞退要申请劳动仲裁的，应当递交劳动仲裁申请书。劳动仲裁委员会收到申请后，会依法进行审查，符合受理条件的，应当受理，并且会将受理结果通知申请人，也会将仲裁申请书副本送达给被申请人，被申请人收到副本后，可以选择在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，被申请人是否提出答辩状，不会影响...
答：这又分三种情况：（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（二）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（三）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。劳动法辞退员工的补偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补...
答：公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司与用人单位签订劳动合同的，公司不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同要承担法律责任。劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动者如果被用人单位违法辞...
答：只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
答：如果员工在工作期间，努力完成工作内容，最后却要面对被辞退的状况，而且还是无理由强制辞退。员工可以向当地的劳动仲裁部门提出申请，并且提供相对应的离职信息和离职办理手续。某一种程度上，劳动仲裁委员会会依法根据双方的行为制定良好的解决方案。大部分公司绝对不希望与员工在劳动仲裁委员会上见面，毕竟...
答：可以申请劳动仲裁，劳动法也明确规定公司不可以无理由直接将员工强行辞退，如果公司辞退的员工应当给予相应的经济补偿，但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨，例如在没有得到员工的允许之下，擅自调动员工岗位，或者采取各种方式来恶心员工，有些员工受不了就选择自己离职了，这样公司就可以...
答：1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数...
答：被公司辞退了但是不肯赔偿当事人可以去申请劳动仲裁。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有...
答：可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证...
答：劳动仲裁当然有用了。劳动仲裁是行政处罚的一种处罚措施，是具有法律效力的，只要是公司无故辞退员工，员工就可以申请劳动仲裁的。
