男领导看不起,反感一个能力差的女员工。为何每次遇见她,就一直盯她看...

1. 这位男领导对一位能力较差的女员工并无好感。
2. 如果他对其有好感，当女员工发现领导盯着她看时，领导应该会感到心虚并转移视线。
3. 但领导并未移开视线，这表明他对这位女员工并无特殊情感。
4. 实际上，领导可能真的对女员工的能力感到反感，因此盯着她看被发现也不回避。
5. 这表明领导并不把女员工放在眼里，可能在心里考虑如何对她进行整治。
6. 作为女员工，她应该努力提高自己的工作能力，避免领导看不惯而找她麻烦。
7. 作为领导，他应该帮助女员工指出工作上的问题，并协助她改正，而不是仅仅盯着她，等待找茬。

男领导看不起,反感一个能力差的女员工。为何每次遇见她,就一直盯她看...
答：这男领导对这个女工没有好感，如果有好感，当她发现领导盯着她看时，领导会感到心虚，会觉得不好意思而转移视线。但领导没有移开视线，说明他对这个女工没有什么好感。而且领导很可能真的反感她能力差，盯着她被发现也不回避说明领导不把她放在眼里，可能心里在盘算如何整治她。作为女员工她应注意搞好工作...

男领导看不起,反感一个能力差的女员工。为何每次遇见她,就一直盯她看...
答：1. 这位男领导对一位能力较差的女员工并无好感。2. 如果他对其有好感，当女员工发现领导盯着她看时，领导应该会感到心虚并转移视线。3. 但领导并未移开视线，这表明他对这位女员工并无特殊情感。4. 实际上，领导可能真的对女员工的能力感到反感，因此盯着她看被发现也不回避。5. 这表明领导并不...

男领导特别讨厌,反感,看不起一个能力差的女员工。是不是每次遇见,就会...
答：1. 这种情况可能导致男领导对女员工产生不信任和敌对情绪。2. 但并不一定意味着他会一直严肃地盯着她看。3. 尽管如此，如果这种情况确实发生了，那么男领导可能试图通过注视来控制或压制女员工的行为或情绪。4. 或者他可能试图通过这种方式来让她感到不舒服或不安。5. 如果女员工感到被注视的体验令她...

...但能力差。男领导因此看不起,反感她,工作上边缘化她,针对她?_百度...
答：能力不行就是能力不行，没什么说的。想要能力靠谱，那就只能自己努力了，不努力领导看你不费劲才怪呢，但是你是领导介绍的又不能开你，只能边缘化了，让你自己没谱走了。

...而且工作能力差。男领导特别反感,看不起她。工作上边缘化她?_百度...
答：通过你的描述应该这个女人属于交际花之类的人，有的男人就是喜欢拈花惹草，比较喜欢和这样轻佻的女人打情骂俏，都是想占便宜的心理。

...但是能力差。因此,男领导看不起且反感她。但,每次遇见就一直盯她...
答：应该是有鄙视、嘲笑的意思吧，当然如果这个女员工特别漂亮也可能还有别的意思，要小心些。

男领导特别厌恶,看不起一个能力差的女员工。给她最差待遇,工作上边缘化...
答：男领导看不起一个能力差的女员工 给他最差待遇，工作上边缘化他 开会还经常讽刺批评他 可能原因是该男领导对他有成见 或者说这个领导的性格能力有缺陷

男领导特别厌恶,看不起能力差的她,边缘化她。为何遇见就一直盯她看...
答：这种领导还是敬而远之吧，不怀好意。。。实在不行就换个工作 蛋

男领导特别厌恶,看不起能力差的她。为何遇见就一直盯她看,偶尔对她笑...
答：不欣赏她的能力，喜欢她这个人，不矛盾，或许认识她，或许对她的变化还是挺欣慰的

女下属被男上司看不起,不指导工作,该怎么办?
答：女下属被男上司看不起，有可能是自身方面的问题，比如是不是工作做得不太好，还是态度不太认真，如果都不是的话，应该去找他沟通一下，不要因为是上司就不沟通了，任其摆布，多去和他交流意见，完善自身技能，我相信会好起来的。