学历断层是什么？
一、人才流失对企业的危害
1、人才流失带给企业的危害，是和其离职前在企业肩负的责任相对应的。管理人员的离职，带给企业的是经营理念的中断、团队不稳甚至是管理层的瘫痪。销售人员的离职，带给企业的是商业机密的外泄和市场份额的流失。技术人员的流失其实就是企业核心技术的流失和在研发项目的中断或夭折。同时，人才流失到同行或竞争对手方面，对企业的危害更是致命性的。核心技术和商业机密尽失，市场被对手所侵占，企业因此在和对手的竞争中失去优势。
2、对公司员工的心理和企业整体工作氛围的影响也是不可低估的。人才离职的“示范”作用，会使企业员工心态不稳、士气低落，工作效率下降。这个时候，如果企业的人力资源管理存在缺陷，员工平时情绪积累较严重，就有可能发生员工集体离职潮，祸及企业全面。
3、企业经济上的损失也是不可避免的。离职人员的招聘成本、培训费用、薪酬维持费用等，以及人才重置成本，是企业必须承受的。国外的研究表明，在人才流失后，重新招聘和培训人员替代，其费用是维持原人才所需薪酬额的2.8倍以上。
二、企业人才流失的原因
1、不尊重员工的成长，内部培训机制不健全。随着社会和科技的发展，知识更新速度不断加快。而人才的工作更多地依赖知识或自身拥有的知识，这使他们不得不担忧自己拥有的知识老化，而被社会淘汰。为适应瞬息万变的知识经济的要求，追求个人福利最大化的结果将是他们对知识和个人成长持续不断的追求。因此在企业不能提供给他们适当的培训时，他们不再和企业荣辱与共，保全自己的职业生涯才是他们的首选。
2、不尊重员工的价值，薪酬福利激励不到位。
一切以商品交换方式作为基本交易准则的社会里，薪酬始终是一个极为重要的影响因素。因为员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切。因此，员工的薪资问题始终是一个员工极为看重的问题。薪资与福利方面的主要问题有：薪资水平与外部同行业、专业相比较，不具有竞争力，从而导致企业在薪资方面的吸引力降低。待遇的内部公平性存在问题，付出与得到不能相互平衡。员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落实。
3、不尊重员工的人格，以人为本的文化氛围严重缺失。很多人离开一个企业，是感觉自己的人格不能受到尊重而且难以融入这个企业。主要是因为企业缺少以人为本的文化氛围，整个企业没有一个统一的良好风气。沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好像很孤立，好像和这个企业没有什么关系一样。由此，开放的用人制度与工作气氛对员工来说很重要；科学的管理制度与和谐的工作环境是员工愿意在企业长久工作的一个重要原因。
4、不共享企业远景和目标，员工对企业的发展失去信心。企业应该有一个清晰明确的发展目标。因为经营的短期性会使员工看不到企业的未来，从而缺乏安全感。而即使企业有清晰的远景，如果不能使员工明白自己与企业的远景的关系，自己在企业实现这远景中将起到的作用，也无法给员工以满足感。
5、企业领导人的能力与风格方面的问题 。员工对上司的满意程度与员工流动存在着很强的相关度。当员工对其上司不满时，其流动倾向就会增加。具体表现比如：管理者能力不足或品德欠佳，就会难以令员工信服，则员工大多不愿久留。如果管理者不讲究工作方法，对于工作绩效不佳的员工不加以指导，却只在其犯错误的时候加以指责或者批评，批评员工不是就事论事，而涉及到员工的性格及其他问题，就会引起员工的反感情绪，当压力过大，将工作当作一种负担时，则会考虑离开企业。
6、缺乏不满的宣泄机制。当员工对现有工作不满意时，若没有其它形式宣泄心中的不满，自己又没办法解决时，员工对工作的不满意程度就会日趋严重，最后就只能选择跳槽了。
通过分析，我们发现除了上述因素导致企业人才流失外，绩效考核工作的落实程度、工作机会的多少以及人员选聘的失败等都是导致企业人才流失的原因。
三、减少人才流失的应对策略
拿什么留人总是人力资源管理者最头痛的问题。通过对人才流失原因的分析，我们发现不同的人需求是不一样的。因此在制定应对策略时，我们也要全面的考虑各种人的需求。
1、建立体现人才劳动价值的薪酬制度。在制定薪酬制度时既要考虑到外部劳动力市场的工资水平，也要考虑到企业内部各个岗位的重要性，同时还要兼顾企业内部个体之间的能力差异。充分的考虑到三个均衡原则，使工资和岗位价值以及业绩水平成正比。
2、营造良好的文化和学习氛围。凡是优秀人才，大多富有进取精神，非常看重学习和成长的机会，非常重视企业内部的文化和人文环境。企业要大力开展企业文化建设，在以强大的价值观凝聚人心的同时，在企业内部营造出良好的文化和学习环境，把人才职业发展前景和专业继续教育作为吸引和留住人才的一项重要措施，采取进行专业知识培训和其他能力培训等各种方式，为优秀人才提供“充电”的机会，让各类人才在企业中如鱼得水，努力实现企业战略目标和人才成长轨迹的有机结合。
3、进行职业设计，以动态掌握员工的心态。要求员工将自己对未来的看法和职业发展写下来，这样一方面可以适时了解员工自身的想法和愿望，以及为实现愿望所应该努力做的工作，从而达到激励的作用。另一方面通过这一过程实际地参与到员工的个人发展计划当中，帮助他们订立计划，并分析如何实现、让企业的人才感到自己受到关注并对自己未来的发展充满希望从而降低员工的流失率。
4、加强与员工的沟通与交流，建立和谐的以人为本的企业文化。适时的组织员工茶话会、员工满意度调查、员工访谈等活动。分享员工一段时间以来的工作心得，及时的认可并表扬业绩优秀的员工，并帮助有困难的员工解决工作和生活中遇到的麻烦。真正意义上建立以人为本的和谐的企业文化。
5、注重情感留人，增加员工对企业的忠诚度。人是感情的动物，企业领导必须能细微的了解到员工的真正需求，并采用多种激励手段，才能促使企业组织目标的实现。可以采用如下情感留人手段：
1）、员工生日会：公司将该月过生日的员工集中起来进行一次生日会，花的时间也不用太多，下班前15分钟就好了。这种做法既增加了公司员工之间的感情，促进员工之间沟通与交流；又可以让员工感觉到家的温暖，增强企业的凝聚力。
2）、开展员工活动：以部门为单位组织各种比赛，比如球类、田径、卡拉OK等。这样既能丰富员工的业余文化生活，同时也能够使员工之间彼此了解各自的兴趣，增强团队的凝聚力。
3）、特殊福利：每逢公司员工生小孩或结婚时，为其提供高级花车、精美礼品或现金贺礼等。在特别的日子，为员工送上这种特别的礼物，不只是获得了员工的感激，更是增强了员工家属对员工以后工作的支持度。
人才流失最终都会归结为一个关键问题，即雇用和保留你最宝贵的人才，同人才流失和更换相比，哪一种成本更高的问题。实践表明，世界上越来越多的企业已经认识到宝贵人才的流失和更换的成本远比保留这些人才所花费的成本更高。因此，择好人、用好人，留住人永远是企业的生存与发展的根本。
例如读完初中就读自考大专，中间缺失了高中，就是断层
学历断层是指个人拥有较高学历时，前置学历出现残缺的情况。例如读完初中就读自考大专，中间缺失了高中，就是断层。，官方并没有“学历断层”这一术语。学历断层是一种“过程”，不是结果。过程就是，你没读高中，就去读大学了。而结果，是什么呢？结果是：你的证书是非法的。政府有权力勒令学校撤销你的证书！不过呢，一般都是保留这个权力，并不做撤销处理。所以呢，你的证书都是非法的了。你还指望用它考公职？——那么没读过高中，到底能不能合法取得大专学历呢？能啊。答案，就是“自考”。——所以，自考取得的大专学历，虽然从过程上看，是所谓“学历断层”；但从结果上看，这份证书是合法的！既然是合法的，政审就不会因为这个而刷掉你
什么是学历断层、学历断档
说明：学历断层、学历断档就是学历中没有某一个学习经历无法找到相关的档案，故此是断层的，这个断层指的是学历的档案情况。
举例：
比如你参加的是成人高考，但是你没有中专和高中的毕业证书，又或者没有相关的等同的学习经历，如在职校的两年、技校的两年等等。
故此你的问题就是缺少前置的报名学历和经历，故此无法报考成人高考，或者报名了成人高考也会面临着学历断层的风险。
什么是学历不连贯
说明：学历不连贯和学历断层、学历断档是一回事，学历不连贯即你的小学到大学的经历中存在一个经历空挡，或者丢失的情况。
那么政审中的学历不连贯、学历断层、学历断档究竟是怎么回事？
政审中你的学历不连贯、学历断层、学历断档，实际上审查的就是你的学历的合法性，你的过往学历有没有不良记录，学历是否取得合法。
而不是说你的学历不连贯或者有缺失高中的学历档案的情况被刷下。
即使你是非全日制的自考专科，没有上过高中也是可以考公的。
故此学历断档不存在于自考专科中！！！因为自考专科没有条件限制，取得的学历是合法的。
而成人高考则就存在问题，因为成人高考每个学校要求不同，有的学校要求高中、中专学历必须要有，而有的是同等学力。
故此没有标准的形式，要看主考院校，如果报名条件不可以通过同等学力报名的，那么就是非法取得的学历。
这种情况便是学历不合法，也就是传言中的学历断档、断层、不连贯的由来
所谓的学历断层，就是你这段时间没有学习，而且在学历方面没有继续教育，接着进行学习，就表示出现了断层的现象。
其实，官方并没有“学历断层”这一术语。
学历断层是一种“过程”，不是结果。
过程就是，譬如没有读高中，就上大学了。结果就是，证书是非法的。
答：学历断层是指个人拥有较高学历时，前置学历出现残缺的情况。例如读完初中就读自考大专，中间缺失了高中，就是断层。
答：首先，学历断层指的是学习经历不连贯，我们国家的教育经历是从小学-初中-高中（中专）-大专（本科）-研究生的路径的。比如说初中毕业后，没有上高中（中专），但最终的学历是成人高考或国家开放大学的专科或本科，中间少了高中（中专），这就属于学历断层。但并不是因为没有高中学历，就是学历断层。而是...
答：1. 学历断层是指个人在获得较高学历时，之前的教育经历出现不连续的情况。例如，某人完成了初中学业后直接就读自考大专，而未经历高中教育，这种情况下就存在学历断层。
答：学历断层是指个人学习经历中出现的断裂或不连贯情况。在我国，教育体系通常遵循小学、初中、高中（或中专）、大专（或本科）、研究生的阶段性顺序。学历断层可能发生在一贯的教育过程中，例如，如果某人在完成初中教育后没有直接进入高中（或中专），而是通过成人高考或国家开放大学等途径获得了专科或本科文凭...
答：学历断层指的是学历断档就是学历中没有某一个学习经历无法找到相关的档案，故此是断层，这个断层指的是学历的档案情况。如需报考五年制大专，推荐选择广州市蓝天高级技工学校。免费领取2022招生简章学历断层具体内容如下：学历断层是指在拿到专科、本科证书以后考公考编需要政审，审核学历是否完善，从高中到专科...
答：学历断层指的是个人学历记录中存在的空白期或者不连续的情况，这并不等同于学历造假。例如，成人高考（成考）的参与者即使没有完成高中或中专学业，只要满足同等学力条件，也可以通过相关证明报名参加。这样的学历获取方式是合法的。同样，自学考试（自考）也允许没有高中学历的人参加，只要他们能够提供同等学...
答：学历断层是一个教育现象，指的是在某个人的学历体系中，存在一段没有获得相应学历证书的时间。这种现象在现代社会中并不少见，尤其是在那些经历了社会动荡、家庭变故或个人选择等原因的人群中。理解学历断层需要从多个角度来分析，包括其原因、影响以及可能的解决方案。首先，学历断层的成因多种多样。一种...
答：学历断层实质是学历断档，因为每个人的档案，都是一直跟随自己的学习、工作的，如果你没有高中学历，档案肯定是存在问题的。⚡⚡学历如果出现断层，有什么影响呢？国家相关文件明确规定，如果学历弄虚作假，是会判定学历或学位无效的。如果想考公务员，考编制的同学，学历档案缺失，可能会影响你...
答：学历断层的更深层含义就是学习经历不连贯，档案断档，报考更高层级学历时违规报考。造成的影响是无法通过政审（事业编、公务员、国企、央企转正）等等。针对此类问题解决的方法有以下几种：1.注销现有学籍，重新报考自学考试专科或专本连读。2.注销现有学籍，先提升中专，完了用中专作为前置学历，再报考成人...
答：例如读完初中就读自考大专，中间缺失了高中，就是断层
