HR认可的六大离职原因

HR认可的六大离职原因。

1 真实原因:加班严重：

高情商回答:我的工作效率挺高的，总能按时高效有质量的完成工作，但是公司的安排有些不合理，月底还要统计加班时长，以此评估绩效，晋升考核等;我更希望进入一家高效氛围更好的公司。

2真实原因:分工不合理，遇事甩锅：

高情商回答:前公司在工作岗位的分工不太合理，导致推诿扯皮的现象比较严重，浪费大量时间在无意义事情上，工作效率无限拉低;我更希望进入一家把精力放在高效工作，分工明确的公司。

3 真实原因:没有价值感的学不到东西：

高情商回答:我所负责的工作内容更偏向于重复性工作，无法满足我个人的职业发展需求。我希望能在这个年纪学到东西，能找到成就感和价值感，所以选择寻找新的平台。

4 真实原因:无法晋升：

高情商回答:曾负责多个大型项目，积累了宝贵的经验，完全可以承担更大的职责。但是前公司更看重个人资历，能力排第二所以我选择寻找新的工作机会。

5真实原因:被裁员：

高情商回答:我们公司我负责的项目被砍掉了，领导安排我转岗到其他业务线。但是和我的职业规划不合，所以我跳出来，希望能在这个岗位继续发展。

6 真实原因:工资太低：

高情商回答:近几年我的业务能力已经得到了显著的提升，领导对我很认可，但是薪资涨幅有限;我希望能有个更好的发展，所以跳出来看看。