很变态但可以拿到offer的神奇偏方

很变态但可以拿到offer的神奇偏方。

1请你简单做一下自我介绍。回答思路:感谢贵司给予的面试机会:介绍自己基本信息(我是谁?);介绍自己有什么样的经验/优势/特质:求职动机(我为什么来面试这个岗位)

回答示范1:应届生:面试官，您好我非常感谢贵司给我这次面试的机会，我叫xx，来自广东广州，是xx学校xx专业23届学生。面试贵司xx职位。我想从能力、经验和性格三个维度介绍自己与职位要求匹配的优势:首先，在专业能力上，我学习了XX课程，(参加过xx比赛拿到过XX类奖项/勤奋好学，多次获得xx等奖学金/主动积极，深入学习专业知识，获得老师的认可。)

其次，在经验上，我曾担任过xx部门的xx职位(学生会会长/部门部长)锻炼了我xx能力;还去做过xx兼职，提升了我xx能力。第三，在性格上，我很积极乐观(性格爽朗/职责心强/擅长与人沟通等)，朋友都觉得我为人很爽朗(人缘好/动手能力强/方向感很强/目标感很强等)，这些都有助于我更好地完成工作(比如:朋友都觉得我很爽朗有趣，交际能力强，可以说我比较擅长与人沟通，可以与各个部门进行高效的沟通，保证项目顺利完成)。

回答示范2:你好，面试官。首先我非常感谢贵司给我这次面试的机会，我叫xx，xx毕业于xx学校，xx专业，面试贵司xx职位。我的优点是学习能力强，擅长沟通，做事认真(个人优点往面试岗位上靠，比如文员，性格开朗，做事认真负责，熟练office办公软件。)

我上一份工作是在xx公司从事xx岗位，主要负责xx工作到目前为止大概有xx年的xx(求职岗位)相关经验，尤其擅长xx内容，曾xX(可以转化的成就，例如，多少的销售达成率，独立完成什么/多少项目，帮公司获得多少盈利/流量)我对贵司的这个岗位很感兴趣，我未来的职业规划也是和该岗位息息相关，希望自己有机会能成为其中一员，利用上我之前的工作经验在这里学习、成长，并发挥自己的价值作用。以上是我的自我介绍，谢谢。

2为什么从上家公司离职?回答思路:感谢上家公司，肯定前面的工作成长;委婉的说明离职原因，说出客观事实，但不要说上一家公司的坏话，不要吐槽抱怨上一家公司的任何东西:说出自己发展目标。

回答示范:

1.感谢上家公司:我非常感谢上一家公司，给了我很多成长的机会。

2.委婉的说明离职原因。

被裁员:但上家公司进行业务调整，领导安排我调岗，这和我个人职业规划不相符，得不到成长，就跳出来看看机会。

工资低:但经过这几年的工作锻炼，我的业务能力得到取得较大进步，同时也得到领导的认可，但是前公司的涨幅有限，为了得到更好发展，积累更多经验，所以希望找到一个更大的平台发挥自己的能力。

学不到东西：但上家公司的工作内容比较单一，偏向于重复性的工作，这不符合我个人职业发展规划，作为年轻人，不想安于现状，想得到更好发展，积累更多经验，所以希望找到一个更大的平台发挥自己的能力。

加班严重:但公司管理制度与我个人规划不太符合，有最低的加班要求，会定期统计加班时长，以此来进行考核，不想无意义和形式化的加班，所以希望进入一家更有人性化的公司。

3.说出自己发展目标：我了解到贵司在XX领域内已经取得很大成就，同时我对该行业很感兴趣，并且学习过相关的行业知识，希望自己有机会能成为其中一员，利用上我之前的工作经验在这里成长、学习，并发挥自己的价值作用。

3为什么有空窗期?回答思路:真诚，不说谎，但也不要主动提起这个话题:表明空窗期一直在学习、提高自己技能，并不是在躺平摆烂的。回答公式:空窗原因+空窗期安排+求职态度。

考公、考编、考研等原因:面试官，您好。我先前离职是因为自己想集中精力去考研/考公/考编等，努力后未能上岸。后来整理好自己的心情后，决定沉下心来认真思考自己未来的发展规划，经过认真考虑，决定放弃考研/考公，重新回归职场。这段时间，我通过自学/报班学习了*x知识，掌握了*x技能，在*x时间取得了*x成果，与贵司的岗位要求有一定匹配度。经过这几个月的调整和学习，我现在是一个更饱满的状态，完全可以迎接接下来的工作。

家庭原因:面试官，您好。我先前离职是因为家里发生xxxx，需要我在家处理，不想因为频繁请假而影响之前公司的工作，所以辞职了，目前家里事情已经全部处理好了，我可以全身心投入工作了。这段时间，我通过自学/报班学习了*x知识，掌握了xx技能，在xx时间取得了xx成果，与贵司的岗位要求有一定匹配度。虽然有空窗期，但丝毫不影响我对工作的热情，相信如果有幸加入贵司，一定能非常快速融入贵司。

想转行:面试官，您好。经过xx年的工作，对自己的职业规划有了更深入的认识，发现自己对xx行业比较感兴趣，所以为了应聘这份工作，选择沉淀一段时间，在这段时间里，我对这个岗位所需要的一些技能进行了系统的学习，也积累了一些XX的经验，提升了XX能力，贵公司岗位与我的职业规划和能力是相匹配的。经过这几个月的调整和学习，我现在是一个更饱满的状态，完全可以迎接接下来的工作。

4谈谈你的优缺点。优点回答思路:1、结合应聘岗位的职责和要求;2、说出1-2个优点+举出佐证你优点的案例。

回答示范:比如:面试文员。

①岗位的职责和要求:要精通office办公软件，做事要认真仔细，具有良好的沟通协调能力。

②说出优点+举一个具体的案例(佐证证明你优点的案例。)我沟通协调能力比较强，之前公司所有部门活动都是我组织开展的，一开始各个部门之间都会有自己的意见，对活动的积极性不高，经过我的沟通协商，汇总各个部门的问题意见，然后逐一协调解决，提高了各个部门参与活动的积极性，促进活动的顺利进行，最后得到老板和同事们的认可。

缺点回答思路:说出1-2个真实的缺点+改进方式(注意:真实缺点不能是对应聘岗位是硬伤的缺点)。

回答示范:①不好意思拒绝别人:因为自己不擅长拒绝别人的请求，同事要求帮忙的事情我一般都答应下来了，但有时会影响了自己的工作进度。现在我也在努力改进，会给自己的事情设定优先级，优先级最高还是本职工作，有额外的时间再去帮助同事。

②太在意别人的感受:有时候因为太在意别人的感受，觉得对方会生气或者没面子，而经常不敢直接表达自己的意见，我在努力学习如何与别人有效沟通，在不否定别人的前提下，委婉提出自己的观点。

5为什么选择我们公司?回答思路:公司评价+行业发展+自我认知(职位匹配)+职业规划参考模板。

回答示范:公司评价+行业发展:首先，贵公司所在的*行业目前发展稳健，通过新媒体我了解到，公司一直在该行业有着不错的成绩，此外，我也非常认同公司的xx理念和xx价值观，这说明公司给予员工这样的平台，可以让我学到更多知识，有机会和优秀的团队学习合作。

自我认知/职位匹配:我的专业技能和经验都与岗位比较契合。我之前有xx经验，擅长xx，与贵司所需配得。职业规划:我也有志于在这个行业进行深入发展(稳定性)。一方面发挥个人优势所长，另一方面进一步接受新挑战、实现个人价值。非常期待加入公司团队。

6你能接受加班。

回答示范:首先，在某些情况下，加班可能是必要的，例如在项目紧急或需要赶上截止日期时。在这种必要的情况下需要加班我可以理解。我对工作积极主动，责任感强，在必要的情况下，我愿意做出额外的努力来确保工，作的完成和质量。但是我会尽力在规定的工作时间内完成任务。

同时寻找机会优化工作流程，以确保高效率完成本职工作，减少不必要的加班。我会提高自己的沟通和协作能力，与同事进行高效的沟通和协作，以确保任务按时完成，并尽量减少加班的情况。其实我也想问一下，这个岗位日常加班的频率高吗?一般在什么情况下加班?公司的加班制度是?

7你为什么转行?回答思路:过往经历总结+新行业认知+个人规划.

回答示范:过往经历总结:原来的行业是xx，离开的原由是xx(客观原因，比如行业不景气等，不要说因为能力不足才跑路的)，曾取得了xx成绩，培养了xx和x能力(做事能力体现，具体举例说明即可)，与此岗位的基本技能/素质要求一致。新行业认知:转行前，认真分析了*x行业，有了一定认知，认为xx行业发展很有前景。同时查看了贵司的相关信息，对公司发展和产品很是看好。个人规划:面试前，我做了 xx准备，以及掌握了相关新技能，相信以我的经验和学习能力能快速上手。

8你的期望薪资是多少?回答思路:薪资结构+期望薪资+理由阐述

回答示范:薪资结构:首先想问一下贵司的薪资结构是怎样的?

期望薪资:我所了解到的这个岗位薪资大约在xxxx到*xxx区间。考虑到我的学历水平及工作经验，我期望的薪资是xXXo理由阐述:第一、参考我之前的薪资水平(无经验可参考行业薪资水平);第二、我的任职能力符合目前行业内对于我应聘的岗位的薪资水平(具体能力举例)。当然，如果有出入，我也想了解下您对这个职位的薪资要求。

9你还有什么想问我的吗?回答思路:不同角色准备不同的问题

回答示范1:当面试官是HR时如果我有幸通过这一轮面试，后面的面试流程是怎样安排的呢?一共有多少轮面试，所有的面试环节会持续多久?这个岗位空缺的原因是什么?这个岗位所在部门的成员构成情况以及汇报路径是?您能给我介绍一下公司的文化吗?对于公司员工的发展，公司有哪些培训和晋升机会?这个职位有哪些具体的职责和要求?公司对员工的培训和发展有什么支持?公司的未来发展计划是什么?

回答示范2:当面试官是部门领导时您能具体介绍一下这个职位的工作职责和预期成果吗?您认为在这个职位上最需要的技能和经验是什么?对于这个职位，公司有哪些明确的发展计划和晋升机会?部门的目标是什么?如何衡量部门的成功?团队的构成情况是怎么样的?项目是如何开展的?一年大概有几个项目，每个项目有几个成员，那项目的成员之间会轮换吗?部门的工作流程是什么?如何与其他部门合作?这个职位需要和部门中的哪些人合作?部门中最重要的技能是什么?部门中的职业发展路径是什么?

回答示范3:当面试官是老板时:您能给我介绍一下公司的战略和长远发展计划吗?公司最近有哪些进展和成就，对于我的职位有哪些影响?整个公司所倡导的一个文化是怎么样的?您认为公司最需要的品质和特点是什么您希望看到我在这个职位上达到哪些成就?您认为目前公司取得的最大成就是什么?